标题:乡镇领导班子建设调研报告
乡镇领导班子建设调研报告

乡镇工作关乎_执政根基、关乎人心向背,岗位重要、责任重大,乡镇领导班子是乡镇的“火车头”,确保_事业顺利发展的重要因素,选优配强乡镇领导班子是组织部门服务__事业发展全局的基本职责。为进一步了解掌握全县乡镇领导班子建设现状,根据市委组织部工作部署,县委组织部对全县**乡镇领导班子建设情况进行了专项调研,现形成如下调研报告。
一、基本情况
***下辖**镇**乡,共有班子成员职数**名(含示范小城镇增设职数2名)。目前在任**名,因人事调整暂时空缺3人。在任的**名乡镇领导班子成员中,平均年龄38岁,35岁及以下干部**名,占43.8%,36岁至45岁干部**名,占38.2%,46岁以上干部**名,占18%,形成老中青的合理梯次配备;女干部**名,少数民族干部**名,党外干部**名;在学历方面,大专及以下学历**人、占13.5%,大学学历**人、占78.7%,研究生及以上学历**人、占7.8%。
综合来看,通过集中换届、动态调整等方式,***乡镇领导班子在年龄结构方面呈金字塔形合理配备,学历在大学及以上占比86.5%,表明在接受新理念、处理新问题、推动新发展的能力持续强化,在 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略871字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 执行备案审批、拓展延伸考察、征求纪委监委等相关部门意见、讨论人事议题回避、任职试用期及任职回避等规定,确保干部选拔程序科学、规范。
    (二)丰富“源头活水”,拓宽干部选任视野。一是拓宽选拔渠道。聚焦经济社会高质量发展急需紧缺的各类专业人才,通过公务员招录、事业人员聘用及人才引进等方式,进一步拓宽年轻干部入口通道,为乡镇储备一批专业化优秀年轻干部。2021年共录用的**名公务员(选调生)中,乡镇**名;全职引进的**名各类高层次人才中,乡镇**名;事业单位招聘的**人中,乡镇**名。二是强化储备推荐。落实优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用、管理监督机制,常态化开展“四力”优秀年轻干部推荐,并结合干部大调研,及时更新、优化优秀年轻干部库,实现动态管理。目前,共储备优秀年轻干部**名,其中乡镇干部**名。三是突出实践锻炼。聚焦重大建设主战场、改革攻坚第一线、服务群众最前沿,及时将发展潜力大、各方面条件成熟的优秀年轻干部放到关键吃劲岗位墩苗锻炼。2021以来,积极选拔在“强省会”五年行动、疫情防控、项目建设、产业发展、脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作中提拔**名年轻干部进入乡镇领导班子,进一步提升年轻干部队伍综合能力建设。
    (三)强化“充电赋能”,持续提升履职能力。一是强化政治理论武装。以党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育为契机,扎实推动各级党员干部自觉用____思想武装头脑、指导实践、推动工作;采取中心组学习、专题学习、专题讲座等形式,充分运用“学习强国”APP、_学习大讲堂、“筑红云”等学习教育平台,推动各级党员干部强读强记、学深学透;严格落实_理论教育和党性教育的比重不低于总课时的70%,党校1个月以上班次,党性教育比重不低于总课时20%的要求。二是强化履职能力提升。紧紧围绕全县经济社会发展大局和乡镇需求,采取“_学习大讲堂”网络平台和专题培训形式,围绕“乡村振兴”“大数据”“大生态”“创新驱动”“党建引领”“岗位胜任力”“旅游产业化”“新型工业化”等内容,举办“_学习大讲堂”专题讲座**期,举办“旅游产业化”“新型工业化”专题培训各一期,积极选派全县乡镇领导班子参加省委、市委党校主体班等各类培训,切实增强政策理论水平和履职能力。三是强化教育培训。紧紧围绕全县经济社会发展需要,研究制定年度教育培训计划,坚持“专兼结合、外聘内培、资源共享”,突出“专业化、大师资”,抓好师资人才库建设,聘请省市党校等专家学者、优秀教师**余人建立“师资库”,以党校教师、党政领导、技术专家、乡土人才等为主体,组建**余人的基层讲师团,围绕政治素质好、知识储备好、讲解服务好、示范带头好、社会影响好,“五好”组建**名现场教学专兼职讲解员队伍,确保干部教育培训全覆盖,更加突出培训的针对性和指导性。
    (四)严格履职管理,真管真严长管长严。一是强化日常监督。坚持把从严管理监督贯穿干部选用管带育全过程,强化日常谈话、任前谈话等作用,严格执行领导干部离任交接工作办法,通过谈思想、谈问题、谈体会,掌握干部的思想动态和工作中存在的问题,强化干部日常管理;综合运用巡视巡察、经济责任审计、年度考核、“一报告两评议”等成果,发现苗头性、倾向性问题及时批评教育、咬耳扯袖;充分发挥“12380”举报受理平台对领导干部的监督作用,专人24小时值守“12380”举报电话,畅通举报渠道;制定印发《***“强省会”行动干部作风问题整肃正面负面清单》,整肃全县干部在“强省会”行动中“庸、懒、散、软、浮、推”等不担当不作为问题,形成敢干实干快干会干工作氛围。二是强化责任监督。进一步落实领导干部出国(境)管理监督制度,及时与市出入境管理部门对接,补齐新增科级干部信息。常态化开展有关“带病提拔”乡科级领导干部选拔任用过程复查、裸官治理、“一人多证”、事业单位和国有企业“近亲繁殖”整治工作。同时指导乡镇领导班子做好个人有关事项填报,适时跟进审核,确保填报内容规范、完整。三是强化制度监督。建立和完善电话、来信、短信和来访“四位一体”综合举报受理平台,完善干部监督联席会议制度,拟定《关于确定***干部选拔任用监督工作联 ……(未完,全文共4074字,当前只显示2263字,请阅读下面提示信息。收藏乡镇领导班子建设调研报告

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