| 标题：干部考核工作情况汇报 |
| 干部考核工作情况汇报 近年来，我县围绕加强干部队伍建设各项要求，树立考核内容、制度保障、激励机制“三把标尺”，抓紧抓实抓严领导干部考核，不断提升干部队伍建设质效水平。 一、树好“考核内容”标尺。精准科学制定县管干部考核工作规划，对 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略205字，正式会员可完整阅读）…… 二、树好“制度保障”标尺。各级党委（党组）主动担负主体责任，明确专人审核上报干部年度考核材料，实行分级分类评定等次，对初步确定为优秀等次的人选，重点审核是否将平时考核结果作为确定年度考核等次的重要依据；对于县直单位和乡镇正职的年度考核，严格对照考核标准提出初步意见，经呈报县委主要领导审阅后，提交县委组织部部务会研究，防止简单依据个人总结、表彰奖励等情况评判优劣，杜绝平衡照顾、轮流坐庄。同时结合党建述职、党风廉政建设、纪检监察意见等，梳理干部落实“两个责任”情况，防止干部“带病评优”。 三、树好“激励机制”标尺。坚持“激励先进、鞭策后进”，把考核结果作为调整干部职务职级、表彰奖励的重要依据，对年度考核被确定为优秀等次的干部，优先提拔或进一步使用。对年度考核结果为基本称职、不称职、不确定等次的，暂缓晋升工资待 ……（未完，全文共887字，当前只显示534字，请阅读下面提示信息。收藏干部考核工作情况汇报） 上一篇：防范电信诈骗工作经验交流材料 下一篇：干部专项考核经验交流材料 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |