标题:管理处2022年党建工作总结
管理处2022年党建工作总结

2022年,在*局的正确领导和关心支持下,*管理处切实加强思想政治建设、党风廉政建设和工程管理能力建设,积极学习__会议精神,严格执行_法律、法规、政策、规定,紧紧围绕年初工作计划,注重实效,有条不紊,层层推进,全处各项工作呈现出持续、健康、协调发展的良好局面。

一、统筹谋划,强化措施,旗帜鲜明抓党建。

(一)把握身份,紧扣职责,表明态度。我处始终牢记党建工作职责,杜绝“重业务,轻党建”思想,把提升党员队伍素质作为党总支工作的第一要务。在年初制定的党建工作计划中,将*列为本年度工作的重点,按时组织了专题党课、党员固定学习活动, ……(快文网http://www.fanwy.cn省略494字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • ,习惯于凭经验、老套路解决问题,缺少破解之道和创新举措。

    (三)理清思路,展望未来,迎接挑战。一是强化主体责任意识。以基层党建工作述职评议考核为抓手,压实支部及各党小组组长责任,强化考核结果的运用,凝心聚力,真抓实干,以党建工作推动业务工作的开展。二是加大制度落实力度。坚持党总支统一领导,一级抓一级的党建工作运行机制,坚持按时召开领导班子民主生活会,坚持执行“三会一课”、民主评议党员、“一岗双责”等制度,以党建工作带动群团组织建设,推动业务工作开展,充分发挥党建工作围绕中心、服务大局的作用。三是增强工作创新能力。创新基层党组织工作方式,通过资源共享、机制共建,扩大组织覆盖和工作覆盖的方式,充分发挥党组织的战斗堡垒作用、_员的示范带动作用。四是巩固教育实践成果。切实做好各项实践成果、制度成果、理论成果的转化应用,将争做合格党员的价值追求,深深植根于广大党员干部的思想和行动中。组织党员继续深入学习_系列讲话精神、_会议精神,不断增强党员的党性意识、廉政意识,在此基础上注重丰富学习内容,搞活学习形式。

    二、选贤任能,注重培养,人才驱动兴党建。

    (一)落实完善人才政策,推进人才引进、培养和使用。我处充分认识到做好人才工作对全处事业发展的重要性,把人才工作摆在更突出的位置,发自内心的重视和爱护人才,持之以恒把全处人才工作抓实抓细抓好。在人才培养方面,注重行业精神和业务能力的双重提升,积极组织干部职工学习__会议精神,统筹安排安全生产培训、专业技术培训、水政执法培训以及参观学习省属管理单位先进经验等各类活动。在选拔任用干部上,坚持问题导向和需求导向,找准政策落实的关键点和突破口,严格按组织制度和组织程序,选人用人努力做到公开、公平、公正。

    (二)搭建人才活动载体,加强人才考核、交流和保障。一是着力搭建人尽其才的工作平台。对于重点项目,精准抽调各类人才参加,尽量做到人人参与、人人尽力。在安全生产标准化创建中,由*科牵头,抽调基层各站所青年人才参加,较好的完成了各项目标任务;在人才岗位交流工作中,共计轮岗4人次。

    二是全力创造安心定志的工作环境。牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,着力改善基层站所的工作生活环境,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

    三是努力补齐人才保障的制度 ……(未完,全文共2132字,当前只显示1283字,请阅读下面提示信息。收藏管理处2022年党建工作总结

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