标题：岗位薪点工资制的探索与实践(案例分析)

一、案例 　　a公司管理机关实行岗位等级工资制，由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成。其中，岗位工资是岗位等级工资制的主体，是员工直接劳动报酬。效益工资是直接与公司上年经营成果挂钩，随公司上年经济效益浮动计发的劳动报酬。公式如下：员工月岗位工资=岗位工资基数×对应岗位系数，员工月效益工资=效益工资基数×对应岗位系数。　……（快文网http://www.fanwy.cn省略293字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：岗位薪点工资制的探索与实践(   关于社区数字党建的探索与思考   对推进预防腐败工作的探索与思考   新时期构建和谐组工文化的探索与实践   强化村级民主建设的探索与思考   深化环卫改革的探索与思考   集团公司企业党建工作的探索与创新   公司岗位薪酬体系方案   构建和谐国税的探索与途径   新时期公司档案工作的探索与做法   对发展农商行企业文化方略途径的探索与思考 ……（未完，全文共3166字，当前只显示762字，请阅读下面提示信息。收藏岗位薪点工资制的探索与实践(案例分析)） 上一篇：交通征费稽查所两个文明建设汇报材料 下一篇：将服务质量工作落到实处,稳定中求发展