标题：2020年度人社局党组班子述廉述职述学述党建报告

2020年度人社局党组班子述廉述职述学述党建报告 2020年，在区委、区政府的统一领导下，**区人社局党组围绕区委、区政府年初工作会议及纪委会议精神，学习_的_精神和习___新思想，认真履行职责，廉洁从政，真抓实干，各项工作目标均有序进行，为全区的经济社会更好更快发展和社会和谐稳定做出了贡献，现将区人社局党组廉政建设、履职、理论学习、党建工作汇报如下： 一、做好统筹兼顾，总揽全局发展 一年来，党组班子带领全局党员干部全面贯彻落实__精神，坚持以群众为中心的发展思想，坚持稳中求进的工作基调，围绕民生为本、人才优先的工作主线，聚力脱贫攻坚，促进就业创业，健全社会保障体系，加快人才队伍建设，构建和谐劳动关系，提升公共服务能力，圆满完成市、区下达的各项目标任务。一是保障就业工作稳中向好。克服新冠疫情带来的风险，发挥好部门职能作用。疫情期间搭建多元化就业信息平台，开展了2020年网上“春风行动”，整合职位信息，实现“线上对接不停歇，就业服务不打烊”。协助中小微企业定向跨区域招聘，运送发往郑州富士康、浙江嘉善县返工复工人员共计610人。落实社会保险费用优惠政策，全年共减收工伤保险费400万元。为全区41家参保单位减半征收、1226家参保单位减免了单位部分养老保险费，退还91家2月以来应减免但已交共计92万的单位部分缴费。加大失业保险援企稳岗力度，为周口市颍河商场有限公司等8家单位办理稳岗返还，共计返还失业保险费251800元。联合有关部门开展集体协商“集中要约”活动，全力支持企业复工复产，维护劳动者合法权益。2020年　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1154字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：2020年度人社局党组班子述 人社局党组班子2020年度述廉述职述学述党建报告 县人大办公室主任2018年度述职述学述廉述法报告 规划管理、用地审批、测绘地理信息管理述职述学述廉报告 园区办公室主任2017年度述职述学述廉汇报 2017述职述学报告 乡镇镇长个人述职述学述德述廉述法报告 供电公司副经理（安全工作）述职述学述廉报告 县委常委、常务副县长述职述学述廉报告范文 县司法局局长2015年度述职述学述德述廉述法报告 县司法局党委书记2015年度述职述学述德述廉述法报告 县司法局副局长2015年度述职述学述德述廉述法报告2 县司法局党委副书记副局长2015年度述职述学述德述廉述法报告 县司法局纪委书记2015年度述职述学述德述廉述法报告 术人才30人，为全区医疗保健服务水平提供强有力的人才支撑。四是确保劳动关系和谐稳定。先后开展了在建工地在线实名制管理专项检查、根治欠薪夏季攻坚行动、根治欠薪冬季攻坚行动，重点检查了招用农民工较多的建筑工地、加工制造、餐饮服务等劳动密集型用人单位。加强对政府投资项目和曾发生欠薪_性事件的企业如贾鲁嘉苑等的排查和监控。通过实地开展对《劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等劳动法律法规宣传，增强广大劳动者的防范意识和依法_能力，减少劳动纠纷案件的发生。全年共检查36家用人单位，存在欠薪的工程项目共19家，涉及农民工332名，共计480余万元。接到处理投诉案件56起，接到并回复市长热线案件共89件，处理市长热线案件31件，切实维护了广大劳动者的合法权益。加强调解仲裁信息化建设，实现了数字化仲裁庭直录播，全年共收到涉及社会保险费、劳动报酬、工伤待遇等各类劳动仲裁案件42起，其中不予受理7起、仲裁裁决18起、调解裁决10起、调解撤诉4起、案件中止3起，调解率50%，结案率92%。围绕重调解、慎仲裁原则，有效化解了矛盾纠纷。全区人社系统信访工作能力进一步增强，全年共处理信访件27件，其中来信3件，来访12件，网上投诉12件。受理市长热线182件，其中涉及职工养老保险9件，机关养老保险8件，社会保险29件，劳动保险监察131件，就业服务5件。处理网民留言9件，涉及职工养老保险1件，社会保险1件，劳动监察7件，为维护全区_作出突出贡献。五是行业扶贫措施全面落实。