标题：乡镇干部职工绩效工资分配和绩效考核实施办法

**镇干部职工绩效工资分配和绩效 考核实施办法 绩效考核实行百分制，总分为100分。其量化分值为：日常考勤50分，作风建设20分，重点工作30分。 具体如下： 1．日常考勤（50分）。全镇性会议、集中学习、集体活动,迟到一次扣　……（快文网http://www.fanwy.cn省略198字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：乡镇干部职工绩效工资分配和绩 乡镇干部个人述职述廉报告 乡镇干部作风整改推进情况报告 乡镇干部近三年工作总结 乡镇干部个人工作总结 乡镇干部作风排查整改实施方案 2018年乡镇干部民主生活会对照检查材料 乡镇干部述职述廉述德报告 乡镇干部脱贫攻坚民主生活会个人发言材料 奖励性绩效工资分配方案 在乡镇干部大会上的讲话 县公务员管理及乡镇干部队伍建设的调研报告 关于乡镇干部奖励工资未能如实兑现的建议 乡镇干部考核细则 督查部门通报批评，直接扣20分；受到党政纪处分，按有关规定执行。（由镇纪委和相关部门提供） 3．重点工作（30分）。（1）业务工作。站所未按时完成上级业务部门交办的工作，受到镇级及以上书面通报批评，分管领导、站所负责人、具体经办人均扣3分。（2）中心工作。未按时完成镇党委政府交办的工作任务，受到镇级及以上书面通报批评，分管领导、站所负责人、工作区负责人、具体经办人均扣3分。（由镇纪委和相关部门提供） 4．加减分项。工作中受到镇级及以上书面表扬的，分管领导、站所及工作区负责人、分包村干部均给予加分，镇级5分、县级10分、市级15分、省级20分;凡是参与值班及便民服务大厅的干部职工，每人每月加5分。分管领导根据分管人员的工作表现，有权对分管人员作出减分处理，最多减3分。（由镇纪委和相关部门提供） 5．考核结果。以上四项积分总和乘以系数（系数为1的：机关、彭店区；系数为1.03的 ……（未完，全文共853字，当前只显示513字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇干部职工绩效工资分配和绩效考核实施办法） 上一篇：读后感：我读《白鹿原》 下一篇：税务局长在2019年全市税务系统减税降费工作推进会议上的讲话 相关栏目：乡镇 乡镇社区 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 工会 职工 人事 计划规划 规章制度