| 标题：在区委全体（扩大）会议结束时的讲话 |
| 在区委全体（扩大）会议结束时的讲话 各位委员、同志们： 这次会议以学习贯彻_总书记来陕重要讲话精神为主题。我觉得把这个主题落实好，一要充分发挥_总书记来陕重要讲话的政治优势和政治威力，把握实质，学思践悟，并贯穿始终。二要对“国之大者”做到心中有数。_总书记强调的五项要求，就是陕西党员干部的国之大者、心之谋者、力之为者。我们根据省市委文件，把这五个方面逐条分解，明确了27项133个具体任务，确定了责任领导、牵头单位、参与单位与完成时限，这样可以做到心中有数、手里有术。三要按照_总书记讲话精神，进一步校正我们的发展思路，特别是从根本上打破路径依赖、惯性思维，增强发展的定力、毅力和求真之力，这就是这次区委全会的核心。 这几年特别是今年以来，我们深刻领会、把握精髓、全面落实，全区出现了一些新的变化，大体上有三个方面： 第一个变化：干部有了干部的样子，这个样子就是求实求是的比较优势和金台标签。 当学生要有当学生的样子，当教师要有当教师的样子，当兵要有当兵的样子，同样，当干部要有当干部的样子。那么，干部的样子应该是什么？7月13日我在全区学习_总书记来陕考察重要讲话“弘扬延安精神、净化政治生态”专题研讨班开班式上给大家展示了三张照片，那是_主席给我们做出的样子。大家可以看到，当时主席穿的是非常大补丁的衣服，住的是土窑洞，但力行的是实事求是，谋的是民族复兴，问的是苍茫大地、谁主沉浮，说的是风流人物还看今朝，想的是新中国。“身无分文、心忧天下”，这就是一个干部的样子！ 所以说，干部的样子，绝不是喊口号，绝不是端着架子吆三喝四，也绝不是装腔作势、指手划脚。这几年特别是今年，我们发挥“主席台”和“前三排”的示范引领作用，通过“5+26”、“四去三整治”，通过“九条底线”锤炼“硬骨”，通过“八个西瓜”文明头脑，干部有了几个明显的转变：之一，过去大多数部门、镇街的“一把手”发言，都拿着稿子念；现在大多数干部都不用稿子。之二，过 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1393字，正式会员可完整阅读）…… 第三个变化：干部作风经历了风雨的淬炼，具备了“一副硬骨”的雏形。 _总书记指出，在新时代，党面临着执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验“四大考验”。同时，我们还面临“底线”工作的考验。我经常勉励干部的一句话就是：“山阻石拦，大江毕竟东流去；雪压霜欺，梅花依旧向阳开。”这些都使我们的干部经历了锻炼、信念更加坚定。 我们先后有多名干部，由于z-教、环保、扫黑除恶、疫情防控等底线工作，受到影响、受到处分，在这样一种压力下，我们的干部没有一蹶不振，没有怨天尤人，而是深刻汲取教训，以更高的标准、更硬的作风来谋划和推进工作。特别是今年，我们在新旧_转换、政策调整力度加大的这种形势下，在各种约束压力加大、行_力有限的情况下，在高强、高难、高压的工作环境中，我们的干部咬紧牙关、迎难而上，是在责任和压力的夹缝里头开展工作，“他强任他强，明月照大江；他横任他横，清风抚山岗”，成为干部直面困难、挑战的心态。在脱贫攻坚中，我们没有躺在连续两年荣获“好”的等次的成绩簿上沾沾自喜，而是一鼓作气、集中精力发起总攻。小强书记与安宁、晓阳、秋炎、崔琳、晓霞、卫东等同志坚持“两天一碰头”，心中有数、手中有策；晓辉、胡东、张炜等区级领导和各镇街、区级部门帮扶干部沉到一线，工作扎实；武煜同志在就业扶贫上创造了经验，还有宏昌、永刚、张斌、张龙、高翔、刘波、明虎、银军、红梅、广锋等同志落实有力，无惧风雨，确实是“5+2”与“白加黑”。在z-教工作中，我们落实“一网”“两清”“四进”“五联”“八规”工作法，王启带领边韬、王洪等同志查漏洞、补短板。