标题：经验材料：开辟编制“四个通道”，保障人才引进

经验材料：开辟编制“四个通道”，保障人才引进 近年来，***市委编办坚持党管人才原则，深化人才强市战略，积极开辟“四个通道”，为我市人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。 一、开辟“优先通道”，人才运行机制更“顺”。以巩固党政机构改革“后半篇文章”为抓手，围绕加强党对人才工作领导这一核心，健全完善党　……（快文网http://www.fanwy.cn省略267字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：经验材料：开辟编制“四个通道 经验材料：精选能手，点燃干部能力提升新引擎 经验材料：突出“三个导向”提高城市基层“微治理”水平 经验材料：聚焦乡村振兴 打造“人才雁阵” 干部教育培训工作经验材料 经验材料：开足“马力”，厚培基层生力军 驻村帮扶工作经验材料 农业公司人才培养典型经验材料 流动党员教育工作经验材料 经验材料：发挥“老党员之家”在基层治理中的引领作用 干部作风建设工作经验材料 经验材料：“四举措”引导大学生青年人才“家燕归巢” 经验材料：坚持“共联共建”，提升社区基层治理能力 经验材料：“四心”助“有错”干部变“有为” 与机构编制管理紧密结合，合理调配编制资源，树立“控制编制但不控制人才用编”的编制管理使用理念，确保做到有人才必有编、引人才必配编。坚持“特需特办、人编对号、人留编留、人去编收”的原则，实行总量控制、周转使用、动态管理。建立人才引进绿色通道，事业单位在引进高端人才和高层次人才时，用人单位如有空余编制，按有关规定特事特办。事业单位引进两院院士等高端人才，在满编情况下申请使用人才专项编制，可“一事一议”“特事特办”。今年来，在编制空余较少的情况下，全市核准了114名人才引进的编制使用计划。 三、开辟“快捷通道”，办理入编手续更“快”。着眼优化提升工作效率，采取“一事一议”“一人一策”的办法，最大程度简程序、优服务，持续为人才提供便捷服务。凡提交资料齐全完备的，采取专人负责，在办理编制使用核准时实行实时报送审批，在办理引进人员入编手续时实行随来随办、一次办结，及时将引进人员信息纳入**省机构编制综合管理平台，并确保其实名制信息的完整性和准确性。今年来，按规定程序为全市84名引进人才办理正式入编手续，以保证人才尽快“安家落户”。 四、开辟“合作通道”，人才服务保障更“优”。立足机构编制部门职能定位，强化服务意识、保障功能，积极营造重视人才、关心人才 ……（未完，全文共1155字，当前只显示695字，请阅读下面提示信息。收藏经验材料：开辟编制“四个通道”，保障人才引进） 上一篇：经验材料：精选能手，点燃干部能力提升新引擎 下一篇：干部监督管理工作经验材料 相关栏目：经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 人事 劳动保障 人才