标题：驻村帮扶工作经验材料

驻村帮扶工作经验材料 **县把驻村帮扶作为巩固拓展脱贫攻坚成果的重要抓手，培养锻炼年轻干部的重要平台，严格落实“四个不摘”要求，突出“四抓四促”，着力打造驻村帮扶“尖兵”，提升驻村工作质效。 一、抓力量调配，促队伍结构优化。深入开展帮扶工作专题调研，坚持“尽锐出战、一村一队”要求，及时对新一轮驻村帮扶力量进行优化调配，优先从县级以上单位党员领导、中层干部、年轻后备干部和有农村工作经验的优秀干部中选派　……（快文网http://www.fanwy.cn省略347字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：驻村帮扶工作经验材料 驻村帮扶工作经验交流材料 驻村帮扶工作经验材料 经验材料：聚焦“三个重点”提升驻村帮扶成效 驻村帮扶工作经验材料 2022年驻村帮扶工作规划 在乡镇定点帮扶和驻村帮扶半年总结会上的点评及讲话 2022年驻村帮扶工作计划 市委组织部关于2021年驻村帮扶工作进展情况汇报 市乡村振兴局驻村帮扶工作进展情况汇报 书记在市直机关干部驻村帮扶暨党建重点工作会上的讲话 在乡镇脱贫攻坚驻村帮扶工作推进会上的讲话 在欢迎省市选派干部暨全县结对帮扶驻村帮扶工作会议上的讲话 驻村帮扶工作汇报：真心帮扶，诚心为民，用心干事 0余人次。推行驻村干部“帮带导师制”，采取“一对一或多帮一”方式，为102名新选派驻村干部选定163名有脱贫攻坚驻村经历的“老兵”担任“帮带导师”，“以老带新”帮助熟悉情况、进入角色。强化交流聚智。按季走村观摩，开展驻村工作擂台比武，选树20个产业发展好、村庄建设好、乡村治理好的村，以乡镇为单位举办经验交流观摩会11场次，形成“追着学、比着干”的浓厚氛围。 三、抓监督管理，促工作作风转变。坚持从严管理，把最严实的作风融入到乡村振兴一线，推动真驻实扶。严格纪律约束。修订完善了《驻村工作管理办法》，进一步明确驻村宿村、请假报备、纪律约束等机制。推行驻村一月一走访、问题一月一核处、情况一月一报告“三个一”工作制度，坚持吃住在村，岗位在村，真蹲实住开展帮扶。实行驻村工作“一月一督查，一月一通报”制度，不定期对驻村作风和帮扶成效进行明察暗访，对因作风问题被县级及以上通报批评的予以扣减驻村生活补助，情节严重的予以召回。严格管理考核。将驻村工作纳入单位绩效考核，纳入驻村干部个人评先评优、记功表彰、提拔使用、晋升职级重要依据。对驻村工作队受到州、县通报批评2次以上或者国家、省级通报1次以上的，取消后盾单位及责任人年度考核评先评优资格。对驻村工作推动不力、季度考核排名靠后的及时约谈提醒，对年度考核为“一般”和“较差”的工作队约谈后盾单位主要负责人，倒逼驻村干部用心驻村、认真干事。今年，开展驻村工作督查8次，通报批评驻村工作队21支，组织约谈驻村第一书记13名、后盾单位分管负责人29名、后盾单位主要负责人16名。 四、抓保障激励，促干部创先争优。全面落实驻村工作队员生 ……（未完，全文共1498字，当前只显示901字，请阅读下面提示信息。收藏驻村帮扶工作经验材料） 上一篇：研讨发言：“三维发力”跑出乡村振兴“加速度” 下一篇：研讨发言：时时、事事、处处守好人民的心 相关栏目：扶贫 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料