| 标题：2021-2022年度乡镇_委书记抓基层_建工作述职报告3篇 |
| 2021-2022年度乡镇_委书记抓基层_建工作述职报告3篇 乡镇_委书记2021年抓基层_建工作述职报告1 一、履职情况 （一）强化第一责任抓落实。认真履行抓_建“第一责任人”职责，组织班子成员、中层正职分别进行履职承诺，签订了《争先进位承诺书》，压实_建与业务工作责任。通过“周评月考”工作监督考评办法，常态化调度_建重点工作开展情况，全年印发《仲村督查》*期。开展“_建阵地规范提升月”活动，投资*余万元，对全镇*个行政村_组织活动场所进行升级改造。 （二）强化教育管理抓作风。创新实行“彩虹七色”_员分类管理办法，将_员分为有职、无职等七大类型，与评星授牌、_员量化积分管理等有机结合，全面激发_员队伍活力。强化_员教育力度，创新开展“正心、正念、正行”大讲堂活动*次，提升_员职工政治觉悟和思想认识，增强基层_组织凝聚力和战斗力。 （三）强化队伍建设抓班子。强化村级班子建设，新选配*名村_组织书记，纳入专业化管理_组织书记*名，开展村“两委”换届专题研判*次，完成*个软弱涣散_组织集中整顿，探索成立兴合村等*个_支部领办志愿服务队,开展志愿服务*次，打造了一支忠诚担当的_员队伍。 （四）强化集体经济抓增收。以“推广_支部领办合作社模式”为抓手，重点打造辐射北城社区等*个村的“**小镇”文旅增收项目、中央财政资金扶持陈家寨高效农业示范项目，全镇村集体经济收入全部达到*万元以上，其中*万元以上村*个。陈家寨村_支部领办合作社被评为市级示范社。 二、存在的问题 （一）抓_员干部教育不深入。存在重部署、轻督办的现象，对于破解_员队伍素质偏低的问题缺少有效举措，导致_员干部队伍争先进位意识不强，工作满足于一般化、完成即可，工作主动性不够，没有激发出_员干部干事创业的激情。_员干部教育向村级延伸不够，村级_员干部担当作为意识不强。比如，组织农村干部学习次数少、方法单一，**村_员不按时参加主题_日活动，**社区村干部坐班时常出 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1400字，正式会员可完整阅读）…… 一、履行职责情况一是抓班子、带队伍，认真落实_建第一责任人责任。严格落实全面从严治_和_建工作职责，主持制定抓基层_建责任清单、年度_建工作计划，明确班子分工与责任落实，各支部分别签订责任书，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。 狠抓_员干部队伍管理，新发展_员*人，*个三年以上不发展_员村全部销号。 二是抓责任、强担当，激活干事创业强大动力。坚持_建引领，充分发挥_员先锋模范作用，指导打好驻村战“疫”，在*个自然村设置_员防疫先锋岗、成立_员先锋队，全镇近千名_员坚守防疫一线，疫情防控形势平稳。为*个“两新”组织选配_建指导员，以_建抓防疫、促经济，共捐款捐物*余万元，并率先复工复产，金牛木业_支部被列为县级“十百千”培育支部。 注册成立*家村_支部创办合作社，激活支部带领群众增收致富职能，全镇所有村集体经济收入达到*万元以上，其中*万元以上有*个村，娄山沟村_支部领办烤烟种植专业合作社被评为市级示范社。 三是抓载体、促创新，打造_的基层组织战斗堡垒。强化阵地建设，投入*余万元，对*个村_组织活动场所进行改造提升；投资*余万元建设_性教育基地*处。创新主题_日活动，结合基层_建、环境整治、精神文明建设等重点工作，每月一主题加强_员教育、丰富主题_日活动内容。抓实书记项目，聚焦“村情民意解难题”，全面推进基层_建工作提质增效，全年累计反馈、解决问题*条。深入推进市级乡村振兴片区建设，*年*月被省发改委评为第二批“十百千”工程创建示范镇。 二、存在的问题一是履行主体责任“简单化”。对新时期如何建设服务型_组织、强化村级班子战斗力主观上不够重视，缺乏创新意识，导致工作思路窄、办法少。比如，农村干部队伍年龄结构不平衡、文化程度偏低，我镇村“两委”干部*岁以上有*人，高中以上学历仅占*%，作为_委书记，没找好破解之道。同时，对村干部管理缺乏有效的手段，还停留在扣工资、取消评先树优资格上，没有建立长效监督考核、激励问责机制，导致村干部提高服务能力积极性不高，坐班服务时常出现迟到早退、空岗等现象，村级班子战斗力弱化。 二是集体经济发展“薄弱化”。对农村_建工作、村集体经济发展工作认识不够全面，研究不够深入，对村级经济增收的认识停留在数字层面，对发展项目、发展方向、可持续性等问题没有真正带领班子研究过、思考过。比如，老池峪等*个村_支部领办合作社成立后运作不佳，带动村集体增收成效未显现；三寨村、白石村等薄弱村主要依赖土地租赁承包获取集体收入，缺少长期可持续发展的产业项目，后期发展动力不足。 