| 标题：乡镇年轻干部“一人一策”培养方案 |
| **镇年轻干部“一人一策”培养方案 为进一步加强年轻干部队伍建设，全面提升年轻干部工作能力水平，助推优秀年轻干部尽快成长成才，**镇认真贯彻落实_总书记关于培养选拔年轻干部的重要论述精神，遵循干部成长规律，在“选、培、管、用”各环节发力，对年轻干部实行全周期、全链条管理，特制定方案如下。 一、培养目标 针对我镇干部队伍日益年轻化、专业化的新情况、新特点，对标“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，通过学习提升、导师结对、实践锻炼、动态管理、科学考核等方式渠道，全方位提高年轻干部的政治素质和工作能力，培养造就一批政治素质优、道德品行好、业务水平高、工作能力强、奉献精神足的优秀年轻干部，为我镇实现高质量发展提供有 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略547字，正式会员可完整阅读）…… 3.加强学习交流。利用党员大会等机会，适时组织安排年轻干部讲业务、讲文史、谈心得，引导年轻干部提高理论素养，坚定理想信念，强化担当意识，实现干部之间在业务上的互帮互助与交流提高，不断提升年轻干部专业化水平。 （二）加强岗位锻炼，提增个人能力 4.注重一线压担。始终坚持把一线历练作为主抓手，把新录用的年轻干部放到重点项目、疫情防控、经济社会发展等重要岗位上，多加任务，多压担子，促使年轻干部尽快转变角色，实现素质能力与基层工作实现精准匹配。 5.坚持多岗培养。对新录用的年轻干部在试用期期间安排多岗位工作，根据干部个性特点、专业特长、岗位需求，结合岗位匹配度科学分配岗位，确保人岗相适。从更好培养干部角度出发，落实常态化、制度化内部轮岗交流机制，对同一岗位工作一定年限的干部适时安排轮岗，促使年轻干部在多岗位工作中积累经验、增长才干。 6.创造锻炼机会。根据上级机关或相关部门单位工作安排，多为年轻干部创造挂职锻炼、巡视巡察等锻炼机会，促使年轻干部在实干中积累多层次多角度的实践经验，为担任上一级领导职务搭建平台、夯实基础。 （三）注重严管厚爱，确保培养成效 7.坚持党建引领。切实做好青年党员发展工作，每年制定年轻干部共产党员发展计划，积极引导非党年轻干部向党组织靠拢，不断提高我镇共产党员干部的比例。 8.加强储备管理。根据干部梯队发展需求和个人需求，注重选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，对基本素质好、有发展潜力的年轻干部实行聚焦培养；在领导职数允许的前提下，在干部选拔任用或职级晋升中向在推进重点工作、完成重大任务、应对重大事件中表现突出、实绩明显的优秀年轻干部中倾斜。 9.深入谈心谈话。结合领导班子“八个一”活动要求，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，由镇主要领导、分管领导及科室长定期与年轻干部谈心谈话，了解掌握干部的思想动态，对干部思想上出现的不良苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。 10.强化跟踪考核。坚持日常考察与定期考核相结合，注重从普通干部和群众口碑中了解干部，从工作作风和一贯表现上识别干部。适时召开年轻干部思想交流座谈会，组织干部开展“政治体检”和“党性体检”，增强年轻干部自我净化、自我革新的意识。每年年底组织年轻干部业绩“晒比”活动，以年终述职报告的方式展示工作业绩，树立“以实绩论英雄”的激励导向。 五、工作要求 （一）提高思想认识。加强年轻干部队伍建设是我镇实施“人才兴 ……（未完，全文共2364字，当前只显示1423字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇年轻干部“一人一策”培养方案） 上一篇：党委书记2021年抓基层党建工作述职报告 下一篇：在全县教育工作会议上的讲话 相关栏目：乡镇 乡镇社区 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 计划规划 |