标题：研讨发言：让“好苗子”真正结出“好果子”

研讨发言：让“好苗子”真正结出“好果子” “为政之要，重在得人”。今年以来，全国各地以更长远的眼光、更有效的举措，科学谋划、统筹推进，进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，及早发现、及时培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机和活力。发现培养选拔优秀年轻干部，是加强干部队伍建设的一项基　……（快文网http://www.fanwy.cn省略291字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：研讨发言：让“好苗子”真正结 研讨发言：换“新”能上能下“新常态” 培育良好家风”研讨发言：同向发力培育领导干部良好家风 研讨发言：让青年技能人才破局“出圈” 研讨发言：亮出干部“能上能下”的考核标尺 研讨发言：做“识变”的信访工作者 组织部长中心组学习研讨发言 中心组学习研讨发言提纲 市委书记中心组学习研讨发言 党校中心组学习研讨发言提纲 研讨发言：学深悟透理论著作 坚守人民立场 为民服务解难题 为党育人为国育才——学习关于高等教育重要论述研讨发言 学习贯彻《信访工作条例》研讨发言材料 【中心组研讨发言】走好新时代赶考路 质、工作成绩、能力禀赋、性格特点、优势弱项，重点考察年轻干部在乡村振兴、疫情防控、基层社会治理等急难险重岗位上的表现。同时，要通过征求意见、考察测评等方式，准确把握年轻干部的“成熟度”，不断丰富完善年轻干部的个人“成长档案”，切实实现全方位立体精准“画像”，为选人用人提供重要的决策依据。 以“除草松土”的严管厚爱，确保优秀年轻干部“茁壮成长”。“有收无收在于种，多收少收在于管。”组织部门作为监督管理干部的“家长”，要通过严管厚爱的方式根除年轻干部的倾向性、苗头性问题，促使其“茁壮成长”。各级组织部门要建立健全常态化谈心谈话制度，通过经常性谈心谈话，既做好年轻干部的思想政治“功课”，也为年轻干部工作中遇到的问题“指点迷津”。其次，要建立精准的干部激励机制，不能只是“画大饼”，更要“见真章”。切实通过生活上的关心、工作上的扶持，使年轻干部更加安心、安身、乐业。同时，要加强作风纪律教育，及时纠偏、纠错，防止“小问题”成为“大隐患”，引导年轻干部把纪律“红线”内化于心、外化于行、行稳致远。 以“分拣装框”的慧眼巧手，确保优秀年轻干部“脱颖而出”。俗话说得好：“甘薯马铃薯，同类不同储。”优秀年轻干部的选拔，不只在于年轻，更在于优秀。优秀的定义即是“我是祖国一块砖，哪里需要哪里搬，到了哪里都叫强，时时刻刻放光芒”。作为组织部门，要切实明确、细化 ……（未完，全文共1258字，当前只显示757字，请阅读下面提示信息。收藏研讨发言：让“好苗子”真正结出“好果子”） 上一篇：研讨发言：换“新”能上能下“新常态” 下一篇：在全市金融工作会暨政金企对接会上的讲话 相关栏目：会议发言