| 标题：2021年人才工作总结和2022年工作思路 |
| 2021年人才工作总结和2022年工作思路 今年以来，**单位紧扣为农服务核心，深化人才强农理念，通过做好一家医院、抓实两个项目、强化三方合作，服务农业产业发展增效。 一、2021年主要工作 1.做好“一家医院”，主动服务强产业。立足茶叶产业农合联，成立实体茶叶专科医院，聘请15名县内茶叶生产领域的专家，为茶农提供医院坐诊、电话问 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略285字，正式会员可完整阅读）…… 3.强化“三方合作”，精准服务添动力。加强社校企合作力度，与省农科院园艺研究所合作，建立临岐中药材良种资源保育基地，大力开展育种育苗、人才培养、技术服务。加大产教融合力度，与浙江经贸职业技术学院签订产学研战略合作协议，依托县茶叶良种场，建立新型职业农业培训基地，加强农村实用人才培养。同时，注重上下联动，依靠杭州市社、杭州市农产品经纪人协会力量，组织农合联会员参加农民专业合作社规范化提升、高级品茶员、高级农产品营销师等培训班，有效提升了农业经营主体生产发展水平。 二、存在主要问题 一是在助力招才引智力度上有待加强；二是六大基层社负责人平均年龄55岁，下属全资（控股）公司负责人大部分是60后，系统人才队伍青黄不接，缺少创新发展的新思路、新举措。 三、下一步工作打算 1.认真贯彻落实人才工作政策。及时学习贯彻落实县委县政府人才工作会议精神和相关人才政策，研究制定供销系统人才工作具体举措，营造良好干事氛围。 2.不断完善人才信息库。除了要不断完善本系统人才信息库外，还要充分掌握农合联会员的人才结构和产业分布，做好 ……（未完，全文共1232字，当前只显示742字，请阅读下面提示信息。收藏2021年人才工作总结和2022年工作思路） 上一篇：个人检视问题清单、“18个是否”对照党章党规找差距剖析材料 下一篇：关于党委主要负责人组织落实整改反馈意见情况的报告 相关栏目：人才 年终总结 工作总结 个人总结 计划规划 |