标题：研讨发言：换“新”能上能下“新常态”

研讨发言：换“新”能上能下“新常态” 近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。个别干部认为端着“铁饭碗”不怕没粮来，习惯了“养尊处优”混日子；反之有能力有担当的干部，却认为“一个萝卜一个坑”，干得　……（快文网http://www.fanwy.cn省略295字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：研讨发言：换“新”能上能下“ 培育良好家风”研讨发言：同向发力培育领导干部良好家风 研讨发言：让青年技能人才破局“出圈” 研讨发言：亮出干部“能上能下”的考核标尺 研讨发言：做“识变”的信访工作者 组织部长中心组学习研讨发言 中心组学习研讨发言提纲 市委书记中心组学习研讨发言 党校中心组学习研讨发言提纲 研讨发言：学深悟透理论著作 坚守人民立场 为民服务解难题 为党育人为国育才——学习关于高等教育重要论述研讨发言 学习贯彻《信访工作条例》研讨发言材料 【中心组研讨发言】走好新时代赶考路 【中心组研讨发言】以能力作风建设助力高质量转型发展 看战时行动，在应对重大挑战、抵御重大风险中去检验一个人的党性和本色，坚持“思想为先”的首要标准，把畏首畏尾、意志不坚、表里不一的“骑墙派”“两面人”拒之门外，真正落实“风清气正，政治清明”的能上能下“新环境”。 树立正确导向，落实“你追我赶，奋勇争先”的能上能下“新氛围”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”实际工作中，通过组织程序选出了大家心目中有担当、有能力、有作为的好干部，自然能让他人“服气”，也更容易形成“你追我赶”的正向竞争局面，反之如果任用的干部没有公信力、缺失认可度，是溜须拍马只做表面文章、闲聊躺平只图舒适享受的人，自然抱怨一片，久而久之“用人生态”则会受到破坏。正所谓“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”各地区要树立正确导向，就得聚焦“实干业绩”，把目光集中到干事创业的第一线、吃劲困难的最前沿，把那些敢想敢干、敢拼敢闯的奋斗先锋选上来，把那么默默奉献、勤劳耕耘的实干选手用起来，真正落实“你追我赶，奋勇争先”的能上能下“新氛围”，激励干部真抓实干、奋勇争先。 打破单向循环，落实“有规可依，有据可查”的能上能下“新制度”。“水不激不能破舟，矢不激不能饮羽。”《规定》不仅明确了干部“为何下”的标准、也给了“怎么下”的流程，为各地党委（党组）及组织（人事）部门给予了指引的同时，也表明了态度和决心。过去一段时间里，干部不愿 ……（未完，全文共1274字，当前只显示767字，请阅读下面提示信息。收藏研讨发言：换“新”能上能下“新常态”） 上一篇：经验材料：暖心贴心，打造人才服务新“路径” 下一篇：研讨发言：让“好苗子”真正结出“好果子” 相关栏目：会议发言