标题:2篇政法队伍教育整顿查纠整改环节干警自查被查情况通报
2篇政法队伍教育整顿查纠整改环节干警自查被查情况通报

篇一:
为强化思想发动和政策攻心,认真贯彻落实“自查从宽、被查从严”政策,坚持用“自查从宽”引导、“被查从严”倒逼、“身边案例”警示,释放出“自查与被查”不一样的鲜明信号,切实打消广大政法干警?si牵偈褂形侍獾母删矣谥泵嫖侍狻⒂掠谛拚砦螅鞫蜃橹得魑侍猓贫榫勒幕方诠ぷ髯呱钭呤担纸谝慌删圆楸徊榇砬榭鐾ūㄈ缦拢?br>
一、基本情况
(一)自查被查情况。按照政法队伍教育整顿总体部署和要求,全县应参加政法队伍教育整顿干警功能**人。截至**月**日,全县共有自查被查干警**人,其中自查**人、被查**人。按系统分为:
政法委系统自查**人、被查**人,法院系统自查**人、被查**人,检察院系统自查**人、被查**人,公安系统自查**人,司法行政系统自查**人;按职务分为:自查正科级**人、副科级**人、一般干警**人,被查正科级**人、副科级**人、一般干警**人;按问题性质分为:属于“七大顽瘴痼疾”问题**人、属于违反其他纪律的**人、违法行为**人。

(二)查处情 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略807字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • ,发挥“关键少数”带头作用,主要领导和班子成员要带头深入宣讲政策,抓实谈心谈话,切实增强全体干警自查自纠的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

    (二)扎实开展“三个一”活动。政法各单位要高度重视,精心组织,严格按照“每周开展一次政策宣讲、开展一次“点穴式’谈心谈话、兑现一批从宽案例”,不断提升政策宣讲和谈心谈话的针对性,努力挖掘一批“自查被查”典型案例,善用自查从宽引导、被查从严倒逼、身边案例警示,促使跟多有问题的干警打消?si牵嘈抛橹プ』幔鞫得鹘淮侍狻?br>
    (三)进一步规范自查问题数据填报处置。县教育整顿办要加快研究制定《***县政法干警自查填报情况和问题核查会商认定工作机制》,进一步压实政法各单位党委(党组)主体责任,推动干警自查说明情况和问题线索的甄别研判和会商认定,加快分级分类处理的进度。对问题数据要及时进行分析研究和规范统计上报,提高数据报送质量。

    (四)进一步加大组织查处力度。充分运用“七查”工作成果,加大对问题线索的分析研判和核查处置力度,坚持以问题为导向、以线索找人,深挖彻查问题线索背后的人和事,切实把问题找出来、把害群之马揪出来,对条件成熟的尽快立案查处一批,形成强大震慑。

    篇二:
    根据机关支部关于政法队伍教育整顿个人自查报告和组织生活会的有关要求,我对照“6+1”顽瘴痼疾任务,认真检视自己工作思想状态,对标对表英模事迹,作如下对照检查:
    一、自身存在的问题
    (一)存在僵化保守,改革意识不强的问题。工作中墨守成规,思想僵化,消极保守,瞻前顾后,缺乏改革创业的魄力。在我承担执法检查工作后,担起了新工作,却没有带来新气象,完全按照原来工作模式承接下来,从未认真想过如何吸取原来同志的经验教训,怎么发挥自己长处,进行一些什么样改进,推动工作向更高水平发展。而是一味的求助老同志,问来经验照搬,不考虑是否符合实际。

    (二)存在因循守旧,创新精神不足的问题。自己在创新方面是做得非常不足的,如我们单位在很多方面都是非常富有创新精神的,取得的成绩也是突出的,反观自己不但没有激发出活力来,没有形成一个积极创新的意识,反而还有逃避畏难的情绪。觉得原来的模式已经很好了啊,没有必要再改了吧。像今年把学习改革分为业务和政治理论两块,自己不能积极认识,反而头脑发胀、发愁。

    (三)存在封闭狭隘,扩大开放不够的问题。自己在工作中很大程度上存在闭门造车的问题,如,自己原来承担过的政治处工作,自己认为做得很好了,没有注重学习过其他兄弟单位的先进工作经验,所以自己也就没有革新的动力了。在思想上,处理问题太狭隘,原来自己因为承担政治处、执法检查工作,任务重,有些想不通,总觉得工作分配的不合理,牢骚满腹。反观我们选树的英模典型***同志,人家对待同样繁重的工作却没有什么怨言,积极面对,努力工作,反思自己有很大差距。

    (四)存在随遇而安,工作标杆不高的问题。自己工作上一直存在标杆不高的问题,说实话自己的工作也付出了不少努力,也是取得了一些成绩的,但那大多都是被动的,也是被逼出来的。自己其实一直缺乏主动意识,应付思想一直有之,所以做了这么多工作对自己的成长帮助不大。外边的弦绷的松一些,这个毛病就暴露出来了,比如近期的学习讲课的准备、征求意见等工作就觉得不太重要,得过且过,受到领导的批评,想想自己也确实有点太马虎了。

    (五)存在慵懒散漫,作风不实的问题。自己在作风上确实放松了自己的要求,最主要表现就是在出勤纪律方面,自认为做的很差,也因为这个问题被领导批评过。在工作时间也经常开小差,做一些与工作无关的事情,像玩手机、上网看与工作无关的事,也确实影响到工作效率。在工作中也有拖延症的毛病,推一推动一动,能拖就拖。

    (六)存在畏难等靠,主动作为不多的问题。自己身上确实存在畏难等靠情绪,存在多一事不如少一事思想,这个问题可以说是上述问题的根源,因为这 ……(未完,全文共3778字,当前只显示2099字,请阅读下面提示信息。收藏2篇政法队伍教育整顿查纠整改环节干警自查被查情况通报

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