标题:乡镇党政干部队伍建设调研报告2篇
乡镇党政干部队伍建设调研报告2篇

乡镇党政干部队伍建设调研报告1

乡镇党政干部队伍状况如何,关系到_路线方针政策能否在基层贯彻执行,关系到农村全面建设小康社会宏伟目标的实现。因此,加强乡镇党政干部队伍建设十分重要。**年以来,**县采取了一些措施加强乡镇党政干部队伍建设,如激发乡镇发展活力、公推直选、扩大党内民主和政务公开等,这些举措在实践中产生了积极效应,引起了_和省委领导的高度重视和媒体的广泛关注。本文以**县为重点,系统总结了**年以来**县在新农村建设进程中加强乡镇党政干部队伍建设的经验,以及实践中存在的具体困难和实际问题,并对存在的问题进行深入分析和比较研究,在此基础上提出一些对策性的意见和建议。

一、**县加强乡镇党政干部队伍建设的基本经验**县位于**省东部、**市北部,现辖**个乡镇,***个行政村,面积**平方公里,总人口***万,是**省首批扩权强县试点县之一。近年来,**县委县政府提出了“开明开放、奋发向上、苦干实干、富民强县”的发展理念和实现“*东工业强县、*东现代农业示范县、*东一流中等城市、**经济文化强县”四大发展目标。为了为实现四大发展目标提供干部保障和人才支撑,**县下大力气抓乡镇党政干部队伍建设,进行了激发乡镇发展活力、创新选人用人机制、乡镇基层干部公推直选、乡镇党务政务公开和推行民主评议等一系列制度创新,创造了一整套丰富的实践经验。
(一)激发乡镇发展活力,加强乡镇党委、政府建设**年*月和**年**月,**县先后出台了《关于充分激发乡镇发展活力的十条意见》《关于激发乡镇发展活力的补充规定》文件,坚持放权、让利、减压、明责,从_机制入手加强乡镇党委、政府建设,不断激发乡镇发展活力。一是赋予乡镇委托执法权限。在行政许可的范围内,以授权、委托等方式,将县级部门**余项行政、经济、执法管理权限下放、下延至乡镇。同时,县级部门派驻、下伸机构其他行政事项审核或审批前须书面征得所在乡镇政府同意,有效解决了乡镇责、权、利不一致的问题。二是赋予乡镇人事管理权限。将乡镇中层干部任免权下放到乡镇党委,组织人事部门只负责审查任职资格和备案批复。对以条块管理为主的人员调动、任免、考核,必须征得所在乡镇党委的同意,年终考核权乡镇占**%、部门占**%。对 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1605字,正式会员可完整阅读)…… 
  更多相关文章:乡镇党政干部队伍建设调研报告
  • 乡镇党风廉政建设调研报告

  • 乡镇党委关于软弱涣散党组织村党支部整顿情况的报告

  • 加快推进某县_文明实践中心建设调研报告

  • 区党支部战斗堡垒作用发挥和党支部书记队伍建设情况汇报

  • 乡镇党委班子主题教育专题民主生活会检视剖析材料

  • 乡镇党委书记在开展党员过“政治生日”活动上的讲话

  • 乡镇党委2020年贯彻落实_态工作责任制半年总结

  • 2020年乡镇党委书记在全镇党建工作会上的讲话

  • 乡镇党委书记2020年履行党建责任人职责情况报告

  • 乡镇党委巡察专题汇报材料

  • 乡镇党委书记“五级书记”讲党课:提升基层党组织战斗力,激发乡村振兴活力

  • 乡镇党委书记2019年落实全面从严治党主体责任情况的报告

  • 乡镇党委书记脱贫攻坚交流发言材料:坚守初心勇担当 牢记使命打硬仗

  • 标、工作思路及措施演讲,并回答参会人员的提问。演讲答辩结束后,参会人员无记名投票,民主推荐产生候选人正式人选。八是批准正式候选人。由所在乡镇党委上报公开推荐的候选人正式人选。县委常委会议按*:*的比例批准正式候选人**名(每个乡镇*名)。九是直接选举。按照《中国_基层组织选举工作暂行条例》的规定,组织召开乡镇党员大会,对*名正式候选人进行直接选举。直选前,正式候选人党组织关系不在所选乡镇的,应将党组织关系转到该乡镇机关党支部。十是审批。选举工作结束后,由所在乡镇党委将选举结果报县委审批。在“基层基础”中选实。坚持干部下基层去、干部从基层来。建立基层干部提拔提任机制,要求县级部门局长原则上从乡镇党委书记产生、长期在乡镇工作的党委书记和乡镇长原则上安排进城。**年至**年,乡镇由股级干部提拔担任副科级领导干部的***人,由副科级领导干部提拔为正科级干部的**人;全县**名乡镇领导干部交流进县级部门任职。特别是提拔重用*名在平武、什邡重灾区抗震救灾表现突出的干部。其中,*名乡镇长转任乡镇党委书记,*名乡镇副职提拔为乡镇长,*名股级干部提拔为副科级干部。
    (三)大力推进乡镇党政决策科学化、民主化**县为了解决长期以来乡镇领导班子决策过程中存在的“一言堂”等决策脱离群众、脱离实际的突出问题,通过扩大党内民主和基层民主,积极推行乡镇党政会议开放,开展了党员群众代表列席乡镇党政会议、乡镇重大决策实行咨询论证等一系列实践探索,使乡镇党委和政府的决策更加符合民意,更加体现人民群众的利益要求。
    (四)坚持实行乡镇党务、政务公开**县在推进基层民主政治建设实践中,充分尊重党员主体地位,保障党员民主权利,发挥人民群众的监督作用,积极推进乡镇(街道)党务、政务公开,明显地提高了乡镇党务、政务工作的透明度,赢得了广大党员群众的理解和信任。
    (五)积极推行民主评议真理来自基层,改革的思路和创新的举措也同样来自基层,来自实践,来自群众。**县充分发扬民主,邀请人民群众、专家学者和实际部门的同志共同参与,集思广益,科学论证,民主决策,积极推行民主评议,切实听政于民、评之于民。

