| 标题：向X委巡视组关于国企和基层党建发展不平衡的专题情况汇报 | ||
| 向*委巡视组关于国企和基层党建发展不平衡的专题情况汇报 *委巡视组： 按照要求，现将*区国企和基层党建发展不平衡有关情况汇报如下： 一、基本情况 去年以来，*区按照省委抓企业和基层党建发展，防止工作不平衡的要求，深入贯彻落实中央、省、市国有企业党的建设工作会议精神，立足*大型企业多、职工党员多的实际，在全市率先建立国有企业党建联席会议制度，深化驻*国有企业与区委、区政府及相关职能部门、街道社区党组织的工作联系，定期印发闲置厂房楼宇招商手册，帮助企业共建招商渠道； 指导国有企业加强阵地建设，建成党群服务中心*个，实现对现有资源的整合利用，为推动国企党建、企业生产经营和地方经济社会全面发展搭建了平台。 二、存在问题及原因 工作中，虽取做了一些探索，取得了一些初步的成效，但与上级的要求 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略605字，正式会员可完整阅读）……
四是在党建品牌交流推广力度不够。近年来，地企双方基层党组织涌现出了大量好的做法，优秀党建品牌，但这些特色党建做法在地企间还没有广泛推广、传播复制，没有能够充分激发各类党组织和党务工作者创新求变的主动性和积极性。 产生以上问题原因比较复杂，既有历史因素，也有现实新生因素，既有行政_因素，也有市场经济因素，但归根结底都能够在领导_、行政级别和权责归属三个方面找到根源。 一是领导_不隶属，地企隔行又隔山。作为国有企业驻地党委，总感到国有企业接受中央、省委、市委和上级集团党委的领导，承担着发展巩固公有制基础、发展壮大国有资产的重要职责，其党建工作已经很规范、很扎实，作为区委更多的应该是在工作中为国有企业解决生产生活实际问题，如果过多介入国有企业党建工作，恐怕落下“手伸太长、管得太宽”的埋怨。 二是行政级别有差距，地方没有话语权。目前辖区*家国企中，*家直属国家国资委管理，*家直属省国资委管理，国有企业开展生产经营和党的建设各项工作更多与国家、省、市沟通对接，我们区一级话语权较少，没有足够权限与国有企业领导层展开实质性对话，推动地企党建工作恐怕“有心无力”。 三是权责归属不清楚，分寸尺度难把握。深入开展地企党建工作，首当其冲的现实问题就是尺度分寸怎么把握，地企党建工作中哪些领域需要深度介入，哪些领域必须点到为止，这要求地方党委必须解决好“不越位”与“不失位”的关系，这在实际工作中难以很好把握，很大程度上制约了工作的有效开展。 三、下步工作措施 针对以上问题，下一步，*区将认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，扎实践行新时代党的建设总要求，在巩固和发展长期以来地企合作形成的良好态势基础上，更好的扛起全面从严治党的责任、支持国有企业改革的责任、推动经济社会发展的责任，结合*实际，探索和建立地企党建工作的新模式、新路径、新方法。 一是坚持国企党建联席会制度。以国有企业党建联席会议为平台，通过现场观摩、主题研讨等形式，开展党建工作经验交流，以街道社区区域化党建联席会议为载体，积极与国有企业党组织开展各种类型的共建联建活动。 二是深化在职党员进社区活动。建立完善以企业党组织为主、居住地社区党组织协助的管理机制，实行双向联系、双向服务和双向反馈，由社区党组织定期向企业反馈在职党员在社区表现情况，企业党组织将党员“八小时外”的表现，做为评先评优的重要依据，同时将在职党员在单位表现情况向社区党组织反馈，提出“八小时外”教育管理的意见和建议，把“8小时党员”转化为“24小时党员”，扫除管理上的盲区。 ……（未完，全文共2615字，当前只显示1574字，请阅读下面提示信息。收藏向X委巡视组关于国企和基层党建发展不平衡的专题情况汇报） 上一篇：县领导在2020年全县脱贫攻坚领导小组（扩大）会议上的讲话 下一篇：推进金融扶贫工作实施方案 相关栏目：乡镇社区 七一党建专题 科技 党务讲话 科学发展 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |