标题:党委书记在“整顿工作作风,推进巡视整改”工作会议上的讲话
党委书记在“整顿工作作风,推进巡视整改”工作会议上的讲话

同志们:

今天,我们召开*作风整顿专题会议,主要任务是聚焦作风顽疾,查找问题、分析原因,统一思想、明确任务,振奋精神、顽强拼搏,以作风提升带动工作质效提升,为落实_巡视整改、推动公司高质量发展提供坚强保障。下面,我讲三点意见。

一、提高政治站位,深刻认识加强作风建设的极端重要性

__指出,作风问题根本上是党性问题。反思我们作风方面存在的突出问题,党性不强是最根本的原因。_巡视组反馈意见指出,*作风建设成效不明显,形式主义、官僚主义问题仍较严重,超过*%的巡视谈话对象反映党委只重形式、不求实效。_巡视组的反馈意见,一针见血指出了公司作风积弊,*党委和我个人深受警醒和触动。系统上下必须深入贯彻落实__重要讲话精神,把作风建设摆在更加突出的位置,以实际行动坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。

(一)加强作风建设是事关_事业兴衰成败的关键所在。_百年奋斗历史,就是一个不断推进自我革命的历史,就是一个不断加强作风建设的历史。我们党历来高度重视作风建设,以集中教育的形式不断追寻初心使命、净化党内风气、凝聚_意志,进而团结带领人民战胜了一个又一个前进道路上的困难挑战。从1941年延安整风运动开始,我们党迄今已开展了18次集中教育,贯穿了1941年以来中国_81年的历史,贯穿了新中国的整个历史。特别是__以来,以_同志为_的_直面党内存在的种种问题和弊端,从制定和执行_八项规定破题,先后于2013-2014年开展了_群众路线教育实践活动,主要内容是“为民、务实、清廉”,主要任务是解决“四风”问题;于2015年开展了“三严三实”专题教育,要求全体党员干部“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”;于2016年开展 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1323字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • ,破除一切制约发展的思想障碍和利益藩篱,发挥改革创新的突破和先导作用,才能突破旧格局、走出旧模式、开创新局面,才能走出一条*特色的高质量发展之路。

    二、深刻反思查摆,敢于直面作风建设存在的突出问题

    __强调,形式主义、官僚主义同我们_性质宗旨和优良作风格格不入,是我们_大敌、人民的大敌。对于*来讲,形式主义、官僚主义同样也是公司高质量发展的大敌、全体*人根本利益的大敌。通过对_巡视反馈意见的再学习再领会,联系公司作风现状,*党委更感到*之所以病得不轻,作风问题既是问题本身,也是各类问题产生的一个重要根源。深刻反思查摆,当前作风问题突出表现在四个方面:

    (一)痼疾问题仍存,工作浮在表面。对于这次_巡视反馈党委只重形式、不求实效的问题,集团党委带头进行了深刻检讨,也清醒看到了存在的差距不足。突出表现在:一是谋划工作比较浮。这次_巡视指出*公司_领导与公司治理融合不够,*的职责定位不清晰,对*单位_能力弱,对一些重大改革发展事项论证不充分,或大而化之,或脱离实际,导致后续落地困难、执行困难,甚至带来较大风险隐患。二是落实制度比较虚。有令不行有禁不止,“五虚”问题、合规问题屡改屡犯,公司形象严重受损;有的单位党委班子党内政治生活走形式,民主集中制和“三重一大”决策机制执行不严格、民主生活会“辣味”不够,决策随意、工作随心、落实随便, 党风形象大打折扣。三是调查研究比较空。缺乏统筹、随意性大,对落实_决策部署的大事、事关公司高质量发展的要事、影响*竞争优势全局的难事,有的领导干部习惯于坐而论道、夸夸其谈,缺乏一抓到底的决心韧劲,拿不出解决问题的实招硬招。有的对真实情况不关心,对意见诉求不上心,对调研成果转化不走心,身到心不到。四是指导基层比较差。对基层急难愁盼问题和合理诉求应对不积极,一些重要工作严重滞后。此类问题在集团*单位*机构都不同程度的存在。

    (二)工作质效不高,表率作用不强。__强调,要加快建设一批世界一流企业。作为中管*企业,*要责无旁贷扛起建设世界一流*企业的重任,这就需要做一系列开创性工作,需要建设一个昂扬向上、雷厉风行、一丝不苟、业务精通的*。我深刻感受到这方面差距很大:一是精神状态疲沓。缺少干事创业的精气神,暮气沉沉、得过且过,主动化解矛盾、解决问题的意识不强、责任心不够。二是工作质量较差。降格以求、糊弄应付,缺乏精益求精、追求卓越的精神,把说了当成做了,把做了当做成了。“差”还突出表现在公文质量上,行文不分“请示”和“报告”,不分内外上下,甚至出现对上行文简单换个标题,措辞、语气完全一样的情况。三是办事效率低下。缺乏紧抓快干、只争朝夕的紧迫感,办事拖沓、延时误事。有的人认为*企业效率低是决策流程太长造成的,但从我们发现的问题来看,没有一件是由于流程太长造成的,而是责任心不强造成的,只要各个环节能够高效运转、顺畅衔接,现有流程一样可以实现高效率。四是业务能力不足。一些干部专业能力不适应*竞争需要,不适应*化发展需要,对标行业领先水平有差距,一些重大改革创新举措,通常都是*发个文,*单位自行探索,干多干少自行其是,很多时候都是遇到问题绕着走,日积月累、贻误战机、造成被动。

    (三)责任担当缺失,攻坚克难不够。干部就要有担当,不能只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力。这方面,我们还有很多短板弱项。一是在落实主体责任上有差距。表率作用发挥不够,自我要求不严,在对班子成员和下级“一把手”监督方面不愿担当作为,不敢较真碰硬,这样的问题不是个别现象。二是重点领域改革推进不坚决。墨守成规、畏手畏脚,缺少突破格局、敢闯敢试的魄力。三是防范化解重大风险还不到位。*端合规风险依然较大,投资端存在*风险,重大风险隐患依然存在。四是履职尽责不到位。有的部门大小事情都要提请上会决策,看似讲规矩,实则不担当;有的部门只想出彩不想担责,把牵头变成分解任务,把主责变成逃避责任;有的部门负责人习惯画圈圈,讲不清楚签报具体内容,甚至都想不起来自己还签过字。五是干部监督管理宽松软。有的单位监督失责、管理失控、防线失守,认为“没有发生问题,就是没有问题”;有的单位好人主义盛行,搞无原则的一团和气,甚至对发生的问题也视而不见。

    (四)本位主义严重,合力没有聚集。_巡视“一对一反馈”指出,我们存在打破利益藩篱、推动重点领域改革的态度不坚决、举措不得力等问题。重点工作和全局性工作长期原地打转、停滞不前,究其根源在于本位主义作祟。当前,系统内部本位主义突出表现为:一叶障目者有之。有的单位看不清市场变化和行业竞争趋势,守在舒适区不愿主动变革,对于基层的探索创新兴趣不大甚至排斥。爱惜羽毛者有之。重点工作往往也是难点工作。局部利益冲突、不同观点碰撞是正常现象,有的牵头部门一遇到矛盾就绕着走,不敢较真碰硬,不愿意得罪人,经常是搭个台子让当事各方自行协商,致使工作推进避实就虚甚至徘徊停滞。上推下卸者有之。有的单位和部门遇事推诿、能躲就躲,实在躲不掉的就敷衍塞责、应付了事。院墙高筑者有之。*竞争力的关键在于兄弟齐心其利断金,我们有些单位总是习惯伸手要资源却又付出很少,*在业务协同方面形不成合力。

    三、全面整顿提高,以优良的作风推动*高质量发展

    作风建设是永恒课题,要标本兼治,经常抓、见常态,深入抓、见实效,持久抓、见长效,通过立破并举、扶正祛邪,不断巩固和扩大成果。我们要抓住作风整顿这个关键,树新风、开新局,切实把巡视整改作为推动公司高质量发展的拐点。

    (一)坚持学习强心,自觉狠抓作风建设。认真落实_八项规定及其实施细则精神,坚决整治“四风”,破除“*特殊论”,着力解决形式主义、官僚主义问题,强化严的氛围,严肃追责问责、严惩典型违规违纪违法行为,以踏石留印、抓铁有痕的劲头强力整顿作风,把严的标准贯穿作风建设全过程。坚持领导带头。领导干部特别是“一把手”必须率先垂范、以身作则,要求别人做到的,自己首先要做到,要求别人不做的,自己首先要不做,绝不能当“甩手掌柜”。分管领导对重点工作要带头攻坚、当断则断,做到谋划周全、主张明确,绝不能当“二传手”。部门领导要把抓落实、带队伍作为关键任务,各单位“一把手” 要把自己摆进去、把责任担起来,切实提高工作质量和工作效率。坚持总部改起。成员单位要做到公开透明,提高工作标准、优化工作流程、明确办文时限。要提高 ……(未完,全文共7144字,当前只显示3440字,请阅读下面提示信息。收藏党委书记在“整顿工作作风,推进巡视整改”工作会议上的讲话

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