| 标题：县卫生计生系统推行“红黄蓝”三级预警机制的实施方案 |
| 县卫生计生系统推行“红黄蓝”三级预警机制的实施方案 为认真贯彻落实全面从严治党总体部署，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，践行监督执纪“四种形态”，有效防范党员干部、公职人员工作生活中出现的苗头性、倾向性问题，增强反腐倡廉的预见性、针对性和主动性。现结合本系统实际，就推行“红黄蓝”三级预警机制制定如下实施方案。 一、指导思想 全面贯彻落实__精神及_、省、市、县纪委全会精神，进一步落实管党治党责任，切实筑牢党员干部、公职人员的纪律防线，坚持抓早抓小、防微杜渐，加强日常监管；坚持动辄则咎、及时纠偏，防止小错酿成大错；坚持治病救人，对存在的问题早发现、早查处,对苗头性倾向及时批评教育,真正让干部少犯错误、不犯错误；坚持反腐惩恶，保持高压态势，确保党组织和党员干部、公职人员队伍的纯洁性，以严明的纪律推进全面从严治党迈上新台阶。 二、总体目标 立足工作 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略651字，正式会员可完整阅读）…… （一）一牌公示。根据主体责任工作要求，制作“红黄蓝”三级预警公示牌，明确预警范围和预警内容，动态显示责任落实情况。通过“周检查、月通报、季回查、年评比”和领导干部下访、接访、约访以及群众投诉举报等方式拓宽信息收集渠道，及时了解和掌握一些尚未构成违纪违规，对可能导致履职不力甚至违纪违规问题的苗头性、倾向性行为和动向，根据“红黄蓝”三级预警机制要求，结合不同预警对象存在的问题，对照职责、分工确定预警级别，明确改进重点，通过相应级别颜色预警牌进行预警公示，党组织要跟踪整改情况，实现过程管理。 （二）三色警告。 “蓝牌”警告适用范围：违反单位考勤制度，工作不积极不主动，延误工作被上级部门提醒告知，未造成损失或负面影响，监督检查、审计、巡察、考核中发现一般性工作问题需要督促整改的分别记一次蓝牌警告，由分管领导进行工作约谈。 “黄牌”警告适用范围：因主观原因造成失误以及工作懈怠被上级部门批评教育，不能按时完成工作任务或工作完成较差影响整体进度，在行政执法、项目建设、政策落实、民主管理、为民服务等工作中出现失误，对大局工作未产生影响或影响轻微，在纪律、作风、廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题的，存在门难进、脸难看等情形的记黄牌警告一次，由分管党风廉政建设的班子成员进行提醒约谈，并于当月月底上报县卫计委党组，重复出现上述错误达两次时，记黄牌警告两次，由党组织负责人进行提醒约谈，同时上报县卫计委党组备案。 “红牌”警告适用范围：对第三次出现黄牌警告或违反制度规定，造成损失或不良影响，但尚未达到党纪条规处理条件的，给予红牌警告，由党组织负责人进行告诫约谈，并报告县纪委。 （三）“两书”送达。根据三级预警适用范围，结合预警对象不同的“问题指数”，确定预警级别，及时反映预警对象在履职过程中的差距和不足，制作《预警告知书》和《预警建议书》，对发现的问题及薄弱环节，及时告知预警对象，提醒预警对象提高思想认识，认识自身存在的问题和不足，根据提出的预警建议和要求，认真加以整改，并在“月通报、季回查”时予以通报。 （四）结果运用。充分运用预警结果，被蓝色预警的对象，其结果不影响年终考核和评先评优；被黄色预警的对象，其结果与干部年度考核、绩效奖励等规定相对应，预警时间内不得表彰奖励，被预警对象要及时作出书面检查；被红色预警的对象，其结果与干部年度考核、绩效奖励等规定相对应，并作为其调整交流、提拔使用、奖励惩处等方面的重要依据，是领导干部的纳入廉政档案进行动态监管。被预警对象要及时作出书面检查，上报整改情况。 六、保障措施 （一）统一思想，提高认识。实行“红 ……（未完，全文共3044字，当前只显示1691字，请阅读下面提示信息。收藏县卫生计生系统推行“红黄蓝”三级预警机制的实施方案） 上一篇：县委办党风廉政建设责任追究制度 下一篇：档案数字化及OA系统归档计划方案 相关栏目：卫生 医院 计生 计划规划 |