    二、**县加强乡镇干部队伍建设的实践成效乡镇干部是贯彻执行党在乡镇各项方针政策的骨干,是团结带领广大群众脱贫致富奔小康、建设_新农村的带头人。加强乡镇干部队伍建设,是解决“三农”问题这一_工作重中之重的关键。加强乡镇干部队伍建设,既是新形势下加强_执政能力建设和先进性建设的迫切需要,也是全面建设小康社会、构建_和谐社会的根本保障。**县近年紧紧围绕加强_执政能力建设和先进性建设这条主线,在推进_新农村建设进程中,坚持把乡镇党政干部队伍建设作为发展党内民主和基层民主的重要内容,以激发乡镇发展活力为突破口,进而扩展到乡镇党政领导公推直选、乡镇党委决策民主化、乡镇党务公开和实行民主评议等一系列制度创新,并在实践中不断完善和进行制度配套建设,达到了较高的制度化水平,走上了循序渐进和逐步深化的发展轨道。切实加强干部队伍建设和管理,努力建设高素质干部队伍,为实现各项工作目标提供思想政治保证、人才保证和智力支持做了大量卓有成效的工作,在推进_新农村建设进程中,从而有力地促进了农村经济和社会各项事业的蓬勃发展,取得了十分显著的成效。
    一是党群、干群关系发生了深刻变化。**县通过实行激发乡镇发展活力,公推直选乡镇党委书记、乡镇长,大力推进乡镇党政决策科学化、民主化,实行乡镇党务政务公开,积极推行民主评议等一系列改革措施,调动了基层干部、群众干事创业的激情,特别是乡镇干部在转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能方面十分重视民主在行政管理_改革中的基础性作用,善于运用法治手段推进和保障改革,得到了广大群众的支持和拥护。在**,干部选任没有“潜规则”,干部是凭真本事“赛”出来的观念,已经深入人心。干部群众普遍反映,现在干部选任“风气正、导向好,过程公开透明,结果公平公正”,“搞勾兑”、“跑官要官”已经没有“市场”了。党在广大农村的执政基础得到了维护巩固,党在基层社会的执政能力得到了有效提升。
    二是激发了广大党员群众关心政治、参与改革的热情,各项事业取得了明显成效。**县紧紧围绕发展民主政治的要求,让权力在阳光下运行,加强建设服务型政府,切实让一切权力属于人民,激发广大党员群众关心政治、参与改革的热情,为实现全县“四大目标”打下了坚实的群众基础,有力地推动了城乡经济社会的协调发展。**年,实现GDP***亿元,规模以上工业增加值***亿元,地方财政一般预算收入**亿元,地方财政一般预算支出***亿元,固定资产投资**亿元,社会消费品零售总额***亿元,分别比上年增长**%、**%、**%、**%、**%、**%,比“十五”末增长**%、***%、***%、***%、***%、***%。**年,实现城镇居民人均可支配收入***元、农民人均纯收入**元,分别比上年增长**%、**%。在经济建设取得明显成绩的同时,教育、科技、文体、卫生、食品药品监督等工作得到了快速发展。几年来,**县先后荣获“中国香椿第一县”“_粮食生产先进县”“_节水灌溉先进县”“_农村中医工作先进县”“_计划生育优质服务先进县”“_老龄工作先进县”“_农村水电电气化达标县”“**省环境优美示范县城”“**省文明城市”“**省绿化模范县”等称号,被确定为“革命老区县”“_财政小型农田水利重点县”“国家优质商品猪战略保障基地县”“_优质苎麻种植基地县”“_生猪调出大县”“_科技富民强县试点县”“_义务教育均衡发展督导评估试点县”。
    三是规范了政府的行政行为。公共行政的有效开展,要求对公权力进行重新调整和配置,以发挥社会自治的力量、保障公众在社会事务管理中的参与权利;而这些也都依赖于行政_发挥其基础性的作用,因为没有规范的行政行为,公共行政的有效运行只能成为空谈。**县积极引入符合现代市场经济规律和价值理念的管理和服务手段,出台《县政府重大行政决策程序规定》等一系列规范性文件,建立重大决策后评估制度。灵活、高效、务实的行政_使公权力在阳光下运行,乡镇领导干部逐步学会使用民主的方式解决改革中出现的新矛盾、新问题,为新农村建设和城乡环境综合治理提供了和谐稳定的社会环境。经过几年基层民主政治建设后,不少乡镇党委、政府,坚持和完善了村务、厂务、政务、党务的“四公开”制度,抓好程序民主和实质民主的统一,创新社会不同利益_的沟通渠道和协调机制,让群众中的许多疑问、误解在民主机制中得到及时澄清和消除,化解了群众多年反映强烈的历史遗留问题。**县在近几年新农村建设快速发展的情况下,群众信访和_性事件却呈现出逐年下降趋势,全县和谐稳定的局面已基本形成。**至**年,连续三年荣获“**省维稳工作先进县”“**省平安建设先进县”。
    四是激发了干部比学赶超氛围,队伍活力不断增强。**县一方面完善人才流动机制,进一步明确乡镇人事调配原则、调配条件、调配范围、审批权限、审批程序和调配纪律,为人才合理、有序流动奠定机制保障。另一方面坚持以德为先、德才兼备、崇尚实干、群众公认的用人导向,让一大批想干事、能干事、干得成事的乡镇干部走上领导岗位,目前基本形成了比学赶超的良好氛围,队伍活力不断增强。

    三、**县乡镇干部队伍建设中存在的主要问题及对策分析(一)乡镇干部队伍建设中存在的主要问题一是乡镇党委、行政监督管理制度有待加强。由于行政监督管理机制不健全,一些乡镇干部不愿深入农村、深入群众,工作浮在面上;有的乡镇干部在工作中存在着形式主义、官僚主义;有的办事不公、处事不当;个别干部为政不廉,以权谋私;有些干部仍然习惯于行政命令式的方式方法开展工作,工作方法过于简单,缺少 ……(未完,全文共17329字,当前只显示4171字,请阅读下面提示信息。收藏乡镇党政干部队伍建设调研报告2篇

    上一篇:党建工作考察汇报
    下一篇:秋季脱贫攻坚工作总结和工作计划

    相关栏目:乡镇 乡镇社区 党委 政府 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 调研报告