| 标题：党性分析材料 |
| 党性分析材料 在深入学习和提高认识的基础上，通过广泛征求对党委班子及本人的意见和谈心谈话活动，认真按照《党章》规定的党员义务和和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》及“两学一做”学习教育常态化制度化工作要求，结合本人近期存在的问题，进行了认真的剖析，存在的问题和不足如下： 一、存在的主要问题及表现 （一）理想信念方面 一是党性锻炼不够深入。在日常工作生活中，没有坚持做到“一日三省吾身”，在党委班子中以上率下、榜样示范、标杆引领作用没有发挥好。例如，在平时中心组学习和党委会上，对班子成员加强党性修养锻炼要求的多，但自己在理论学习上缺乏自觉性、主动性、系统性，很多时候对学习“走过场”，流于形式，满足于“蜻蜒点水”，对政策、法规掌握不全面，学以致用做得不够，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题，使学习变得形式化、教条化。二是服务群众标准不高。对个别村社干部侵害群众利益的行为，没有及时发现，在工作机制上还未找到更好的办法，致使违纪违规、损害群众利益的行为发生。仍然存在着用工作经验、政策法规去指导工作更有实效性的错误思想，放松了对自己世界观的改造，放松了对自己在理论方面的学习，导致认识大局、把握大局、服务大局的能力不够，没有做到政治上的“明白人”。 （二）遵守纪律方面 一是坚持政治纪律不够严格。在贯彻和维护党的纪律、规矩方面不够严格。例如，一些领导同志只愿听好话不愿听批评，对自己、对干部 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1041字，正式会员可完整阅读）…… （四）敢于担当方面 一是怕风险，不敢创新。工作过程中，对上级政策全面深入研究不够，只注重完成规定动作，对自创动作考虑不足，有怕担风险、怕出错的狭隘思想，不敢大胆拍板。例如，对上级的指示，习惯于照例执行，而不是研究后再执行。对下级也是如此，导致下级有时也盲从。下面报来的材料、工作总结，多是粗略浏览，工作忙时签个字就存档了。不了解基层工作哪些做的好做的对，哪些是创造性的好经验，还存在一些什么突出问题，等等。二是缺韧性，缺乏毅力。对上级安排的工作，只注重完成任务，等文件、等指示，缺乏先创先干和主动担当的意识，主动研究不够，措施办法不多，在创一流、树标杆上要求不严。例如，大满经济社会发展各项工作位于全区、全市前列的不多，与其他乡镇比还有差距。对重点工作有时盯得不紧，缺乏“抓铁有痕、踏石留印”的韧性和毅力，工作成效有待加强。例如，在项目建设上，存在着推进不平衡现象，对社会关注、投资大的项目过问的多，对其他项目关注的少。三是求稳定，标准不高。在遇到矛盾和问题时，有时过多地考虑稳定，对需要解决的问题没有及时大胆决断拍板。在推进工作中，有时性格急了点，存在交任务多、压担子重的问题，比如在社会治理上放任于老思路老套路，对一些遗留性的老难信访问题只要求把功夫下在劝返、“灭火”上，没有下深水研究个案，对无理缠访闹访者甚至诬告乱告的打击不力。再就是工作标准还有待提高。很多情况下，任务要求时间紧、工作量大，有时感觉疲于应付，放松了对工作标准的要求。 （五）组织生活方面 一是组织意识不清晰。没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，虽然较好地坚持了中心组定期集中学习和自学，但在学习内容和形式安排上比较单一，自己亲自给班子成员上课少。党委班子的组织生活有些时候主题不鲜明，准备也不够充分，标准不高，仅仅是办办讲堂、学学文件、看看专题片，联系实际不够，针对性不强；平时忙于日常事务，以普通党员身份参加支部组织生活较少，参加也只是出个场作指示，没有听取过支部党员的批评建议，思想交流不深。二是谈心谈话不充分。作为党委主要领导，与班子成员开展经常性的谈心谈话不够，带头接受党员、干部约谈很少。开展谈心谈话时也只是注重了工作交流，对思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题提醒不够。三是党费缴纳不规范。虽然按标准足额缴纳了，但都是被动等待通知，缺少自觉缴纳党费的主动性，有时因工作任务较重而贻误了缴纳时间，还有补缴、代缴和一次性交几个月党费的情况，没有起到表率带头作用。 （六）履行全面从严治党责任方面 一是责任理解不透彻。对全面从严治党是重大政治责任，主体责任是分内责任、全面责任、直接责任的认识还不够准确和深刻，虽然有“一岗双责”制度，但往往是“凭印象、靠嘴说、看材料”，缺乏针对性和有效性的落实举措，个别工作有“停在路上、悬在空中”的现象。对从严管党治党和严格落实党风廉政建设责任制的极端重要性认识不全面、不深刻，抓党建责任意识树立不牢，没有把党建工作每个领域、每个环节抓具体、抓深入，存在安排布置多、层层压任务现象。二是监督执纪不严格。虽然经常强调全面从严治党工作，也提出了要求、分解了任务、落实了责任，但具体工作多停留在签订责任书、承诺书、观看警示片、开展谈心谈话等常规举措上，对干部的监管力度不够，没有运行好监督执纪“四种形态”，对一些影响党员干部形象的人和事，尤其是村社干部中侵害群众切身利益的行为，很多时候都是讲得硬、执行软，特别是在责任追究上，依然存在得过且过的想法，致使对一些事和一些人的处理过宽、过松、过软。 二、产生问题的原因分析 对照上述罗列的问题，深刻反思和剖析问题根源，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。综合起来，有以下几个方面： （一）思想境界不够高，放松了主观世界改造。只有理论上的清醒，才会有思想上的正确；只有思想上的正确，才会有政治上的坚定。参加工作多年，虽然能够做到在思想和行动上同党中央保持高度一致，坚定建设中国特色社会主义的信心。但是随着改革开放的纵深发展、市场经济的不断推进，社会大众思想开始呈现多元化，出现了一些非主流的庸俗实用主义者。面对这些社会现象，在内心思想上，有时候自己也会感到困惑和不解，对自己一贯坚持的共产党人人生观、价值观、世界观感到迷茫。所以，在实际工作中表现出，自我感觉政治很坚定，经得起检验，片面认为只要踏实肯干，不出大的政治问题就可以了，从而淡化政治学习和党性修养，只满足于听汇报、读文件，难以真正做到用马列主义的立场、观点和方法观察新事物、研究新情况、解决新问题。扪心自问，为什么会出现这种情况？主要还是在进退间放松了对自身建设，在比较中淡化了理想信念。 （二）群众观念不够牢，放松了宗旨意识强化。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。一步一步走到现在，对农业农村比较了解 ……（未完，全文共5619字，当前只显示2705字，请阅读下面提示信息。收藏党性分析材料） 上一篇：乡镇党委领导班子述职报告 下一篇：2019年领导班子“四个对照”生活会检视分析材料 相关栏目：剖析整改 综合论文 模范 学习材料 申报材料 |