标题:县卫生计生系统推行“红黄蓝”三级预警机制的实施方案
县卫生计生系统推行“红黄蓝”三级预警机制的实施方案

为认真贯彻落实全面从严治党总体部署,进一步加强党风廉政建设和反腐败工作,践行监督执纪“四种形态”,有效防范党员干部、公职人员工作生活中出现的苗头性、倾向性问题,增强反腐倡廉的预见性、针对性和主动性。现结合本系统实际,就推行“红黄蓝”三级预警机制制定如下实施方案。
一、指导思想
全面贯彻落实党的十九大精神及中央、省、市、县纪委全会精神,进一步落实管党治党责任,切实筑牢党员干部、公职人员的纪律防线,坚持抓早抓小、防微杜渐,加强日常监管;坚持动辄则咎、及时纠偏,防止小错酿成大错;坚持治病救人,对存在的问题早发现、早查处,对苗头性倾向及时批评教育,真正让干部少犯错误、不犯错误;坚持反腐惩恶,保持高压态势,确保党组织和党员干部、公职人员队伍的纯洁性,以严明的纪律推进全面从严治党迈上新台阶。
二、总体目标
立足工作 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略651字,正式会员可完整阅读)…… 
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    (一)一牌公示。根据主体责任工作要求,制作“红黄蓝”三级预警公示牌,明确预警范围和预警内容,动态显示责任落实情况。通过“周检查、月通报、季回查、年评比”和领导干部下访、接访、约访以及群众投诉举报等方式拓宽信息收集渠道,及时了解和掌握一些尚未构成违纪违规,对可能导致履职不力甚至违纪违规问题的苗头性、倾向性行为和动向,根据“红黄蓝”三级预警机制要求,结合不同预警对象存在的问题,对照职责、分工确定预警级别,明确改进重点,通过相应级别颜色预警牌进行预警公示,党组织要跟踪整改情况,实现过程管理。
    (二)三色警告。
    “蓝牌”警告适用范围:违反单位考勤制度,工作不积极不主动,延误工作被上级部门提醒告知,未造成损失或负面影响,监督检查、审计、巡察、考核中发现一般性工作问题需要督促整改的分别记一次蓝牌警告,由分管领导进行工作约谈。
    “黄牌”警告适用范围:因主观原因造成失误以及工作懈怠被上级部门批评教育,不能按时完成工作任务或工作完成较差影响整体进度,在行政执法、项目建设、政策落实、民主管理、为民服务等工作中出现失误,对大局工作未产生影响或影响轻微,在纪律、作风、廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题的,存在门难进、脸难看等情形的记黄牌警告一次,由分管党风廉政建设的班子成员进行提醒约谈,并于当月月底上报县卫计委党组,重复出现上述错误达两次时,记黄牌警告两次,由党组织负责人进行提醒约谈,同时上报县卫计委党组备案。
    “红牌”警告适用范围:对第三次出现黄牌警告或违反制度规定,造成损失或不良影响,但尚未达到党纪条规处理条件的,给予红牌警告,由党组织负责人进行告诫约谈,并报告县纪委。
    (三)“两书”送达。根据三级预警适用范围,结合预警对象不同的“问题指数”,确定预警级别,及时反映预警对象在履职过程中的差距和不足,制作《预警告知书》和《预警建议书》,对发现的问题及薄弱环节,及时告知预警对象,提醒预警对象提高思想认识,认识自身存在的问题和不足,根据提出的预警建议和要求,认真加以整改,并在“月通报、季回查”时予以通报。
    (四)结果运用。充分运用预警结果,被蓝色预警的对象,其结果不影响年终考核和评先评优;被黄色预警的对象,其结果与干部年度考核、绩效奖励等规定相对应,预警时间内不得表彰奖励,被预警对象要及时作出书面检查;被红色预警的对象,其结果与干部年度考核、绩效奖励等规定相对应,并作为其调整交流、提拔使用、奖励惩处等方面的重要依据,是领导干部的纳入廉政档案进行动态监管。被预警对象要及时作出书面检查,上报整改情况。
    六、保障措施
    (一)统一思想,提高认识。实行“红 ……(未完,全文共3044字,当前只显示1691字,请阅读下面提示信息。收藏县卫生计生系统推行“红黄蓝”三级预警机制的实施方案

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