标题:2021年国企领导在学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查发言材料2篇
2021年国企领导在学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查发言材料2篇

按照集团公司党组关于开好党史学习教育专题民主生活会通知要求,会前,我学_在党史学习教育动员会上的讲话精神,在深入学习的基础上,紧密结合岗位工作实际,同班子成员一起谈心谈话,到联系点党支部征求听取意见,全面对照“带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,带头践行以人民为中心的发展思想,带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,带头深刻汲取党史中正反两方面经验”五个方面内容查摆问题和差距,深入的党性分析,深刻剖析产生问题的根源,明确整改方向和具体措施。现将我个人对照检视情况汇报如下:

一、查摆存在的问题
(一)在带头深刻感悟“两个确立”的重要意义,深刻感悟党坚持把_同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程,全面贯彻___思想,树立正确党史观,坚定信仰信念信心,增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

1.党史学习广度和深度不够。虽然我能够参加公司党委理论中心组学习,按时完成党史学习教育四本规定书籍内容学习任务,但是对规定书籍以外的党史文献研读较少。比如,对_的原著原文学习不多,对《_宣言》也只是以前学习过,没有结合党史学习教育再次进行深入学习。

2.党史学习自学安排不扎实。虽然年初按照公司党委要求制定了党史学习个人自学计划,但是学习计划的执行不好。自己在自学安排方面,学习时间上随意性大,计划性不强,没有相对固定的自学时间、 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1139字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 的发展思想,尊重群众意愿,为群众力实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。

    1.深入基层调查研究不够,对实情掌握不透。在工作中,一但接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,个别时候存在着应付以求过关的想法,没有深入基层调查研究、听取职工群众的意见。

    2.联系服务群众还有不到位的地方。没有将群众的“急难愁盼”之事当作自己的分内之事,没有持之以恒、千方百计地加以克服。对分管领域反映的困难和问题,特别是遇到涉及员工切身利益的问题,深入思考解决办法不多。在协调处理难度大的问题时,解决实际困难效果不佳。比如,在解决员工反映较多的子女入学困难时,虽然与外部学校做了大量沟通工作,也解决了部分员工子女入学问题,但得到帮助人群覆盖面还较少。

    3.主动服务意识不强。在党史学习教育中,我能够参加“我为群众办实事”活动,但是主动上门服务、一条龙服务的要求还没有实现。平时的工作会多、文件多,习惯通过职能部门了解群众的一些情况,由于忙于处理大量繁杂的业务工作,帮扶群众工作存在断断续续的现象,想起来了过问一下,忙的时候就搁置了。为身边群众做实事好事方面。为身边群众做好事实事停留在坐等安排,统一行动层面,去做了也是存在完成工作任务的心态,在主动服务群众,主动联系群众方面存在不足,如,习惯于按部就班,循规蹈矩地开展工作,没有将群众的“急难愁盼”之事当作自己的分内之事,总是通过力所能及的办法加以解决,而没有持之以恒、千方百计地加以克服。

    (四)在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争、善于斗争,不断取得新的胜利和荣光方面。

    1.yq风险意识略有不足。随着网络的快速发展,已进入了人人都是自媒体的时代,加上员工年龄年轻化、思想多元化,yq存在风险。作为主管领导,对新形势下,yq风险排查还不够深入,风险研判尚显不足,风险提示工作还未到常态化,yq风险应对措施还不够及时有效。

    2.对_态领域问题研究不够。对一些敏感问题,特别是的复杂性认识不够,缺乏高度的警惕性和斗争性,如对一些消极负面的言论,没有从政治的高度充分认识其严重危害性,偶尔存在没及时制止并指出错误的情况。

    3.廉政风险防控工作还有较大差距。指导分管部门对廉政风险查找不够深入,个别分管部门存在廉政风险点查找不结合实际、不及时更新、避实就虚等现象;有的部门存在重客观风险的查找、轻主观风险的查找等现象。少数部门防控措施缺乏针对性,依赖宣传教育,风险防控寄希望于权力主体的自觉、自愿和自律;有的防控措施缺乏系统性,没有抓住问题的主要矛盾,没有分析廉政风险产生的深层次原因,没能在源头预防腐败、堵塞漏洞。

    (五)在带头深刻汲取党史中正反两方面经验,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明讲政治,严守_政治纪律和政治规矩,落实_八项规定及其实施细则精神,持续用力纠“四风”方面。

    1.落实全面从严治党责任还有些弱。极个别时候,怕执行规定过严,会束缚干部手脚,影响干部积极性和公司业务发展,对一些不影响大局、不涉及原则性问题,有时睁一只眼闭一只眼,得过且过,存在失之于宽、失之于软的问题。

    2.落实党风廉政建设责任力度有待加强。抓廉政教育方式方法较为单一,多是在会议上通报案件、传达文件、观看警示教育片等形式,缺少传播的新意,造成效果不好。运用身边的反面典型案例开展警示教育较少,即使开展了,拍公司内部的事被外界详细知悉,也是点到为止,深入剖析案例触及思想灵魂教育还不够。

    二、产生问题的原因分析
    1.对党史学习教育的“思想意识”还有待提高。虽然平时注重学以修身,自觉以____思想指导实践,但还存在重工作、轻学习的思想,自己在深学细思、驾信践行方面做得不到位,“总开关”拧的不够紧,放松了自我净化、自我革新、自我完善、自我提高。

    2.对上级政策、决策部署精神专研不够,不善于从文件要求背景、意义、目的去琢磨承接落实的具体方式方法,不主动积极与上级相关主管部门对接文件落实效果的标准,简单的认为我的理解就是上级的工作要求、标准。

    3.担当意识不足。攻坚克难精神和劲头有所松懈,工作中多强调客观因素,忽视从主观能动性方面查找不足,遇到棘手问题存在畏难情绪,不敢碰硬,面对急难险重任务时,缺少敢于采取非常规做法的胆识和魄力。

    4.为人民服务的宗旨意识有所放松。想问题、做决策、办事情往往从岗位角度出发,没有完全把“群众满意”作为工作的出发点和落脚点。尽管在“我为群众办实事”中为群众做了一些事情,也但干工作的精气神没有过去那么足,使得群众的获得感、幸福感距离公司要求还有差距。

    5.保持艰苦奋斗的精神有所降低。人到中年,随着生活压力的增加,面对肩上的重担,很多时候只在于追求更好的生活,简单的认为上班工作是为了养家糊口,把工作当成事业的热情逐渐降低,对照当年入职初心,自己的艰苦奋斗的精神有所降低。

    6.廉政风险防控主动性不足。总认为自己的岗位是行政业务岗位,抓党风廉政建设是纪委的事情,自己在抓经济工作、业务工作是内行,抓党风廉政建设工作是外行,存在“管多担心越权、管细担心越位”的思想,工作中多是被动接受上级关于党风廉政风险防控部署,主动指导、督促分管职能部门落实职能监督第一监督人责任不多,听取职能部门监督结果汇报较少。

    三、整改措施和努力方向
    1.不断强 ……(未完,全文共6148字,当前只显示2960字,请阅读下面提示信息。收藏2021年国企领导在学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查发言材料2篇

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