促进人社行业扶贫政策落地，实现贫困人口“应就业尽就业”“应培训尽培训”“应保障尽保障”。依据省厅文件精神，在全区6个贫困村开发设置建档立卡贫困户公益性岗位41个，充分发挥公益性岗位在安置农村贫困劳动力中的积极作用。依据区相关文件精神，特开发区级农村“三类人群”扶贫兜底安置公益性岗位112个。免费开展建档立卡贫困户实用技能培训，2020年共培训16人，发放生活补助4560元。为全区建档立卡贫困户1829人代缴2020年度城乡居民养老保险保费共计182900元，同时享受相应档次的财政补贴，确保全区符合参保条件的贫困人员“老有所养”。 二、加强理论学习，凝聚思想共识 _强调，要坚持把强化理论武装作为筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的基础工程。为此，局党组高度重视_态工作，认真履行_态工作主体责任，把_态中心组理论学习纳入局党组会重要议事日程，与局中心工作任务和党建工作相结合，同部署、同落实、同建设、同考核。 一是成立了2020年度_态工作领导小组并制定了工作计划，对局属二级机构每半年进行一次督导，建立_态工作协调联动制度，加强yq研判和网情控制。以局党组中心组为龙头，把学习宣传_的_精神、习___思想作为首要任务，增强“四个意识”，将_态工作专题纳入《**区人力资源和社会保障局2020年度党组中心组理论学习计划》，根据实际情况定期召开中心组学习，全年开展党组中心组理论学习12次，推动中心组成员更好地用习___思想武装头脑、指导实践、推动工作。 二是围绕__会议和__、_全会精神等内容，通过党组书记带头轮流讲党课的形式，推动党员干部更加自觉地在思想上政治上行动上同以_为_的_保持高度一致。组织全局党员干部集中收看系列电视节目，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和“两学一做”学习教育常态化制度化的开展，使全局党员干部“四个意识”进一步增强，“四个自信”进一步坚定，把学习成果转化为谋划工作思路的措施和能力，增强了广大党员干部做好人力资源和社会保障工作的动力。 三、全面从严治党，推动责任落实 压实党风廉政建设主体责任，督导班子成员认真履行“一岗双责”，层层传导压力，层层落实责任，确保全面从严治党各项要求在全局得到落实。 一是严肃党风党纪。按照“四化三查”工作要求，在党员干部中严格执行_“八项规定”、省委“20条意见”、市委党员干部“十不准”，认真落实中纪委“八个严禁”和我区的“四项制度”。坚决纠正形式主义和官僚主义，落实_八项规定精神自纠自查，全面从严查纠享乐奢靡之风，从严查纠特权思想和特权现象，紧盯“四风”问题及隐形变异新动向，真抓严管防反弹，坚决杜绝隐形变异“四风问题”出现，营造风清气正的政治生态氛围。带头严格执行个人有关事项报告制度，对亲属和身边人员严格教育管理。对全局各股室负责人不定期开展廉政提醒谈话12次，认真践行“四种形态”，时刻绷紧党风廉政建设这根弦。 二是开展以案促改制度化常态化。参照郸城县人社局原企业养老保险中心崔春生案例，深入以案促改制度化常态化建设，学习系统内典型案例通报，突出“以案促改、标本兼治，以案为鉴、警钟长鸣”，深挖问题根源、交流思想认识、研究整改措施，组织党员干部开展以案促改教育警示大会，对照系统典型案件进行深刻剖析，对照检查，结合思想政治、党内监督、制度建设等方面制定切实可行的整改方案，把以案促改工作同落实全面从严治党、廉洁风险防控体系工作结合起来，建立坚持标本兼治推进以案促改常态化制度化工作机制。全年召开教育警示大会2次，教育警示干部职工245人。 三是对重点领域进行督查。开展重点岗位专项治理行动，加强对就业资金监管、社保业务经办、人事考试、职称评审等重点领域的监督检查，杜绝出现违规违纪问题。深入开展干部作风整顿，围绕身边案件，重点整顿滥用职权、吃拿卡要、作风散漫、纪律松懈等突出问 ……（未完，全文共6232字，当前只显示3001字，请阅读下面提示信息。收藏2020年度人社局党组班子述廉述职述学述党建报告） 上一篇：农业农村局2020年党组书记抓基层党建工作述职报告 下一篇：在乡村干部会议上的讲话材料 相关栏目：中秋节和国庆节专题 换届 述廉报告 述职报告 七一党建专题