标题:2021年上半年人社局党委书记抓基层党建工作述职报告——上半年党建工作总结
2021年上半年人社局党委书记抓基层党建工作述职报告——上半年党建工作总结

现将2021年上半年抓基层党建工作述职如下:

一、学习贯彻习近平总书记关于党的基层组织建设重要论述、习近平总书记关于疫情防控重要讲话、重要批示指示精神情况我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,认真研读了习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话、习近平总书记关于疫情防控的重要讲话、《中国共产党党组工作条例》、《中国共产党支部工作条例(试行)》、《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》等,传达上级重要会议精神*余次,主持中心组学习*多次,坚决落实各项决策部署,推动我局党建工作全面走向严紧硬。

二、2021年上半年基层党建主要工作
(一)阻击疫情勇担当,冲锋在前不退缩。以高度的政治责任感和使命感迅速投身战斗,落实落细各项防控部署。我局党员突击队得到全市通报表扬,包保的*社区防控工作得到省督导组肯定,第一书记事迹被电视台报道。组建滞留在*外地人员服务保障工作专班,累计帮助解决交通、生活困难、教育、医疗救助等求助*人次;多举措助力企业复工复产,在全省率先启动失业保险稳岗返还,被学习强国转载报道。落实疫情期间免征社保费用政策,开展线上培训*万人,组织人员赴省外返工近*万人,赴省内返工近*万人;疫情期间每天举办*场线上招聘活动,累计参与人数*万人次,投递简历*万份,”达成意向*人。

(二)统筹兼顾抓谋划,聚焦主业不含糊。牢固树立党建主责主业意识,认真谋划开展“不忘初心、牢记使命”成果转化和“党建引领人社担当”主题教育,统筹推进党务业务工作,主题教育“五个一批”成果得到省委指导组肯定。统筹将文明创建、意识形态、人社扶贫、河湖长制等中心工作纳入党建工作责任制,深入扶贫村、包保社区和路段、*大港和督导检查*次。统筹推进在职、离退休和流动党员教育管理,换届改选*个离退休党支部,组织*多流动党员开展线上“找初心、晒差距”等活动,营造抓党建良好氛围。

(三)严把三关抓航向,行稳 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1452字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 要求,坚持党组中心组学习、“三会一课”、支部主题党日等制度,不断提升政治站位和学习效果。

    (三)进一步转变机关作风。坚持早发现、早提醒、早纠正、早查处的原则,坚持有责必问、问责必严,切实把压力传导到位,着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制,不断助推人社事业发展。
    以下内容供参考:
    2020年度市人社局党组书记抓基层党建述职报告市人社局党组2020年以来,市人社局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以“争创模范机关、争作三个表率”行动为主线,紧扣“八大决战决胜”要求,全面加强机关党的建设,全力引领人社事业跑出高质发展“加速度”。局机关及各基层党组织多次获先进基层党组织、机关党建工作先进单位、高质发展先锋队、党员志愿服务先进集体等荣誉,市人社局先后获评“全省人社系统先进集体”“全市市级机关单位综合考核第一等次”,社保扩面征缴、待遇发放、基金监管等工作获省政府通报激励,职业年金、练兵比武等工作获部省表扬,新华社、央视、学习强国等媒体平台多次宣传报道我局创新做法和成效。

    一、书记抓基层党建的总结、成绩和经验
    (一)坚持政治引领,聚力政治建设,争当高质发展“先锋队”坚持把政治建设摆在首要位置,坚持“三个从严”,引导党员干部增强政治意识、落实政治责任。一是从严落实主体责任。
    坚持项目化设计、清单化管理、责任化推进,积极落实“书记项目”,制定《书记抓基层党建三级责任清单》《党风廉政建设责任清单》《党支部建设工作责任清单》《意识形态工作要点》等文件,开展季度巡查、随机督查,实时跟踪和指导,不断拧紧逐级传导落实的“责任链”。二是从严加强政治学习。通过“每日一刻钟”“周五半小时”“固定学习日”等形式,综合运用学习强国、智慧党建等平台,常态化组织党员开展学习《习近平谈治国理政》第三卷以及十九届四中、五中全会精神等新思想、新理论的学习。
    开展党组中心组学习17次、党员固定学习日20次、人社大讲堂和微课堂13次。三是从严贯彻决策部署。局党组始终坚持把贯彻落实上级决策部署作为重要的政治任务和政治责任,坚决落实中央、省委关于疫情防控、“六稳六保”、减税降费、脱贫攻坚等重大决策部署,对上级党组织布置的工作、定下的事情,紧抓快办,一抓到底。

