标题:国企董事长2021年五个方面民主生活会对照检查材料
国企董事长2021年五个方面民主生活会对照检查材料

按照中央和市委、市纪委机关、市委组织部的统一安排部署,我认真履行第一责任人责任,高度重视、周密部署,组织开好这次民主生活会。会前,我主持召开了民主生活会专题学习、开展了谈心谈话、广泛征求了意见建议,紧扣民主生活会主题,逐条对照“学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的精神、市委五届九次全会精神、落实全面从严治党责任”等5方面内容,系统梳理检视个人问题,深入进行党性分析,深挖问题根源,有针对性地制定整改措施,明确了下步努力方向。
同时对抓意识形态工作情况、抓安全生产工作情况、深刻汲取**、**案教训等进行了对照检查,对需要向组织报告的其他事项进行了说明。
现将个人对照检查情况报告如下:

一、对照检查情况及存在的问题
(一)在“学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想”方面。
我坚持读原著、学原文、悟原理,以新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。认真研读《谈治国理政》(第三卷),常态化学习党章、国企党组织工作条例等党内法规,及时跟进学习总书记重要讲话精神和对**、对国企的重要指示要求,牵头制定中心组学习计划,组织集中学习研讨,带头中心发言7次,但是没有认识到如何将党建和实际的工作串联起来。比如学习的时候,没有用创新的精神去解决目前工作中遇到的问题,思想上还没有放开,还存在求稳的思想。

(二 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1039字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战”方面。我严格对照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国企好干部20字要求自己,带头讲政治、讲责任、讲奉献,在工作和生活中发挥示范引领作用;能够做到深入基层调研、亲赴一线指挥,战疫情、战复工、战脱贫、战洪水,牢记初心使命,践行责任担当,确保了集团疫情防控和生产经营两不误、双胜利。集团全年与41家单位签订战略合作伙伴协议,融入一区两群建设的速度进一步加快;全年提供毕业生就业岗位235个(其中贫困大学生25个),为“六稳”“六保”作出积极贡献;面对全面建成小康社会大考,我再赴脱贫一线,精准调研部署收官举措,对口帮扶贫困村顺利实现脱贫摘帽。但通过对照查摆,主要还存在以下问题:一是解决突出矛盾的韧性需进一步增强。改革越是深化,矛盾就越是突出,集团目前存在市场核心竞争力不强、子公司之间发展不平衡、项目生产经营效益不高等矛盾和问题,在这些问题上,我做过一定程度思考,也采取了一些举措,但细致深入研究、精准解决还不够,思路不够开阔、举措不够创新,要进一步增强韧劲去接着一个一个解决。二是防范化解风险挑战的忧患意识需进一步提升。凡事预则立,不预则废,面对风险挑战,我能够及时作出应对,但往往注重解决问题本身,而对问题发生的根源探究还不够,没有真正做到系统的运筹帷幄、超前谋划。**、**案为我们敲响了政治生态警钟;败诉案件为我们敲响了法律风险警钟;綦江松藻煤矿“9•27”重大事故、**区吊水洞煤矿“12•4”重大事故为我们敲响了安全生产警钟。建筑业是安全风险高发行业,这都需要我在日常工作中加强统筹谋划,做好预防、控制工作。三是创新精神需进一步加强。有时还存在接收新的知识速度较慢,改变旧有观念较慢等问题,习惯于按部就班,大胆突破、求新求变的意识还不够强,需要创新工作思路和工作方法,进一步在西部大开发、一带一路、长江经济带建设、成渝地区双城经济圈建设等国家重大发展战略中找准企业定位,抢抓机遇,讲好**故事,实现**高质量发展。
    (四)在“学习贯彻党的精神,市委五届九次全会精神”方面。
    我将学习贯彻党的精神当作当前和今后一个时期的重要政治任务,牵头制定了“1+2”贯彻落实方案,带头深入基层单位、党支部联系点宣讲党的精神3场次;我对照党中央、市委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,深入学习《国民经济和社会发展第十四个五年规划和二0三五年远景目标的建议》和《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》等,全面总结分析集团“十三五”改革发展取得的成绩,坚持问题导向、目标导向、结果导向,亲自主持召开规划编制专题会议。

    (五)落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面。我能严格筑牢拒腐防变防线,带头执行《准则》、《条例》,但与总书记“把从严治党责任承担好、落实好,坚决防止“一手硬、一手软’”的要求相比,我做的也不够到位。一是“一岗双责”仍有差距。虽然对公司党支部党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查,但对经济指标要求的严、对廉政指标要求的松,没有及时做好教育警示、防微杜渐,分管领域内出现了个别干部违规受处分的问题。二是部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够,与基层干部群众直接沟通交流不够。三是服务意识淡化、对待群众不够热情。把群众看作衣食父母的初衷有所淡化,干工作更多的是迎合上级领导意图,对一些百姓反映的问题转办、交办多,亲自深入一线不够。二、产生问题的原因分析针对上述问题,我进行了深入细致的思考,从表面上看,这些问题虽然出现在日常工作中,但根源却在思想上,主要表现在四个方面:
    (一)理想信念有所弱化。尽管很重视理论武装,但往往是零碎
    片段式学习多、原原本本读原著少,领会中央精神多、联系个人实际少,结合分管工作多、开展党性剖析少。虽然参加市县安排的各类培训学习,但是没有把学习成果很好的转化为指导实践、推动工作的具体成效。缺乏自我审视,忽视换位思考,总是觉得自己这么多年就是这么走过来的,经验比较丰富,导致对世界观、价值观和人生观改造从内心重视的不够,造成对共产主义精神追求领悟不够、坚守不够。

    (二)党性锤炼不够。在日常工作中,认为推动经济社会发展,促进民生改善,确保_是自己的重要职责,有时以推动工作替代党性锻炼,没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作,逐渐放松对主观世界的持续改造和自我完善,对世界观、人生观、价值观这个总开关拧得不够紧,对权力观、地位观、利益观检视不够,干事创业的内生动力停滞不前。

    (三)宗旨意识有所弱化。工作上大多数时间浮在机关搞协调、搞服务、搞平衡,很少深入基层与老百姓直接打交道,在思想、感情和工作上不知不觉与群众产生了距离。同时,一定程度上存在“求稳怕乱”的心态,导致在工作中少了几分拼劲,多了几分保守 ……(未完,全文共5612字,当前只显示2702字,请阅读下面提示信息。收藏国企董事长2021年五个方面民主生活会对照检查材料

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