标题：干部监督管理工作经验材料

干部监督管理工作经验材料 今年来，**市从聚焦庸懒散乱、选人用人、日常管理三方面入手，强化干部监督管理，激发干部队伍活力，为大力实施“三高四新”战略，全面融入长株潭一体化，助力加快迈进县域经济“千亿时代”，建设现代化新**提供强有力支撑。 聚焦“庸懒散乱”，提振干部精气神。为认真贯彻“干部能力提升年”加强干部队伍建设的　……（快文网http://www.fanwy.cn省略279字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：干部监督管理工作经验材料 干部监督管理工作经验交流材料 干部监督管理工作经验材料 干部监督管理工作经验材料 流动党员管理经验材料 干部监督管理工作经验交流材料 经验材料：“六抓”筑牢干部监督防火墙 驻村工作队管理经验材料 干部监督工作汇报 党员积分管理经验交流材料 经验材料：在提升干部监督效能上下足“三个功夫” 班级管理经验交流：让学生成为班级管理的主人 干部监督工作经验交流 公司党委干部监督工作总结报告 、廉洁自律存在问题、信访举报尚未查清的干部，一律暂缓任用或取消考察对象资格，有效防止干部“带病上岗、带病提拔”。今年以来，先后对538名干部进行任前审核，将拟任职的干部置于群众的监督之下。建立干部信息共享机制。构建各方联动、资源整合、集中信息、综合运用的大监督工作格局，收集整合纪委监委、信访、审计等11个单位监督信息，发挥各单位共同参与干部监督的“叠加效应”，全方位掌握收集掌握干部“负面信息”，健全监督预警体系，实现监督关口前移。2022年以来收集干部“负面信息”108条，累计2200多条，提出暂缓任用建议1条。 聚焦日常管理，释放监督威力。打造可信监督窗口。畅通举报途径，构建网络、电话、信件、短信“四位一体”的“12380”举报平台，注重发挥社会监督、y论监督、信访监督作用，将监督从工作圈向“八小时”之外生活圈、社交圈延伸，真正把党内监督、组织监督与群众监督有机结合。2022年以来，共收到“12380”信访举报件7件，对反映的信访内容逐一登记、认真查核、及时反馈、跟踪落实，做到件件有回应、有落实、有底数。从严干部因私出国（境）。全面开展因私出国（境）管理工作专项清理“回头看”行动，进一步摸清底数、实时更新、收缴证照，目前全市纳入备案管理人员共计2332人，集中管理因私出国（境）1449本 ……（未完，全文共1204字，当前只显示724字，请阅读下面提示信息。收藏干部监督管理工作经验材料） 上一篇：经验材料：开辟编制“四个通道”，保障人才引进 下一篇：吴晓波讲稿：《K型时代：先站住，再站高，先活着，再活好》 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 督查 管理 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料