标题:开展“一线干部大比武”职工技能竞赛活动 |
“精益生产”“规范作业”开展好“一线干部大比武” 为了充分调动和发挥广大职工的工作积极性、创造性,促进环卫工作各项生产任务顺利完成。我们紧紧围绕“扎实巩固_卫生城市荣誉,努力创建_文明城市”为主题,以“党员先锋岗”为契机,用精益的思想和方法着力解决环卫生产中存在的问题,为此,单位组织开展业务技能竞赛活动。从生产工具制作工序到每个岗位操作流程,从班组到每位员工,与安全作业相结合,激发全体员工的积极性和创造性,增强员工的自身素质和操 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略369字,正式会员可完整阅读)…… 三、充分发挥好工会的纽带作用,抓好竞赛评比机制,促进竞赛活动持久性。 围绕竞赛委员会提出的“保安全、降成本、增效益、强素质、促发展”为_的竞赛要求,工会在劳动竞赛中采取物质奖励和精神奖励相结合、对在竞赛中取得好成绩的部门和个人,按照竞赛活动方案兑现奖励,使劳动竞赛的杠杆作用、激励作用得到了充分发挥,掀起了一个又一个竞赛高潮。 四、开展劳动竞赛活动存在的问题和不足: 1、劳动竞赛活动开展宣传力度不够; 2、职工参与覆盖面不够广; 3、职工参与积极性不高; 4、竞赛实施过程形式单一、创新力度不强。 五、今后努力的方向 1、大力宣传比武竞赛的意义 随着_市场经济_的建立和科学发展的要求,劳动竞赛作为工会工作的一项重要内容,对激发和调动员工的积极性、主动性,促进单位的和谐发展有着重要的意义。在今后的工作中应加大宣传力度,使广大员工入耳入脑,做到人人关心,个个参与,形成积极参与竞赛的良好氛围。 2、创新劳动竞赛开展思路 要敢于打破传统思维模式,注重竞赛的实效性,逐步引导比赛过程从过去的比数量、比体力向比质量、比效益、比智力转变。竞赛形式要灵活,可以长短结合、大小结合、纵横结合、灵活运用,做到长赛不断线、短线攻关键,提高竞赛的实效性。坚持以人为本的理念,突出群众性特色,有亮点和新鲜感,使竞赛听起来心动,做起来有劲,着力调动广大员工参与比赛的内在动力。 3、建立科学的考核激励机制 竞赛的考核方案,细化考核程序、量化考核标准,兼顾考核的客观性和科学性,以公开、公平、公正的原则,保证竞赛活动的持续开 ……(未完,全文共1595字,当前只显示960字,请阅读下面提示信息。收藏开展“一线干部大比武”职工技能竞赛活动) 上一篇:个人述职报告 下一篇:关于我县传统村落保护开发和文化旅游发展情况的调研报告 相关栏目:干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 工会 职工 知识竞赛 教育 创建活动 |