| 标题：关于全市企业职工薪酬水平调研报告 |
| 关于全市企业职工薪酬水平调研报告 **市企业薪酬水平现状 根据薪酬体系的构成要素，对不同地区、行业、职业的薪酬水平进行对比分析，**企业薪酬有以下特点： 从总体情况看，企业职工薪酬水平较低****年**市最低工资标准为****元、城镇职工社平工资为****.*元、私营单位平均工资为****元。三项指标中，除最低工资标准在相关城市中处于中等水平外，其余两项均排名靠后。总体看，**薪酬水平偏低，对劳动力缺乏吸引力。 从行业类型看，低端制造业薪酬吸引力不强二产电子装配、服装缝纫等低端制造业月均工资分别是****元、****元，高出一产农林牧渔业、三产住宿餐饮、商场超市行业*%—**%，远低于技术性行业，与新兴行业相比劳动强度大、工作环境差、灵活性不足、工资没有优势，招工难留工难问题突出。 从职业工种看，技工工 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略619字，正式会员可完整阅读）…… 薪酬制度不健全，劳动_需强化土 一是私营企业工资发放随意性大，部分私企未建立科学的工资体系，合理分配劳动者收益，而是由企业经营者根据个人意愿决定。二是行业劳动计量苛刻，电子装配、服装缝纫等劳密型行业普遍存在劳动定额偏高、工资单价标准偏低问题。三是企业职工参保率偏低，调查数据显示，服装缝纫、电子装配、商贸流通企业社保参保率不足**%，最高的航空企业参保率也仅有**.**%。 薪酬是人力资源流动的指挥棒。由于**市薪酬水平远低于东部发达地区，也低于**等省内城市，导致近**%农业转移劳动力向外输出以赚取高薪，带来了人口流失、企业招工难等系列问题。 提高薪酬水平的对策措施 完善分配机制，扩大劳动者薪酬份额土 一是普及现代企业工资制度。优化工资体系，引导企业结合生产、经营、管理特点，建立规范合理的工资分配制度，分配重心适当向一线生产岗位、技术人员倾斜，构造适当工资档次。全面推行结构工资制，制订合理的劳动定额和计件单价，激励员工努力工作增加收入。二是健全工资合理增长机制。定期发布企业薪酬调查报告和行业人工成本信息，督促企业严格执行最低工资和工资指导线政策。大力推动工资集体协商制度落地落实，着力提升一线劳动者薪酬，实现劳动报酬与劳动生产率基本同步提高。三是激励企业提高工资水平。制定支持企业增加工资的激励政策，对达到职工工资年均增长**%以上标准的企业一次性给予*—**万元政府奖励。 培优市场主体，推动工资稳健增长土 一是延伸产业链条。聚焦“绿色循环汉风古韵”战略定位，精准招引一批含金量、含新量、含绿量高的产业链优质项目和骨干企业，推动产业链转型升级，释放就业增收潜力。加快发展电子信息、人工智能、生物医药等战略性新兴产业，开拓更多的高收入岗位。二是支持市场主体。打好“免减缓返补” 政策组合拳，帮助受疫情影响的企业和个体户渡过难关。扩大政银企对接平台影响力，加大信用贷、中长贷、续贷等金融支持力度。三是推动企业扩规。积极构建“头部企业+中小企业”生态圈，促进航空装备制造、绿色食药、新材料等优势产业提质增效。加大“个转企、小升规、规改股、股上市”扶持力度，培育一批竞争力强、带动力强的龙头企业。扎实推进亩均效益改革，实现全市规上工业企业全覆盖，提高入园率。 提高技能水平，促进技能人才增收土 一是优化调整专业设置。加快组建技工学校联盟，解决办学专业同质化问题。围绕全市产业发展，优化调整职校专业设置，扩大机械加工、设备操作等紧缺专业规模，增设一批数字加工、智能制造等新专业。二是促进企校深度融合。深化校企合作，促进本地企业与职教机构、人力资源公司开展专业共建、设备共享和订单培训。积极开展新 ……（未完，全文共2675字，当前只显示1610字，请阅读下面提示信息。收藏关于全市企业职工薪酬水平调研报告） 上一篇：区委书记在党委中心组理论学习上的发言 下一篇：加快文旅融合发展奋力打造文旅强县县文旅融合发展情况调研报告 相关栏目：公司 企业讲话 工会 职工 调研报告 |