标题：绩效管理与绩效考核的区别

对于不少人来说，我们嘴上讲的是“绩效管理”，实际上心里想的、手头做的是“绩效考核”，不信，看一看案例：“王君给我们的启示” 　　个案介绍： 　　王君最近情绪糟糕透了，坐在办公室，冲着墙上那张《××年度销售统计表》不断运气。这也难怪，全公司23个办事处，除自己负责的a办事处外，其他办事处的销售绩效全面看涨，唯独自己办事处的作犬牙状，不但没升，反而有所下降。 　　在××公司，王君是公认的销售状元，进入公司仅五年，除前两年打基础外，后几年一直荣获“三连冠”，可谓“攻无不克、战无不胜”，也正因为如此，王君从一般的销售工程师，发展到客户经理、三级客户经理、办事处副主任，最后到了办事处最高长官——办事处主任这个宝座，王君的发展同他的销售绩效一样，成了该公司不灭的神话。 　　王君担任a办事处主任后　……（快文网http://www.fanwy.cn省略592字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：绩效管理与绩效考核的区别   2010年绩效管理工作总结   县财政局行政绩效管理制度工作方案   关于公安机关开展绩效考核工作五点建议   审计局2010年度行政绩效管理工作情况汇报   2010年上半年妇幼保健绩效考核工作总结   县安监局行政绩效管理制度实施细则   文化局行政机关行政绩效管理制度工作实施方案   检察院绩效考评工作情况汇报   县劳动和社会保障局推行行政绩效管理制度工作…   理论研究：关于构建政府绩效管理体系学习材料 ……（未完，全文共2556字，当前只显示1538字，请阅读下面提示信息。收藏绩效管理与绩效考核的区别） 上一篇：县供电公司岗位能手先进事迹材料 下一篇：关于单位政府采购预算管理问题思考