| 标题：单位员工关爱工作制度 |
| ***单位员工关爱工作制度 为营造和谐舒畅、宽松舒适的工作氛围，提升团队凝聚力、战斗力和执行力，根据《公务员法》、《工会法》和《基层工会经费使用管理办法》及相关法律法规及制度规定，结合我单位实际，制定本制度。 一、 适用范围 本规定适用于****单位全体干部职工。 二、 工作原则 1. 坚持以人为本、全面具体。 2. 坚持用心用情、融入点滴。 3. 坚持公平公正、客观透明。 三、 职责分工 1. 主任是关 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略359字，正式会员可完整阅读）…… 6. 工会每年应当至少举办2次文体活动，对活动积极分子或赛事的优胜者可适当予以奖励。 7. 应主动关怀员工身心健康，及时发现和指导员工正确预防、对待和治疗疾病。 8. 办公室应每年组织一次员工体检，并会同工会逐步建立员工健康档案。 9. 工会应当及时组织做好相关慰问工作。 10. 员工生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券，标准为每人每年不超过400元。 11. 遇春节、端午、中秋等中华传统节日的，应按每人每年总额不超过1800元的标准向员工发放节日慰问品，所需经费从工会列支。 12. 员工结婚、生育，符合国家法律、政策的，可给予不超过1000元的慰问品，所需经费从工会列支。 13. 员工生病住院，应组织探望，可从工会列支不超过2000元的慰问金。 14. 员工退休离岗，应组织退休座谈会，并发放不超过1000元的纪念品，座谈会可购买适当的干鲜水果等食品，相关费用从工会列支。 15. 员工去世时，应组织吊唁，可从工会列支不超过3000元的慰问金。 16. 员工直系亲属去世时，可从工会列支不超过2000元的慰问金，直系亲属是指会员本人的配偶、父母和子女。 17. 员工本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，应组织慰问，并给予一定金额的慰问，所需经费可从工会列支。具体标准为：医疗救助，按每人每年不超过医疗费个人自付部分；日常生活救助，按每户每年不超过我市低保标准年度总和；助学，按每生每年不超过我市10个月低保标准的总和。 18. 依法保护女性员工的合法权益，确保女性员工享有与男性员工平等的权利，在女性员工怀孕、分娩、哺乳等期间加强 ……（未完，全文共1549字，当前只显示932字，请阅读下面提示信息。收藏单位员工关爱工作制度） 上一篇：企业治理结构、信息不对称与中小企业融资研究报告 下一篇：公司纪委工作调研报告 相关栏目：职工 规章制度 |