标题:乡镇干部职工绩效工资分配和绩效考核实施办法 |
**镇干部职工绩效工资分配和绩效 考核实施办法 绩效考核实行百分制,总分为100分。其量化分值为:日常考勤50分,作风建设20分,重点工作30分。 具体如下: 1.日常考勤(50分)。全镇性会议、集中学习、集体活动,迟到一次扣 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略198字,正式会员可完整阅读)…… 3.重点工作(30分)。(1)业务工作。站所未按时完成上级业务部门交办的工作,受到镇级及以上书面通报批评,分管领导、站所负责人、具体经办人均扣3分。(2)中心工作。未按时完成镇党委政府交办的工作任务,受到镇级及以上书面通报批评,分管领导、站所负责人、工作区负责人、具体经办人均扣3分。(由镇纪委和相关部门提供) 4.加减分项。工作中受到镇级及以上书面表扬的,分管领导、站所及工作区负责人、分包村干部均给予加分,镇级5分、县级10分、市级15分、省级20分;凡是参与值班及便民服务大厅的干部职工,每人每月加5分。分管领导根据分管人员的工作表现,有权对分管人员作出减分处理,最多减3分。(由镇纪委和相关部门提供) 5.考核结果。以上四项积分总和乘以系数(系数为1的:机关、彭店区;系数为1.03的 ……(未完,全文共853字,当前只显示513字,请阅读下面提示信息。收藏乡镇干部职工绩效工资分配和绩效考核实施办法) 上一篇:读后感:我读《白鹿原》 下一篇:税务局长在2019年全市税务系统减税降费工作推进会议上的讲话 相关栏目:乡镇 乡镇社区 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 工会 职工 人事 计划规划 规章制度 |