在扫黑除恶专项斗争中，令军带领关林军、符鹏、青刚、卫军等同志把“治乱”放在了突出位置，工作很有成效。在污染防治过程中，宏伟与红星、荣生以及相关镇街的同志，从严落实铁腕治霾措施，上半年全区空气质量优良天数同比增加9天，PM2.5平均浓度同比下降14.5%。在维稳过程中，小强、小平、令军、胜利带领郭彬、瑞文和武煜、君怀等同志，妥善化解信访积案，在全国“两会”期间我区“零非访”。特别是这次区委、区人大、区政府、区政协大院搬迁过渡，体现出来的是高度的大局意识和政治责任感，区委各部门、区人大、区政协服从发展趋势，克服种种困难，按期搬迁过渡，区政府搬迁正在按程序审批，随后启动实施。 在一系列的大事难事中，我们也发现了一批干部，选用了一批作风过硬、实绩好的干部，同时还选用了一批过去受过处分、工作表现突出的干部，形成了鲜明的导向。全区各个方面团结一致、众志成城，体现了强烈的担当意识。还有其他的区级领导和镇街、部门的同志都是兢兢业业、尽心尽力，我在这里不一一点大家的名字了。大家所做出的成绩，区委是记录在案的。这是我讲的第一个问题，学习_总书记重要讲话精神，总结全区上半年工作。 第二个问题，关于“开放”。 今天会上印发的材料已对全区各项工作作了部署，建恩同志对下半年全区经济工作作了安排，我在这里就不重复了。_总书记在来陕考察时指出，“开放不足是陕西最大的短板”，同样也是金台最大的短板。如何突破这个短板是关键，只有这样才能谱写新时代追赶超越新篇章，在这里我就开放问题讲三点： 第一，上“外大”。就是上外面的“大学”，延安时期培养军政干部主要是抗大，我们说的是“上外大”，上了“外大”干部的信息、经验、视野就完全不一样，这项工作已经安排由区委组织部具体来负责。一是选派干部到外地挂职锻炼、跟班学习，出去后总的要求是“常常和能人一起喝咖啡，给高人端杯子”。前段时间，区委组织部遴选了6名同志到外地去挂职，时限是3个月。现在已经过去了2个月，近期这6名同志回来向我专门汇报了挂职情况，因为当时要求中期汇报一次，结束之后再直接给我汇报一次，所以这几名同志的压力都非常大，但是总体效果非常好。因为让他们外出挂职有明确的任务，要了解挂职的地方现在的产业发展趋势是什么？发展的特点和经验是什么？还有相关尖端企业有哪些、现在都在哪里？等等。如果他们搞不清，挂职回来是交不了差的，这6名同志也是夜以继日的工作和学习。今后我们把这项制度要坚持下去，一个季度组织一批。二是区级各部门特别是经济综合部门，要选派干部到省级的委办厅局跟班学习，这个工作由各部门的“一把手”负责对外协调，区委组织部督促检查，每次跟班学习不少于2个月、而且轮流选派，跟班学习的干部要汇报工作情况。前段时间给一些部门安排了以后，区工信局已经落实到位，其他的部门要紧跟上来，不仅要在省级部门学习，而且要在国有企业、上市企业、大型私营企业跟班学习，这是我们扩大开放的一个非常重要的方面。三是所有区级部门“一把手”必须每2个月到省级部门对接一次工作；各镇街每个季度到省上对接和争取一次项目资金、到省外学习考察一次；村、社区每半年要在外地学习考察一次。四是由区人社局负责，吸引外地人才，通过住房、资金补助、项目扶持、基金等各种措施，吸引各类人才落户金台。 第二，当“链长”。我反复强调了多次，但是这几年坚持的不够好。区上一些干部到外地尤其是东南沿海发达地区招商、谈项目，听不懂人家的话，什么原因？就是对产业链研究的 ……（未完，全文共7523字，当前只显示3622字，请阅读下面提示信息。收藏在区委全体（扩大）会议结束时的讲话） 上一篇：关于“加大老旧城区改造提质力度”调研报告 下一篇：市供销社党组书记在半年工作总结会上的讲话 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |