| 标题：医院绩效工资改革工作实施方案 |
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医院绩效工资改革工作实施方案 鉴于医院现行的绩效核算分配方案，一直沿袭使用医院〔2005〕19号文件《关于效益工资分配方案的通知》和2008年印发的《绩效工资分配调整方案》。在执行过程中，存在诸多方面的缺陷和不合理不规范的因素，成本收入归集核算项目类别不清，费用发放口径和标准不一，已成为制约医院医疗业务发展和影响医务人员工作积极性的瓶颈。按照卫生部、国家中管局《医院财务工作制度》、《中医医院管理评价指南》和医疗机构“八不准”规定、等级医院创建《标准》中成本核算与绩效分配管理的要求，以及各级纪检监察部门相关规定，必须开展成本核算与绩效工资分配制度改革。因此，为搞好医院成本核算与绩效分配制度改革工作，提高工作的透明度和职工的认知度，增强可操作性，减少或避免盲目性、随意性，确保绩效工资改革工作有序进行。现结合我院实际情况，特制定本实施方案。 一、目的和意义 绩效工资改革工作是一项复杂的系统工程，事关医院生存和发展的大事，也关系到全院每位职工的切身利益。随着国家医药卫生_改革的不断深入，政府对差额医疗卫生事业单位的直接财政投入虽逐年增加但非常有限 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略812字，正式会员可完整阅读）…… 收藏医院绩效工资改革工作实施方案） 上一篇：某某卫生院创建“三好一满意”患者座谈会记要 下一篇：医院护理质量改进措施表 相关栏目：医院 人事 改革 改革开放 工作体会 工作总结 工作汇报 计划规划 |