标题：浅论薪酬体系的设计

浅论薪酬体系的设计 　　【摘要】在市场经济条件下，薪酬体系设计的优劣直接关系到企业绩效的高低。本文在澄清薪酬与工资、报酬概念的基础上，提出了薪酬体系设计的基本原则，并就具体设计给出了操作性很强的六个步骤，最后根据企业所处环境的变化趋势展望了薪酬体系设计的新趋势，以期对中国企业吸引人才、留住人才，提高人力资源治理水平有所裨益。 　　【要害词】薪酬体系 设计 发展趋势1 　　【abstract】un　……（快文网http://www.fanwy.cn省略346字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：浅论薪酬体系的设计   公司岗位薪酬体系方案   二零零五年xx公司薪酬体系   “战略平衡式薪酬体系”解读   国有企业如何建立完善的薪酬体系 ……（未完，全文共14936字，当前只显示899字，请阅读下面提示信息。收藏浅论薪酬体系的设计） 上一篇：检察院控申科干警忠诚教育演讲稿 下一篇：浅谈乡镇领导干部如何讲党性 相关栏目：