| 标题：实行事业单位绩效工资制绩效考核实施方案 |
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实行事业单位绩效工资制绩效考核实施方案 实行事业单位绩效工资制绩效考核实施方案 为贯彻落实国家对全国基层医疗卫生机构实行绩效考核的要求和省、市、区卫生行政部门相关文件精神，以充分调动我中心职工的工作积极性，提高服务质量和效率，故建立按岗定酬、按绩取酬的绩效激励机制。经中心绩效考核领导组研究决定，特制订我中心绩效考核方案(试行)。 1、指导思想 坚持以人为本的科学发展观，进一步完善社区卫生服务中心绩效考核机制，注重医务人员行为的改变，包括用药行为、处方行为、提供卫生服务的方式等，探索有效解决群众“看病难、看病贵” 问题，提高居民卫生服务的公平性，实现以社区卫生服务为基础的新型城市卫生服务体系，促使社区卫生服务可持续发展打下坚实的社会保障。 2、考核原则 2.1坚持采用平时考核与年终集中考核相结合的原则。 2.2坚持采取全面考核与重点抽查相结合的原则。 2.3坚持服务数量考核与服务质量考核相结合的原则。 2.4坚持客观、公正、合理、量化的原则 2.5坚持业务考核与管理考核相结合的原则。 2.6体现生产要素如场地、设施设备、技术含量等参与分配的原则。 3、考核主体 我中心绩效考核领导小组依据本案对下列各岗位人员进行考核：公共卫生岗、基本医疗护理岗、医技岗、管理岗、工勤岗。 4、考核方法和程序 中心绩效考核领导小组对照考核标准（本案），通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，每月初对上月份工作情况进行考核。 5、绩效工资的计算 5.1基础性工资部分用于基本任务完成情况（两险一金等从基本任务中完成）。奖励性绩效工资按人事局规定每人年实际标准，按月平均值计算。 5.2奖励性绩效工资部分用于 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1267字，正式会员可完整阅读）…… 收藏实行事业单位绩效工资制绩效考核实施方案） 上一篇：妇幼保健院护士申报市青年岗位能手材料 下一篇：某医院药事管理委员会2011年工作计划 相关栏目：人事 计划规划 |