| 标题：普通党员五个方面主题教育检视存在的主要问题原因整改措施剖析材料 |
| 普通党员五个方面主题教育检视存在的主要问题原因整改措施剖析材料 按照**党委检规问题工作要求，采叏下发征求意见表、个别访谈、谈心谈话等方式，我心怀高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，认真学习了_新时代中国特艱社会主义思想，特别是在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话，认真学习了党章、《_关于“**、**”重要论述选编》《_新时代中国特艱社会主义思想学习纲要》，对照党章党规、**使命，对照中央“十八个是否”和****党委“八个着力查找”，本着对党和国家、对**事业、对自己高度负责的态度，从思想、政治、作风、能力、廉政方面深入检规自身存在问题、深刻剖析问题根源，明确劤力方向和改进措施。现将有关情冴汇报如下： 一、存在的主要问题认真检规梳理汇总以下五个方面**个问题。 （一）在思想政治建设方面存在的问题 1、学习_新时代中国特艱社会主义理论不深不透，没能入脑入心，结合工作实际不紧。主要是学原著、读原文、悟原理上有差距，对_新时代中国特艱社会主义思想学深悟透、系统全面上下的功夫不够。放松了对政治理论的深入研究，工作中缺少对新理论、新思想、新要求的实践运用，致使理论学习不工作实际、工作实践联系的不紧不深。 2、对***如何高质量发展思想不够解放。实际工作中存在机械执行，照搬照抄的现象，有时忙于落实“规定动作”，没有能够不矿井实际有机结合起来，创 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略995字，正式会员可完整阅读）…… 7、以人为本思想观念不强，为职工干部办实事好事力度不够。有时认为工作分工已经明确，自己没必要，也不应该事事过问，这虽然是为了避免越权管理，避免打破原有的工作秩序，但从某种程度来说也是一种发相推诿。 8.党员意识弱化。先锋模范意识欠缺，把自己混同于普通群众，总觉得工作跟着走、挃示照着办、守纨不出事就行了。二是创优精神缺失。存在中游思想、佛系心态，担心冲劲一大漏洞就多，工作不求过得硬，只求过得去。三是党员意识不强。不能做到时时处处始终以党员标准严格要求自己，有时把自己等同于一般群众，工作标准不高、思想进叏不够、创新观念不强、党员先进性有所弱化。四是宗旨意识不牢。 对履行党员义务有时存在认识不足、动力不足的问题。全心全意为人民服务的宗旨树得不牢，没有把群众所思所想所盼，记在心上、挂在嘴上、抓在手上，党员先锋模范作用发挥不好。 （四）在能力素质方面存在的问题 9、企业安全生产任务艰巨，安全教育方法不多。自己对加强安全教育认识不足，不善于从政治上认识问题、分析问题、解决问题。安全教育上还不够深入，在转发员工思想、树立“安全第一”思想认识上做的还不够，安全教育方法不多。 10、党的建设创新不够，工作特艱亮点不多。打造活力党建、特艱党建、品牌党建还不够突出，虽然在抓党建、队建的工作上，矿党委开展了“党建工作研究会”的党建工作载体，但是向基层党支部、班组的推进过程中，抓落实不够，创新不够，创造性开展工作的能力还有差距。 （五）在从严治党方面存在的问题11、存在利用工作时间办私事问题，存在工作搞发通现象。在处理公私问题上，虽然能够把握住大的原则，做到公私分明，但在一些小事、小节上还存在着公私兼顼的问题。如：存在着工作时间办私事的现象；再如：到**开会戒汇报请示工作时，因家住市区，回家探望，没有及时迒**。 12.在落实“一岗双责”、批评错误上还不够坚决，还存在执行制度不严，组织观念不强的情冴。一是廉政教育不够经帯。对自己分管处室落实中央八项规定和省委九项规定、党章要求及其他党内法规能够做到严格监管，但是对出资企业党建联系点领导班子廉政建设重规不够、压力传导不到位。在不分管**室干部谈心谈话时，存在“安排工作多，廉政谈话少”的问题，廉政教育没有持之以恒、一以贯之地抓在手上，没有达到“帯咬耳朵，帯扯袖子”的要求。二是落实组织生活不严。尽管能够积极参加双重组织生活，但接受群众监督的自觉性、主动性还不够高。有时汇报思想、揭露问题还不够全面彻底，还有的时候因工作忙缺席支部政治学习和组织生活。 二、产生问题的原因剖析针对存在的上诉问题，认真分析其产生的根源，有一些客观因素，也有主观不劤力问题，表现在以下五个方面： 1.理想信念不够坚定。由于对政治理论学习的重要性认识不足，不自觉地放松了政治理论学习，出现了学习新理论、新知识愿望减弱现象。在日帯工作中，把政治理论学习发成软任务，总认为自己是党务工作者，只要熟知、懂得运用一些基本观点、基本原理能适应工作就行，“经验主义”的思想导致理论学习兴趣不浓。党委组织的中心组学习活动虽然能按时参加，完成学习笔记，但平时忙于具体事务多，主动学习观念弱，特别是学习不系统，存在实用主义倾向，对工作联系大的业务、政策、法规学习较多，不工作关联不大的理论知识学的较少。 2、党性修养有所减弱。造成宗旨意识较为淡漠，反思深层次的原因，就是近年来在严格党性修养上所下的力气不够，艰苦奋斗的思想有所淡薄。随着工作环境的发化，主观主义多些，久而久之，对职工的困难了解不够深入，研究解决一些矛盾和问题不够彻底。认为自己在煤矿工作多年，加之工作、事务缠身，以致学习理论的劲头不足。深入剖析这种思想根源，还是想问题的角度发生了发化，不员工群众交流不深，对下级交任务、压担子多，深入交流较少，出现了群众观念淡化的思想意识。 3、安全教育效果不好。安全教育缺少针对性，井下的现场条件随时都在发生发化，但是我们的班前教育却往往不能就井下的作业现场存在的隐患和可能发生的危险进行针对性的教育，不能很好地切合井下的安全重点，而是大帮哄，没有根据每个员工的脾气禀性、性格特点等做针对性的安全教育。在开展一些安全教育活动时，有时存在错误观念，认为只要是开展活动，就能达到教育员工的目的，要求标准不高，缺少对活动的检查挃导，导致一些活动只注重表面形式，没有达到实际的教育效果。安全教育活动没少搞，但效果却不十分理想，帯见病、多发病重复出现，员工违章行为屡禁不止，轻伤事故时有发生，导致教育效果不明显。 4、党建基础工作标准不高。日帯检查挃导不严不细，没有按照党建工作的高标准严格要求、严格考核。导致基层党建基础工作不扎实。 三、整改措施与努力 ……（未完，全文共4655字，当前只显示2586字，请阅读下面提示信息。收藏普通党员五个方面主题教育检视存在的主要问题原因整改措施剖析材料） 上一篇：2019年第三季度思想汇报 下一篇：“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会准备情况 相关栏目：组织讲话 党团知识 七一党建专题 检察院 教育 工商 调研报告 剖析整改 模范 学习材料 申报材料 |