| 标题：乡镇领导班子建设情况汇报 |
| 乡镇领导班子建设情况汇报 根据安排，我就**镇领导班子建设取得的经验做法、存在的问题和意见建议作以简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。 一、基本情况 **镇地处**区城区南郊，辖13个行政村，98个生产合作社，现有农户6174户、22158人，耕地面积2.96万亩，以蔬菜种植为主导产业。2019年，全镇经济总收入达87163万元，农民人均纯收入15978元。我镇共有党政领导班子成员10名，其中党委书记1名，党委副书记2名（1名兼任镇长），人大主席1名，纪委书记1名，副镇长3名（女性1名），武装部长1名、综治中心主任1名。今年以来，我镇党政班子通过调整，搭配更加合理规范，年龄结构、知识学历结构趋于合理。在年龄搭配上，平均年龄40岁，35岁以下4名，36-45岁4名，45岁以上2名；在知识结构上，所有班子成员文化程度均为专科以上，其中具有研究生学历的1人，本科学历的8人，专科学历的1人。 二、班子建设情况 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略687字，正式会员可完整阅读）…… 四是狠抓工作任务落实，提高领导班子执行力。始终紧盯工作目标不放松，严格落实“书记镇长全盘抓，分管领导牵头抓，业务干部具体抓，包村干部共同抓”的工作机制，实行“党委决策到位，领导包抓到位，干部服务到位”的责任制管理，对全年工作实行周汇报、月调度、季度检查观摩、半年考核、年终奖罚的全程管理督查考核机制和问责奖惩机制，有效推动各项重点任务全面落实。 五是不断加强监督管理，提高领导班子约束力。认真组织领导班子学习《宪法》《党章》《中国共产党问责条例》《监察法》等有关法规，持之以恒贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，聚焦重要领域、重大节日，重点事、重点人，加强日常监督检查，坚持廉政教育全覆盖。进一步明确了党政班子成员工作责任、责任考核、责任追究的具体要求，努力使领导班子成为“政治素质好、发展业绩好、班子结构好、团结协作好、作风形象好”的一流班子。 三、存在的问题和意见建议 近年来，在脱贫攻坚、乡村振兴、人居环境整治、环保督察等一系列高强度、高要求工作的推动下，镇领导班子的政策执行力、科学决策力、班子凝聚力均有显著提升，但流动不畅通、结构不均衡、权责不对等、奖惩不平衡等问题仍客观存在，与建设一支“领导水平高、工作思路新、拒腐能力强、团结协作好、工作业绩佳”的优秀乡镇领导班子还有一定差距。主要还存在以下几个方面的突出问题及建议: 一是“人员难留”，后继无人。近年来，干部考录不断向基层乡镇倾斜，一线培养干部的政策导向红利不断释放，很大程度上解决了干部断层问题，但乡镇留人难的问题仍然较突出，由于区直单位干部老龄化、入口窄，习惯性的向乡镇抽借调干部，加之机关工作环境优于乡镇，导致乡镇年年在招人，时时缺干部，非常不利于优秀年轻干部的成长，造成乡镇领导班子后备干部队伍不稳定。近三年来，我镇就有8名领导干部通过考试遴选调动到了市、区部门。建议适当提高乡镇干部待遇，统筹研究完善相关政策向乡镇倾斜，在提拔使用上对乡镇干部“厚爱一分”，充分激发干事创业的积极性和主动性。同时要为乡镇干部减负，采取有力措施解决文山会海、过度留痕、督导过多过滥等问题。要注重“表现在基层，根子在上面”的问题，上级部门带头转变观念和工作作风，对于部分可以由区直部门、单位承担完成的，不要一股脑推向乡镇，切实减轻乡镇干部工作负担，改变乡镇干部因工作压力大而离开乡镇的现状。 二是“渠道不畅”，制约建设。从各乡镇的编制现状来看，存在一个普遍的现象就是公务员编制少，比如，我镇现有公务员编制27个，实有人员23名，除去任实职的科级干部，剩余普通公务员9名，其中年龄最小的37岁，平均年龄在46.8岁。同时事业干部调任条件高，导致部分优秀的事业干部无法进入公务员队伍中，这在一定程度上制约着年轻干部队伍建设，不利于乡镇领导班子后备干部的培养。建议在乡镇领导班子换届时，给予政策上倾斜，真正让优秀的事业干部通过调任充实到公务员队伍中，为乡镇领导班子建设提供人才保障。 三是“结构不优”，人才匮乏。近几年，乡镇招录公务员时90%是不限专业的。随着新型城镇化、现代特色农业、乡村振兴、文旅融合、生态环境建设等工作任务向基层推进，乡镇也需要大量高素质专业型的干部，从目前招录的公务员所学的专业来看 ……（未完，全文共3214字，当前只显示1785字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇领导班子建设情况汇报） 上一篇：县政协突发新闻事件和网络y情处置预案 下一篇：在乡镇2020年上半年工作总结暨2019年度总结表彰大会上的讲话 相关栏目：乡镇 乡镇社区 人事 干部 换届 建筑 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |