| 标题：奖励性绩效工资分配方案 |
| 奖励性绩效工资分配方案 为做好奖励性绩效工资分配工作，更好地发挥绩效工资分配的激励导向作用，充分调动干部职工的工作积极性，根据上级有关通知精神，结合本单位工作实际，制定以下分配方案。 一、指导思想 坚持以____思想为指导，严格执行上级有关工资分配政策，规范收入分配办法，着力构建符合本行业事业发展特点的绩效考核评价制度，激励广大干部职工爱岗敬业，激发活力，努力工作，开拓进取，推动 事业又好又快发展。 二、分配原则 坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则，在核定的绩效工 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略431字，正式会员可完整阅读）…… 2、工作业绩40分。绩效考核小组根据职工所在岗位、工作任务完成情况及贡献大小进行综合评价。 3、工作纪律20分。实行上下班考勤打分制，根据平时考勤情况进行打分。每迟到或早退一次扣3分，请病假超过规定天数每增加1天扣1分，扣完为止。旷工的一次性扣完，上班期间从事与工作无关活动的每次扣2分。 4、工作表现20分。根据是否服从领导安排、是否积极主动完成工作任务、是否有良好的工作热情、是否积极参加集体活动等进行综合评价。 绩效考核分配方案由绩效考核领导小组制定，经班子集体研究并经职工代表大会通过后实施。 （三）统计绩效考核得分。年底，根据制定的绩效考核实施方案，由考核领导小组对每一位干部职工进行考核打分，单位主要负责人由上级进行考核。 （四）统一绩效工资计算方法。第一步：计算个人考核得分。第二步：计算个人奖励性绩效工资。个人奖励性绩效工资=单位奖励性绩效工资总额/单位全体干部职得分总数*个人考核得分。 六、相关政策 （一）按国家规定享受探亲假、婚假、丧假、产假、病假的职工均应享受奖励性绩效工资。 （二）经单位批准派出学习、培训的在职人员与单位同等条件人员享受奖励性绩效工资。 （三）受行政或受党内警告及以上处分的干部职工，在处分期间不能享受奖励性绩效工资，解除处分后，从次月起享受奖励性绩效工资考核。 （四）有下列情形之一的不享受奖励性绩效工资： 1、一年之内累计旷工达10个工作日； 2、脱产学习的干部职工（单位委派除外）； 3、年终考核不合格的； 4、年度内事假超过30天的。 5、年度内病假超过6个月。 6、不服从工作安排或对安排的工作无故没有完成的。 7、上班时间从事与工作无关的活动，给单位造成不良的。 8、制造矛盾，影响单位内部团结的。 9、其他违反工作纪律的情况。 七、有关要求 （一）严格考核要求。成立绩效考核小组，健全单位内部 ……（未完，全文共1860字，当前只显示1119字，请阅读下面提示信息。收藏奖励性绩效工资分配方案） 上一篇：区纪委监委落实全面从严治党监督责任情况汇报 下一篇：_以来发展党员调研排查情况报告 相关栏目：人事 计划规划 |