三是推进任务落实“程式化”。面对新形式、新要求，主观上倾向于完成上级安排部署的_建工作任务，_建工作特色亮点挖掘不深、总结不够，深挖_建活动载体不够深入细致、整合项目的力度不够大，在树立典型、抓示范上下的功夫少。比如，创新开展的“支部书记抓_建促工作视频亮相”活动，仅开展了*期，未在全镇范围内推开，发挥促进工作杠杆作用不充分不明显，没有最终形成_建特色载体和创新项目。同时，工作重心更多地向农村_组织倾斜，对“两新”组织_建工作谋划的相对较少，导致“两新”组织阵地建设、组织生活开展不够规范，作用发挥不够明显。比如，庆联沂蒙霜红桃合作社_组织对_建工作的重视不够，_员流动性很大，每月的组织生活开展不够及时、规范。 三、下步工作打算一是聚焦“一个主业”，传导压力履_责。围绕建_*周年，开展“讲_史、话初心、谱新篇”主题活动，每季度逐村开展*次调研，每月进行*次工作调度。常态化实施抓班子、抓工作区、抓支部、抓_员，班子成员联系工作区、工作区联系支部、“两委”成员联系_员、_员联系群众的“四抓四联”工作，细化分工、明确责任，激活_员干部干事创业的动力。 二是突出“两个重点”，执纪问责正_风。建立村干部“微权力”公开机制，明确三务公开、“四议两公开”工作流程；强化村务监督委员会职能，明确村级决策、项目建设、“三资”管理等监督的关键环节和步骤。同时，实行支部书记履职谈话预警制度和双承诺制度，每季度对履职不到位的人员及时提醒甚至问责处理，给“微权力”立“真规矩”。 三是破解“三个难题”，强化保障夯_基。继续夯实软弱涣散村_组织整顿成效，坚持班子成员挂点联系和每季度一次村干部思想教育培训相结合，全面提升基层_组织的组织力。对*个_建规范化建设后进_支部实行“一支部一方案”，由班子成员帮包，明确整改措施，限时销号。对村集体经济收入不稳定的村居，实行“一村一策”，开展专题研讨，发展特色产业，确保年内新增*家合作社，实现所有行政村集体收入全部达到*万元以上。 四是主攻“四大领域”，分类施策聚_力。科学分析研判村“两委”换届选举工作，吸纳年轻同志、高学历人才进入到村级班子中，确保每村班子中均有*名*岁以下的成员。在*个机关支部实施“五对五强弱联建”的结对帮扶机制，提高支部和_员为民服务能力，树立高效便民服务的新形象。在流动_员支部创新线上线下双向管理服务机制，年内力争吸引*名流动_员回乡就业创业、投资兴业。在*个“两新”组织把_建考核与企业评先树优、“两代表一委员”推选相挂钩，充分激发_建工作活力，探索具有*特色的_建品牌。 *镇_委书记2021年抓基层_建述职报告3根据会议安排。现将2021年抓基层_建工作述职如下： 一、基层_建工作和查摆的问题整改情况坚持把整改作为推动工作的有效抓手，聚焦点评问题和自己查摆的问题，亲自领办交办和督办，制定*条整改措施，以钉钉子的精神推动吹糠见米、药到病除。如：针对_建工作重视不够的问题，召开专题会议研究解决活动阵地、_员培训等问题*个；健全完善定期述职评议考核，强化压力传导，约谈部分村队支部书记。如：针对_员管理教育方式单一的问题，充分利用“学习强国”等学习平台，创新学习载体，采取集中学、专题研、点题讲等方式，推动学习走深走实。如：针对部分村_支部“三会一课”、组织生活会等制度坚持不好的问题，制发了《落实_组织“三会一课”指导手册》等实操性制度，为靠牢压实_建责任奠定基础。现存问题均整改完毕。 二、履职情况一是强化政治建设，强思想、夯基础。依托_史学习教育，始终用_的科学理论凝心聚魂，坚持理论中心组示范学、_组织跟进学、_员干部研讨学、各族群众宣传学，推动基层_组织和广大_员干部深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想。按照“书记上讲台”计划，用好_史“四本书”，突出微而精、短而实、小而活，运用“四微”载体，在知史爱_、知史爱国中以“微”积累，提升_创新理论“质”的提升，不断增强基层_组织和_员干部的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力。 二是坚持以上率下，树导向、强责任。作为_委书记当好“施工队长”，既挂 ……（未完，全文共7557字，当前只显示3638字，请阅读下面提示信息。收藏2021-2022年度乡镇_委书记抓基层_建工作述职报告3篇） 上一篇：2021年整治违规职务消费和公款大吃大喝工作方案四篇+XX开展违规公款购买消费高档白酒集中排查整治工作的汇报材料、自查报告、通知 下一篇：在全国文明城市创建工作培训班开班式上的发言+创建文明城市工作总结 相关栏目：乡镇 乡镇社区 _委 _务讲话 七一_建专题 述职报告 |