| 标题：2021年公司员工思想动态分析会暨党群工作会议发言材料 |
| 2021年公司员工思想动态分析会暨党群工作会议发言材料 一、面临的形势及问题 今年以来，**公司积极宣贯同业对标考核办法、“小机关、大供电所”实施意见、县公司月度绩效考核办法等核心制度，通过梳理各部门反馈的情况，总体来看，我公司员工对市公司各项核心制度的出台反映积极正面。但仍存在一些其他问题的不稳定因素，现报告如下： （一）各项核心制度落地情况及反馈 1.优化绩效激励机制，“赛马”效应初步显现。**公司配套出台了《部门绩效考核实施细则》及《城乡供电所综合管理工作评价办法》，建立了工作联系单机制，充分发挥绩效管理杠杆作用，“赛马”效应已初步显现，“业绩靠干出来”“工资靠挣出来”的理念在干部员工心中不断增强，主动作为意识不断提升。 2.理顺机关与基层业务边界，主从关系开始异位。开创了机关服务基层的工作新格局，职能部门的“服务员意识”和 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略628字，正式会员可完整阅读）…… 3.离退休员工统筹外月生活补贴的问题。**公司于2021年1月正式开始执行省公司下发《关于退休人员统筹外补贴的有关政策》，我公司现有全民离退休职工140人，其中，离休干部2人（补贴待遇不变），退休合规可发放按月补贴人员67人（每年减少补贴3600元左右），取消统筹外月生活补贴的退休人员共计71人（每年减少补贴7200元左右），上高**向离退休人员进行了政策的宣传和思想的沟通，被取消统筹外月生活补贴的退休人员情绪激动，特别是2020年—2021年期间退休当时执行企业内退人员，此次又取消统筹外月生活补贴人员，产生yq风险较大。 （三）党建工作存在的问题和短板 1.先锋党支部创建、先进典型选树培育宣传方面存在差距。打造电网先锋党支部工作力度不够，培树、策划、宣传不够，可说、可看、可讲的东西不多；“**好人”、“最美国网人”、道德楷模等先进典型的选树成效不理想。 2.党建、宣传方面人才储备不足、培养不够，能说、能讲、能写的党建专业人才溃乏，导致党建岗位人才青黄不接，党委党建部定员定编人数少，许多工作只是疲于应付；党支部书记、副书记均为兼职岗位，日常多忙于行政工作，加上缺乏党建工作经验，“三会一课”只是按部就班，创特色、出亮点、抓创新更是无从谈起。 二、下一步工作目标和思路 1.严格落实公司领导双重组织生活，使用好支部“三会一课”平台。常态性通过这个平台及时掌握员工思想动态，及时宣贯核心制度的关键举措，梳理并及时化解工作推动中存在的问题，助力各项核心制度的落地，通过党建切实抓好员工队伍的稳定。 2.以“三亮三比”活动来推动支部党建引领作用，实现“三无”（党员身边无违章、无违纪、无责任投诉），以此为切入点，促进党建工作融入中心工作，推动公司业绩的提升。 3.推动党群共建，加强基层单位的团队建设。以党建工作为依托，通过开展形式多样的职工文体活动和岗位练兵、技术比武等活动，将工会工作与党建“三比”（比技能、作风、比业绩）相结合，合力推动中心工作同时，营造良好团队氛围。 4.深化公司发展战略、政策主题和亮点工作的宣传，围绕当前公司改革工作和相关政策，正面宣传公司改革之后涌现出来的新气象、新变化。加大先进典型的宣传，彰显榜样力量。 5.增强团员青年的培养与推优，建立公司团员青年推优积分管理办法，推动团员日常管理的科学化、精细化，激励和提高团员青年的责任心、积极性与主动性，更好地适应新形势、新任务，成为公司发展的生力军。 三、重点工作措施 1.梳理公司领导各类业务基层挂点工作，党建联系点结合业务挂点进行合并，切实推动公司领导带头履行“一岗双责”，党建结合中心工作抓队伍、抓思想、抓作风。 2.加强党支部建设。统筹考虑党支部书记设置，选好配好“火车头”。完成5个党支部支委的改选调整工作；围绕安全生产、优质服务、“小机关、大供电所”建设开展党员主题党日活动。 3.加强宣传思想工作。开设核心政策工作 ……（未完，全文共2714字，当前只显示1634字，请阅读下面提示信息。收藏2021年公司员工思想动态分析会暨党群工作会议发言材料） 上一篇：党支部2021年上半年党建工作总结和下半年工作计划 下一篇：个人近三年工作总结（综合办公室） 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 职工 宣传讲话 思想汇报 解放思想 剖析整改 综合论文 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 模范 学习材料 申报材料 |