| 标题：论新时期、新形势下坚持正确选人用人导向的必要性 |
| 论新时期、新形势下坚持正确选人用人导向的必要性 在全国、全省组织部长会议精神和部署的各项工作任务中，“选人用人”这一关键词显得特别突出，正所谓千秋大业在用人，事业兴衰在干部。而_总书记在党的十九大报告中强调，要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，这表明在全党全国上下，坚持正确选人用人导向是新时期、新形势下的迫切任务，有助于将党的领导优势与路线优势、人才优势紧密结合起来，有助于在深化中国特色社会主义本质认识的基础上坚定“四个自信”，有助于在完善科学组织路线的基础上不断推进政治路线所确立目标的实现，有助于在推进思想政治工作的前提下增强党和国家各项工作的协调互动。 一、坚持正确选人用人导向的时代价值 唐朝的典籍中《贞观政要》有一句话“为政之道，唯在得人”，这一句话表明中国古代就已经认识到了人才对于治_邦的极端重要性。而“治天下 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略626字，正式会员可完整阅读）…… 三、坚持正确选人用人导向的关键要求 选什么人？用什么人？一句话来说，那就是德才兼备，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。用这样的标准来选人用人，具体来说就是要选用政治坚定、勇于担当、肯于实干的干部。 （一）要选用政治坚定的好干部。要选用好干部，核心是把政治标准放在首位，干部的“高素质”，第一位就是政治素质要高。我们选拔的干部，必须是一心一意跟党走，坚定信仰马克思主义，严守政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致的干部。要严把政治关、品行关、廉洁关，加强干部“政治体检”，深入识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，确保选出来的干部有坚定的政治信念。对那些贯彻落实党中央决策部署打折扣、耍小聪明、搞小动作的“两面人”，实行“一票否决”；对那些热衷于搞小圈子、拉帮结派、搞人身依附的干部，坚决挡在门外。没有坚定的政治信念，就容易出事、误事，甚至做出一些歪门邪道的事。因此，选用干部首先要看政治上是否忠诚、是否坚定，这是选人用人的第一原则，必须牢牢把握。 （二）要选用勇于担当的好干部。在工作中，总是能遇到一些干部对手上的紧迫任务、紧急事项，火烧眉毛仍不急不躁、一拖再拖，有些干部则是一事在前，总是讲困难、讲条件，总是为自己找理由、留后路，总是虚以应付、打退堂鼓，这些党员干部身上不同程度地存在不愿担当、不敢担当的现象，往小了说，这些干部不能及时为群众排忧解难，往大了说，这一类干部不同程度地对我们政党和国家的发展过程在成负面影响。_总书记指出，坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。面对一些攻坚克难的任务，特别是精准扶贫精准脱贫工作的当前，能不能攻坚、能不能打硬仗、能不能碰硬，这对干部是一个很好的考验，需要干部有攻坚克难的勇气和锐气，有高度负责的担当精神，有不达目的不罢休的干劲。谁不计名利、不畏风险、真抓实干、勇于担当、敢于负责，谁真正创造出党和人民需要的好业绩，谁就应当得到提拔重用。 （三）要选用肯于实干的好干部。有坚定的政治信仰，有勇于担当的精神，更要有一颗踏实肯干的心。实干，是脚踏实地、默默无闻，不为私心所扰、不为流言所惑的 ……（未完，全文共2704字，当前只显示1627字，请阅读下面提示信息。收藏论新时期、新形势下坚持正确选人用人导向的必要性） 上一篇：关于召开民主生活会的实施方案 下一篇：水务所年度工作总结 相关栏目： |