标题：局党委（党组）选人用人工作报告

局党委（党组）选人用人工作报告 根据县委组织部工作要求，**年以来，我局严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，无假履历、假档案、假身份、吃空饷等问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将我局**年以来组织人事工作情况汇报如下： 一、组织人事工作总体情况 （一）人员编制及领导职数配置情况。核定编制人数**人，实有在职在编**人。领导职数配置为一正二副，内设*个股室，秘书股、财会股、**股、**股。目前已配置党组书记、局长1名和副局长2名。 （二）干部选拔　……（快文网http://www.fanwy.cn省略484字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：局党委（党组）选人用人工作报 2022关于在党委（党组）理论学习中心组工作会上的发言讲话 副县长、公安局党委书记、局长2021年述职报告 2021年度党委（党组）书记抓基层党建述职评议会议主持词 乡村振兴局党委（党组）2022年度书记“四个对照”组织生活会对照检查材料 在党委（党组）书记抓基层党建工作述职会上的讲话提纲 党委（党组）书记2021年度组织生活会“四个对照”发言提纲 党委（党组）书记2021年度组织生活会“四个对照”发言提纲 2021年党委（党组）四个对照组织生活会个人、班子检视剖析材料2篇 局党委2021年上半年意识形态工作总结 局党委2021年意识形态工作责任制落实情况报告 税务局党委班子领导干部2021年党史学习教育“五个带头”专题民主生活会对照检查材料 党支部（党委、党组）2021年度组织生活会“四个对照”检查材料 党组领导班子党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料和党委（党组）领导班子党史学习教育五个带头专题民主生活会实施方案 是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序。提拔的所有科级干部，都是在民主推荐中得票多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严把考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了全面考察。三是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》的各项要求，做到没有经过组织考察的不上会。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和分管纪检工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺，同时，在干部选拔任用过程中，做到了记录完整，考察材料、任免职审批表等资料齐全、规范，归档及时。 （三）遵守“四个严格”，做到选拔任用工作纪律严明。 在选拔任用干部时，严格执行先民主推荐、考核、公示、讨论决定等程序，防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我局坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并将信念坚定作为选用干部的第一要求，使政治素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的年轻干部进入了中层干部队伍。二是严格执行程序。把好了“四个关口”，即推荐关、考察关、公示关和讨论决定关。三是严格推行竞争上岗。根据中组部、国家人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》等文件精神，我局干部选拔任用均实行竞争上岗，没有破格提拔干部的情况。四是严格监督制度。选拔任用前，坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。 **年以来，我局在组织人事方面总体情况较好，但是还存在一些差距。 一是干部培训及日常管理工作有待进一步加强。 二是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习和宣传力度还需进一步加大。 三是人员结构不尽合理，年龄断档情况较严重，专业性人才缺乏。 四是领导分工及干部岗位长期没有调整。 就以上存在的问题，党组将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进： 一是继续将组织人事工作政策法规列为党组中心组学习的重要内容。继续要求组织人事干部深入学习领会精神，使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。进一步重点抓好新走上领导岗位科级干部对《条例》的学习、理解和执行。 ……（未完，全文共2092字，当前只显示1259字，请阅读下面提示信息。收藏局党委（党组）选人用人工作报告） 上一篇：关于局经济发展领域作风建设暨营商环境专项巡察的汇报材料 下一篇：“零容忍”警示教育片观后感 相关栏目：党委