| 标题：镇党委工作汇报 |
| 镇党委工作汇报 ***镇党委工作汇报 按照县委巡察工作要求，现将我镇2016年以来有关工作情况汇报如下： 在县委、县政府的正确领导下，我镇坚持以__精神为指引，深入学习贯彻____思想，牢固树立和自觉践行新发展理念，严守_政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。团结带领全镇广大干部群众，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设取得了明显成效。 一、基本情况 ***镇位于***县东北部，距县城30公里，区域面积140.62平方公里，耕地面积6432公顷，人口24500人，14个行政村，1个居民委员会，106个村民小组，下辖20个党支部、3个党总支，共有党员741名。 二、主要工作 （一）党建工作领导情况。加强组织领导，多次组织召开党委中心组会议，认真学习_的_、_精神，对管党治党工作进行了安排、提出了要求。党委书记始终把主体责任当作政治责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。党委领导班子成员认真落实“一岗双责”，对分管部门党风廉政建设工作及时部署、及时督促，对牵头负责的党风廉政建设工作亲力亲为、务求实效。 （二）组织管理建设情况。以支部为单位召开民主生活会，开展批评与自我批评，坚持问题导向，严肃问题整改。完成党员评议活动。坚 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略993字，正式会员可完整阅读）…… （二）纪律建设方面 一是对党风廉政建设和反腐败工作的新形势，以及新形势下的新要求、新任务学习不够，理解不深，创新监督方式不够，抓手不强，配套制度、工作机制不够完善，不够健全。 二是对农村基层支部落实主体责任压力传导不够，有的村支书对落实党风廉政建设的深远意义认识不够深刻，有的不敢对党员进行严肃批评教育，更不敢或不愿对一些犯错误的党员进组织处理。这些问题现象在支部的原因还是党委对基层组织压力传导不够。 三是落实主体责任方式方法相对单一。以文件的方式落实主体责任，几乎成为我们的常用方式，因此，出现安排部署多，督促检查少的现象，对基层支部个别干部要求不严，小毛病、小问题提醒不及时。 （三）思想建设方面 一是个别支部重视程度和认识程度不够。对这次主题教育理解不够全面，思想认识不到位。各支部全部开展不够均衡，个别支部存在党员人数少，送学帮学的方式不够、研课题不够精准，解决民生问题不够及时等问题。 二是全镇党员干部积极通过专题学习、个人自学等方式有所收获的要求，还存在一些不足。例如认识有偏差。学习时间不够，没有认真研读，没有入心入脑，没有将自身摆进去，查找自身问题不够，大局观念还不够强。个别党员对检视出的问题认识不够深刻，整改不够到位。在集体研究讨论决策时，班子成员对分管部门之外提出的意见较少，缺乏整体观念。 （四）组织建设方面 思想政治教育不够，责任意识缺失。有些村干部对现代科学文化知识和新时期_方针政策缺乏深入学习，应付了事；对农村党支部成员及党员教育管理不严，有的党员干部服务意识淡化，责任意识缺失，缺乏奉献精神；有些村党组织成员缺少应有的领导水平和能力，缺乏带领群众发展经济的知识和本领；有的村干部缺乏真抓实干、艰苦奋斗的精神，威信不高，没有战斗力和凝聚力，发挥不了“领头雁”作用。 （五）作风建设方面 一是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾。 二是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事。 三、原因分析 （一）部分党员干部政治理论学习不够深入，学习中存在着一定的形式主义，没有把握理论学习与党建工作实际，与调查研究密切结合起来，用理论指导我们的各项工作。我们的工作还存在一定的官僚主义，听汇报多，坐机关多，看工作群的动态多，深入实际调研少，倾听不同意见少。 （二）理想信念不坚定。理想信念是精神之钙，人体缺钙就会得软骨病，精神缺钙在大是大非面前就会摇摆不定，缺失正确方向。之所以自身存在这些那些问题，说到底还是理想信念不坚定，缺少远大的理想抱负，缺失为了_事业和人民的利益牺牲自我的大无畏精神。世界观、人生观、价值观还比较模糊，为了什么工作，工作中应该做些什么，怎样成为好的党员干部，都很不清晰，缺少经常性的理论素养提升做为支撑，导致了行动中的不坚决。 （三）部分党员干部工作缺乏激情。认为自己早已过了创业的年龄，思想不够解放，工作缺乏开拓性，不愿闯、不愿试、不愿创新，习惯于自己与自己比，现在与过去比，觉得工作生活都已经不错了，安于现状，缺乏进取心。在工作中标准不高、要求不严，只求过得去、不求过得硬。不敢担当，碰到矛盾和问题能躲就躲，能拖就拖，领导推一推自己就动一动，甚至领导推了自己也不动。 （四）受经济和社会大环境的影响，村党支部对群众的影响力下降。在自主的生产经营方式下，群众对基层组织的依赖性大大减少，基层组织对农民的影响力也大大减弱；村党组织在发展公益事业、提供服务等方面没有财力支撑，在依法管理村务方面缺乏_能力；村班子在发展村经济上有畏难情绪，大部分村存在“等、靠、要”思想，自我发展意识不强。 （五）是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性。 四、整改措施 （一）自查自纠，立行立改。各村（社区）各部门对照专项整治内容，结 ……（未完，全文共4647字，当前只显示2582字，请阅读下面提示信息。收藏镇党委工作汇报） 上一篇：民主生活会个人剖析材料 下一篇：工作交流材料：深化农村改革，为我市现代农业发展提供不竭动力 相关栏目：党委 思想汇报 工作汇报 个人总结 |