标题：公司岗位薪酬体系方案

岗位薪酬体系方案1 　　一、 目的 　　为更好地适应企业与员工的共同发展，体现按劳、按能、按绩、按责分配的原则，使公司薪酬体系适应市场化，充分起到对员工的激励作用。 　　二、 适用范围 　　公司合同制员工，即一年以上长期合同制和一年以下短期合同制员工。 　　三、 工资结构 　　1） 计件工资制：由工作单价按工作量考核的工资，主要针对生产计件人员核发。 　　工资=工作单价×工作量+其它工资 　　2） 计时工资制：由职能工资、职务（岗位）　……（快文网http://www.fanwy.cn省略388字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：公司岗位薪酬体系方案   保险公司岗前班培训心得体会   浅论薪酬体系的设计   2007年网络公司岗位目标责任制总结   2007年移动公司岗位目标责任制总结   供电公司岗位能手李晓武先进事迹材料   供电公司岗位格言警句   中国石油**销售分公司岗位安全责任制   石油公司岗位安全责任制   公司岗位考核考评管理办法   公司岗位职责范本大全   电力公司岗位薪点工资方案   装饰工程有限公司岗位职责 ……（未完，全文共1675字，当前只显示1008字，请阅读下面提示信息。收藏公司岗位薪酬体系方案） 上一篇：兽防站副站长英才培训工作典型事迹材料 下一篇：治贿办2009年上半年治理商业贿赂专项工作要点总结 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 计划规划