标题:乡镇领导班子2020年度民主生活会对照检查材料
乡镇领导班子2020年度民主生活会对照检查材料

一、存在的突出问题
(一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习不够全面。领导班子成员普遍存在照本宣科、泛泛而读的误区,在读原著、学原文、悟原理方面做的不够好,缺乏细品慢读、深入学习的认知。与工作联系密切就学得多一点、钻得透一点,联系不够紧密的就学得少、理解不够深,导致在全面系统掌握方面有差距。比如,在“民族团结进步创建工作”“坚持构建人类命运共同体”等涉及民族团结、外交方面的学习仅仅是表面了解。二是运用理论指导实践不够。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面,与镇情实际结合不够紧密,想问题、做决策、定目标时站位还不够高,思想还不够解放,推动工作的创造性不足。比如,在脱贫攻坚、乡村振兴、环境整治等当前重点工作上,只懂埋头苦干,不懂抬头看路,破解难题的思路还不够开阔,措施还不够得力,成效还不够明显。三是政治敏锐性还不够强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究还不够深,对意识形态领域复杂问题的警惕性和鉴别力还不够,对一些损害党的形象和威信的言行,发现不够 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略899字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 亮点多一些,讲问题、讲不足少一些,希望得到上级认可的心思要重一些,敢于揭短、亮丑的勇气还不够。比如,有时出于保护干部群众干事创业信心和激情的考虑,在一些公众场合向上级汇报工作时,对存在的一些问题和不足,作了一定程度的回避。
    (四)学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项方面。一是学习不够深入。领导班子成员普遍能够认真学习贯彻党的十九届五中全会精神,大多数领导班子成员均是通过个人自学、学习班等途径学习贯彻党的十九届五中全会精神,真正交流体会、汇报心得少。比如,个别同志平时喜欢忙于事务性工作,静下心来学习少,照抄照搬记录多。有时工作多、任务重学习就受到影响冲击,导致学习不够系统,没有深层次的思考全会精神的科学实质和重要指导意义,更不要提通过党的先进理论精神指导工作了。二是对照远景目标科学谋划少。个别同志政治站位不高,全局意识不强,片面认为党中央提出的十四五经济社会发展主要目标和2035年远景目标与自身关系不大,上级安排什么工作自己就做什么工作,只要做好上级安排的工作任务就行了,工作的创新开展和科学谋划就少了,更不能从基层工作落实层面上给党中央提供科学决策依据和意见建议。
    (五)落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面。一是落实“一岗双责”责任意识不强。全面从严治党,党委负主体责任,领导班子成员履行“一岗双责”责任。实际工作中,部分领导班子成员对“一岗双责”定位不清、了解不细,不知如何履行好“一岗双责”,存在一定敷衍心理,认为基层党建、党风廉政建设、意识形态工作与自身分管领域关系不大,有麻痹思想和侥幸心理,导致履职尽责的决心和力度不够,只停留在完成上级布置的工作任务上。二是落实“一岗双责”压力传导不够。部分领导班子成员认为在抓党风廉政建设上认为只要做好自身建设就行了,对分管领域、分管同志进行廉洁教育的自觉性、主动性不强,没有做到持之以恒,也缺少督促检查。要求不够高、督促不够紧,致使党风廉政建设压力传导不同程度上出现上热、下冷的现象。如,全镇上下仍然不同程度存在着工作人员无故迟到早退、请霸王假;个别办公室灯光长亮、电脑不关、空调长开、耗材浪费等现象。
    二、存在问题的原因分析
    (一)忽视了理论学习,理想信念有所弱化。领导班子成员普遍把重点放在了抓发展、抓经济、抓具体的工作业务上,对政治理论学习不重视。没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活摆在首要位置,集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达,存在应付了事的过关心理,学习效果水过地皮湿,深入研讨的时间较少;个人自学自律能力不足、监督作用不够,致使理论素养提升不快,党性修养也未能及时提升到适应时代要求的高度,政治理论根基不深,为人民服务的理想信念自然有所弱化。
    (二)淡漠了为民情怀,宗旨意识有所动摇。长期以来,随着工作时间增加、工作环境变化,个别领导班子成员逐渐滋生出懈怠心理,忘记了为人民服务的根本宗旨,没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准,宗旨意识嘴里喊得响,思想深处和具体行动却将全心全意为人民服务的宗旨抛到了脑后,疏远了与群众情感。到基层调研问题越来越少,坐办公室听汇报、做指挥越来越多,发文件多,提要求多,检查落实的少,解决问题少,有些工作流于形式,导致对群众的呼声、疾苦、困难了解不够,在想问题,办事情的时候没有从老百姓的所想、所需、所求出发,导致群众满意下降。
    (三)忘却了锐意进取,担当意识有所缺失。进入新时代,各项工作改革攻坚、加快发展的难度不断增大,出错的风险也在增加,不敢涉深水、破坚冰、啃硬骨头。很多情况下,任务要求时间紧、工作量大,容易放松了对工作标准的要求,满足于不出错、过得去,解决问题也有得过且过疲于应付的状态;个别领导班子成员总认为自己理论知识充足,工作经验丰富,能够紧跟形势发展,胜任岗位需求,产生了安于现状、平稳过关的思想,对工作要求不高,满足于还可以、差不多,主动担当作为、勇当模范表率的劲头不足。
      (四)放松了自身建设,监督执纪有所懈怠。纪律观念不强,部分班子成员对执行党的纪律的极端重 ……(未完,全文共4205字,当前只显示2336字,请阅读下面提示信息。收藏乡镇领导班子2020年度民主生活会对照检查材料

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