    (二)坚持双轮驱动,聚力民生福祉,争当人社事业“攻坚队”坚决贯彻落实新时代党的建设总要求,实施“党建+业务”双轮驱动,实现党建工作与业务工作同频共振、融合共进。一是党建领航促“六保”“六稳”。疫情期间,由局领导挂帅,科级干部争先锋、打头阵,对接全市重点企业开展“点对点”服务,共解决企业200余项困难和需求。全年城镇新增就业8.1万人,引进人才2.6万人,为全市参保企业减免社保费14.5亿元,发放各类稳岗返还资金1.32亿元。二是党建领航促“扶贫济困”。失业补助金在全省实现启动发放、扩大范围“两个率先”,累计向
    4.58万名失业人员发放失业补助金1.08亿元,受益率超过7%,发放人数、发放金额和受益率均位居全省首位。为1.58万市区就业困难人员发放灵活就业社保补贴,发放补贴资金6952万元。
    围绕脱贫攻坚,全市建成就业扶贫车间182家,带动了1.2万低收入户脱贫增收。实施治欠保支专项行动,追发劳动者工资近5000万元。三是党建领航促“机制创新”。党员干部持续推进改革创新,破解发展难题,“老刘调解室”推进劳动争议非诉讼纠纷解决机制建设,电子社保卡融合就医、交通、旅游、金融“一卡通”,“连人才”打造求职招聘移动平台,创新设立自贸区高端人才特设岗位,一些热点难点问题得到有效解决。

    (三)坚持创先争优,聚力建强堡垒,争当决战决胜“突击队”坚持把“争作三个表率、争创模范机关、争当决战决胜突击队”作为重点党建项目,建强支部战斗堡垒。一是抓基础建设提升组织力。围绕“三争”行动,实施“1+6”决战决胜行动,重抓就业创业“春风行动”、社会保险“覆盖行动”、人才招引“突破行动”、治欠保支“清零行动”、人社扶贫“攻坚行动”、行风建设“满意行动”。开展“我是党员我先上”“服务企业解民忧”“我和我的祖国”等主题党日,举办支部书记和青年党员讲“微党课”、党员过“政治生日”等活动,基层党组织的凝聚力向心力不断增强。二是抓品牌建设提升创新力。开展“一支部一品牌”创建活动,引导各党支部结合人社工作,挖掘特色亮点,建立“1+4+9”人社党建品牌合集,打造了“惠民先锋”“人才家园”“老刘调解室”等一系列特色鲜明、内涵丰富的支部党建品牌,推动党建水平整体提升。三是抓队伍建设提升战斗力。选优配强党务干部,各党总支书记兼任机关党委委员,各直属单位班子成员兼任支部委员,选拔优秀青年干部充实到支部委员中,分层次开展党务干部专题培训,提升支部班子整体水平。突出政治标准,积极落实“三项机制”,在干部使用、平时考核中增加党建工作考核权重,多名同志获得人社部等各级各类表彰,党员先锋模范作用得到彰显。

    (四)坚持民本理念,聚力作风建设,争当惠民便民“服务队”坚持“以人民为中心”的发展思想,积极探索“党建+服务”模式,助推人社惠民政策落地见效。一是业务提升强技能。开展为期7个月的全员岗位技能练兵比武,我市周周练高分选手数量稳居全国第一,6人获得“全国人社知识通”和“全国岗位练兵明星”称号,培养了一批业务精、服务好的“人社通”,省人社厅为此专门发来喜报。二是服务优化提效能。开展窗口综合柜员制改革,推进业务“打包办、提速办、简便办”,在全省率先完成“企业招用员工”“申领待遇”等10个“一件事打包办”,23个办理事项提速办理。严格落实“3456”窗口服务规范,全面推行“五制”“四公开”“三亮明”制度,人社服务6S标准化得到明显提升。开展服务“好差评”,窗口服务满意率一直维持在99%以上,人社服务更有温度。三是强化约束提势能。坚持挺纪在前,强化源头预防。全年开展集中警示教育4次,廉政提醒8次,廉政谈话9人次。开展岗位廉政风险防控梳理,共排查廉政风险点142条。开展社保基金监督现场检查,各经办机构内控制度得到进一步完善。完善人事考试、招投标等人社系统重点业务现场监督机制。引入外部审计,充分发挥审计监督作用,认真落实派驻纪检监察组交办的各项工作,及时填写**市市“两个责任”履责记实平台,在重点工作重要事项中请求派驻组开展“嵌入式”监督,切实做到防患于未然,为事业发展“保驾护航”。

    二、抓基层党建方面存在的突出问题回顾2020年的党建工作,虽然取得了一定成效,但对照上级要求、群众期盼和发展需要,仍存在一些不足:一是考核的科学性仍需改进。我局已经形成较为完备的党建考核任务清单和考核办法,各项考核指标设置比较全面,考核体系比较健全。但在工作中也发现各项任务清单有指标重合的情况,考核指标的清晰度还需要进一步明确。对党员干部的考核与培养使用结合还不够紧密,党建平时考核和业务考核、工作人员平时考核融合度还需要加强,还需要进一步发挥党建考核的导向性和指挥棒作用,提升党建考核的科学性和有效性。二是党内组织生活实效仍 ……(未完,全文共7842字,当前只显示3776字,请阅读下面提示信息。收藏2021年上半年人社局党委书记抓基层党建工作述职报告——上半年党建工作总结

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