标题:局贯彻执行《干部任用条例》及干部调整预审制度情况自查报告
**局贯彻执行《干部任用条例》及干部调整预审制度情况自查报告

根据县委组织部通知精神,我局对照《干部任用条例》及干部调整预审制度贯彻执行情况进行了认真自查,现将有关情况汇报如下:
一、开展自查情况
《通知》收到后,我局及时召开了专题会议,传达学习了文件精神,局党组对《条例》等相关文件进行了再学习,对检查的内容进行了分析讨论,并安排具体人员按照文件要求和自查内容认真开展了自查工作。
经自查,2019年以来我局机关和二级单位按照“三定方案”及领导职数配置的相关要求无超配和调整任用情况。
二、贯彻执行情况
(一)加强学习 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略448字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 推荐关。根据干部选任要求,局党组严格执行民主推荐程序,把民主推荐结果作为确定考察对象的第一手资料。在民主推荐前,首先针对职位特点、干部实际等具体情况,制定民主推荐方案。在推荐方法上,采取会议投票推荐和个别谈话推荐两种形式,相互补充,互相印证。在参加推荐人员的确定上,严格按照组织规定,确定在编在岗的干部职工参加,全面了解各个环节对干部的评价程度。在民主推荐过程中,坚持“德才兼备、以德为先”的原则,真正做到把那些政治上靠得住、业务上有本事,群众基础扎实的干部推荐上来。二是严把组织考察关。为确保干部选任工作公平公正,规范和完善了局党组干部考察程序,严格按照考察程序,成立考察组、查阅干部档案、撰写考察材料、提出使用意见等程序组织考察,提高了选人用人的透明度和公信力。三是严把讨论决定关。以民主集中制为原则,在酝酿人选、讨论决定和任职环节上,充分发扬党内民主,集体研究,集体决策。对拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况,每名党组成员充分发表意见,最后按大多数人的意见形成决议。并对拟提拔干部在全局范围内进行为期5个工作日的任前公示,主动接受社会和群众监督,确认公示期间没有发现影响任职的问题,再按干部任免程序任命,尽可能避免干部任用方面存在的失察与失误。
    (四)建立健全干部选任科学机制。我局在严格执行《干部任用条例》的基础上,不断探索,推陈出新,积极建立科学合理公正公平的干部选任方法。一是解放思想,坚持“任人唯贤”的原则。做到谁有本事谁干,谁能干好谁干。同时着眼长远发展,破除论资排辈的思想,大胆提拔使用新进干部。二是完善制度,通过完善干部任职资格、考核评价、提名推荐、决策任用、管理监督等各环节制度,建立科学有效的选人用人机制。三是加强干部监督考核。将我局的年度绩效考核指标分解落实到各股室、二级单位,以此激励广大干部职工的责任心和工作热情。在干部任职前进行任免谈话,听取他们的意见和建议。同时还开展对干部日常谈心谈话,与干部进行经常性的交流思想、沟通情况、交换意见,增进了与干部之间的了解和互信,对加强干部教育和管理起到了积极的作用。
    三、存在问题及打算
    我局能够认真抓好《干 ……(未完,全文共1936字,当前只显示1165字,请阅读下面提示信息。收藏局贯彻执行《干部任用条例》及干部调整预审制度情况自查报告

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