| 标题：乡镇信访维稳工作调研报告 |
| **镇信访维稳工作调研报告 为切实掌握全镇_形势，有针对性的做好今年信访维稳工作，镇综治办 、信访办协助司法所对全镇各村各单位及部分老干部等进行了走访，就深入分析当前我镇信访维稳形势，准确把握新形势下信访工作的特点和规律，不断增强信访工作的前瞻性、主动性和针对性，努力提升信访工作的能力和水平，及时发现、化解社会矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，促进全镇经济社会又好又快地发展进行了广泛调研。 一、基本情况 **镇位于**县城东104公里处，地处疏勒河中上游，东邻三道沟镇，西至**乡、**乡，北与**乡接壤，是“两西”与“疏勒河”项目整建制安置的移民乡镇。全镇建成综治办公室1个、信访办公室1个、派出所1所，司法所一所。下辖六个行政村（**村、 草湖沟村、唐墩村、辉铜村、扎花营村、马家泉村），总计41个村民小组，现有农户1519户7319人。现已建成标准化调委会7个，民调小组 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略663字，正式会员可完整阅读）…… 一是协调联系不够。镇党委政府对信访维稳力量进行了有效整合，建立了信访、矛盾纠纷调处联席会议制度，但综治、司法、公安等部门对一些疑难纠纷存在部门间协调沟通不到位，协调配合上存在一定的差距、联系协作机制还不够完善。 二是民意诉求不畅。老百姓的一些意见、建议、想法没有一个好的倾述渠道，得不到有效倾述，一些矛盾纠纷常常是老百姓向村干部反映了而村干部不当一回事，久拖未决，至使矛盾纠纷升级为信访问题。 三是经济待遇不高。村组信访维稳及民调组织工作人员无岗位津贴，由于镇财政紧张，工作经费也难得到保障，工作待遇不高，导致部分村组信访维稳人员工作积极性受限。 四是纠纷调处不力。待遇偏低，工作辛苦，信访维稳队伍难得留住年轻、工作能力强、肯学习上进的人才，长期留在村级信访维稳队伍的只剩那些社会竞争力弱、年龄偏大的村组干部，由于业务素质不高，对于一些简单的矛盾纠纷和信访问题都很难调处。 五是群防群治难度大。在开展群众进行群防工作时，因这些工作是出于义务，没有报酬，特别是在农忙时，更顾及不上。加之大部分家庭青壮劳力都外出打工，广大群众没有自觉参与治安联防的直接动力。 六是创新意识不强。特别在普法宣传教育方面，由于工作创新意识不强，抓不着有效的载体，流于常规的发文件、宣传资料等方式，单调而泛味，群众感受不到实实在在的好处，导致群众参与的积极性不高。 三、对策及建议 一是不断完善“分级负责、部门联动、依法为先、以理为重、公开透明、文书规范”的信访矛盾纠纷联动调处机制。通过综合运用法律、政策、经济、行政等手段，教育、协商、疏导等办法，妥善处置不稳定因素和信访矛盾纠纷，针对信访矛盾纠纷所涉及到的相关村组，组织民调组织积极参与信访矛盾纠纷的调处和化解，把各类矛盾纠纷化解在萌芽状态。 二是建立“信息直传、民意直述、情况直报、领导直办、信访直调”的信访信息直接传递反馈机制。加强联络员和综治信息员队伍建设管理，坚持每月定期排查，每季集中排查，日常不定期排查，坚持抓早、抓小、抓苗头，切实把各类信访矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。确保办案率达 100%，息诉罢访率达 100%以上。 三是建立“电话公开、定时定点、现场处置、责任督办、跟踪反馈”的主要领导信访诉求接待机制。全面公开党政领导和干部的电话，进一步完善主要领导接访制度，设立主要领导信访接待日和巡回接访等有效形式切实为人民群众排忧解难。严格落实矛盾纠纷领导督办，对重大矛盾纠纷和不稳定因素，全部落实责任领导、责任单位和责任人，从优从快妥善化解。 四是不断完善“定期评估、调研深入、分析研判、防范超前、打防结合”的_风险评估和治安防范机制。切实开展影响_的风险评估，开展对存在的矛盾纠纷和影响_情况的深入调查研究，摸清情况，分析原因，作出处理。坚持从严打击的信心不动摇，保持严打的高压态势，加强基层基础工作入手，努力实现“信访少，秩序好，群众满意”的目标。 五是建立“主题明确、内容适用、通俗易懂、倡导新风、评选模范”的法制宣传教育机制 ……（未完，全文共3104字，当前只显示1725字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇信访维稳工作调研报告） 上一篇：乡镇司法行政工作总结：聚焦法治建设 创建平安乡镇 下一篇：b_m法宣传教育活动实施方案 相关栏目：乡镇 乡镇社区 信访 调研报告 |