标题:民主生活会六个必须对照检查材料
人武部政委2018年民主生活会六个必须对照检查材料

这次民主生活会的主题,体现的是坚定维护核心、全面推进从严治党的决心意志,蕴含的是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的战略考量。就自身来讲,通过自主理论学习、班子专题讨论、征求基层意见和开展谈心谈话,党性进一步锤炼,信念进一步坚定,思想进一步升华。下面围绕“六个必须”汇报剖析情况。
一、在必须对党忠诚、听党指挥方面。在党和军队培养下,我从一名农家子弟,一步步成长到团职干部,内心深处充满了对党的无限感恩,对军队事业的无比挚爱,始终把对党忠诚、听党指挥作为履职尽责的首要和根本,对党的路线方针政策坚决贯彻,对军委主席负责制衷心拥护,但对照查摆反思感到,在运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践上还有差距。一是学习效果还需增强。学习上有畏难情绪,对易学易懂的能坚持,对内涵丰富理解艰涩的则容易束之高阁;对新理论的学习吸收还有惰性,片面认为需要掌握学习的知识经验技巧太多,需要不断适应调整更新的地方太多,难以全面掌握,学习的主动性、规划性、系统性不足。存在“临时抱佛脚”、头痛医头、脚痛医脚的现象,客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口,把学习当成“软指标”缓一缓、放一放、慢一慢,没有处理好工学矛盾,有时浅尝辄止、半途而废。二是政治上的成熟度还有差距。可以说,自已抓工作处理问题能够做到始终以“四个意识”为先导,但受多元思潮、多样环境、多重考验的影响,对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1066字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 彻创新驱动发展战略认识是到位的。但对照新时代新形势新任务,还有很多欠缺。一是创新意识还不足。有“拿来主义”倾向,存在思路还不够宽、层次还不够高的情况,对如何学习借鉴其他兄弟单位的好经验好做法研究不够,有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。二是措施办法还不丰富。在党委班子和干部队伍建设上,自己是下了一番苦功夫的。来**任职后,我就身体力行坚决贯彻民主集中制,班子建设的标准始终不降,团结度、原则性、执行力始终不减。在坚持提升干部队伍素质上,将近四年的时间里,雷打不动坚持“理论学习日”166次,干部素质普遍提升。但对于出现的一些新情况,比如,转改文职积极性不高,大学生征兵比例虽然上升了10个百分点,但思想退兵问题仍然比较突出等,还是措施办法不多,实际效果不好。三是求稳怕乱思想较重。对于上级安排的工作抱有“不求有功、但求无过”思想,对某些工作虽然也有所思考,但思想上总有这样那样的顾虑,怕得罪人、怕背包袱。在工作上遇到难题时,习惯于等上级的指示,习惯于看其他单位是怎么处理的,满足于过得去,把工作做实、做深、做细的迫切度不够。
    四、在必须科学统筹、科学管理方面。新编制运行以来,遇事能从全局上思考和处理,按照国防后备力量建设的总原则来筹划安排工作,注重质量效益,能把各项资源向中心聚焦、向打仗使劲。但在一些工作中还存在站位不够高、视野不够广、招法不够多的问题。一是组织协调军民融合深度发展不够。在激发军民融合发展新动力、丰富军民融合发展新形式、探索军民融合发展新机制上还欠缺招法,距离全要素、多领域、高效益的军民深度融合发展目标还有很长的路要走,比如整合军地力量打好精准脱贫攻坚战、助推全面停偿工作等方面,还有很多提升的空间。二是督导末端落实的力度不够。当前,由于工作多头并行展开已经常态化,常常是一件工作部署了,没等有结果就又把重心转移到另一个工作上,存在会议开了、动员搞了,基层就能细化落实的想当然思想,真正沉到基层研究对策、蹲到一线严抠细节、扑下身子一抓到底的时候不多,致使一些工作末端落实不力,最终工作效果不好。三是在工作中有急躁情绪。在目前人少事多的现实情况下,有的工作标准要求高了一些,有的完成时限定急了一些,给部属的压力大了一些,有时在安排处理紧急任务和重大问题时,对相关部门和同志要求过于严格,容易着急上火,批评同志不讲情面,没有注意到时间和场合,没有顾及到机关干部的感受。
    五、在必须厉行法治、从严治军方面。“得罪千百人,不负十三亿!”这是习主席在中纪委七次全会上掷地有声的话语。对照党中央、中央军委和习主席一严到底、越来越严的要求,对照部队官兵热切期待,还有不小差距。一是较真碰硬不够。对待棘手问题,不同程度存有等一等、看一看的思想,日常工作中,对照法规制度抓细、抓实、抓具体的精神还不足。对人武部建设发展中遇到的瓶颈困难,主观判断的多,用法规尺子量的少,指导工作效果不明显。二是执行干部政策存在迁就照顾现象。**地处偏远,大部分干部长期两地分居,也很敬业,总认为他们没有功劳也有苦劳,在个人成长进步上能照顾的就尽量照顾。对每年的转业指标,我们都是尽可能给上级做工作,大讲干部缺编多、实际困难多,争取少分几个名额;对提拔使用的名额,就争取多分几个,这种情况,从小了说是迁就照顾,往大了说就是有悖于干部政策了。三是在厉行节约等方面控制的不够严格。长明灯、长流水,办公耗材不合理消耗等现象还不同程度存在,虽然制定了一系列制度规定,但由于人员岗位流动较快,责任制没有及时落实到具体人身上,导致在厉行节约上强调的较多,但严格落实的效果不好。
    六、在必须作风过硬、作出表率方面。这些年来,作风上始终是向高标准看齐的,但说心里话,冲劲、干劲和闯劲确实不那么强了。一是对“作风建设永远在路上”认识不深刻。盲目地认为中央八项规定执行多年了,现在各级的实施细则也相继出台了,不太会有干部再去违反,对新形势下变相、隐形“四风”问题放松了警惕。对正风反腐形势盲目乐观,忽视了借锤敲钟、警钟长鸣的道理。二是宗旨意识淡化、服务意识弱化。下部队到基层奔着问题去的多,深入解剖麻雀的少,以点带面解决问题的少。有时到基层去调研,接触主官多,接触一般干部和群众少,工作不够接地气。三是表率作用发挥的不够好。虽然在平时的工作生活中,自己也时刻注意严以律己,该做的也都在做,但有时候还有自我满足的现象,感到在工作、学习上讲的做的够多了,没有深刻认识到形成“头雁效应”绝不是一劳永逸的事。反思上述问题的根源,一是弱化了对常补精神之钙的自觉坚持。总感到自己受党教育培养多年,世界观、人生观、价值观基本定型,政治立场、理想信念不会出现大的偏差,思想改造满足于理论学过了、心得写过了、民主生活会开过了、整改措施定过了,对存在的一些小毛病、小问题,没有以凡事从政治上看的觉悟、没有站在“总开关”的高度来认真对待,没能以防微杜渐的态度及时纠正。遇到现实问题时,容易被名利所困、世俗所惑、面子所累,说到底还是精神之钙有缺失,对马克思主义世界观人生观价值观的理解认识,远没有达到习主席在纪念马克思诞辰200周年大会讲话中所折射出的理论高度,没有真正深入骨髓、融入灵魂,对学习党章、贯彻党章、维 ……(未完,全文共4988字,当前只显示2771字,请阅读下面提示信息。收藏民主生活会六个必须对照检查材料

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