标题：公务员平时考核工作汇报

公务员平时考核工作汇报 近年来，我县坚持围绕中心，服务大局，通过“无纸化、全员化、差异化、常态化”考核推动公务员平时考核深入开展，考核质效不断提升，干部管理日益规范，形成了齐抓共管、同频共振的良好工作局面。 一、变“纸质化考核”为“无纸化考核”。探索开发适合我县工作实　……（快文网http://www.fanwy.cn省略234字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：公务员平时考核工作汇报 2022年公务员入党申请书 组织部关于强化职级公务员管理座谈会发言稿 年轻公务员培养工作汇报 推进公务员职务与职级并行经验材料 市场监管局人民满意的公务员先进事迹材料 公务员演讲稿：坚定理想与信念，奋力建功新时代 在全县青年公务员座谈会上的讲话 全区公务员考评工作经验材料 在干部荣誉退休暨新录入公务员入职仪式上的讲话 全县乡镇公务员队伍建设情况的探索与思考 在全市公务员任职培训毕业仪式上的发言 公务员初任培训学习心得体会 公务员试用期工作总结（办公室） 二、变“公务员考核”为“全员化考核”。以公务员平时考核为基础，扩大平时考核范围，将除医院、学校外的事业单位工作人员、工勤人员全部纳入平时考核管理，实现在岗在编干部职工日常考核全覆盖，确保每人一个考核账号，每人都有详实的“月纪实、季考核、年汇总”具体内容，进一步推动了干部队伍的一体化管理。 三、变“同质化考核”为“差异化考核”。要求各单位针对不同层次、不同类别、不同岗位的工作人员科学设置“个性”化考核内容和指标体系，确保考核更具体、更精准、更有效，真正做到“干什么考什么”。例如，为面向群众的窗口工作人员，增加服务对象评价环节，关注群众满意度，突出对考核人员服务态度、服务质量等方面的考核；部分乡镇把落实“组团联村、五抓五促”工作机制，森林扑火、防汛抢险、疫情防控等工作作为驻村人员平时考核个性指标，与其他岗位工作人员考核重点加以区分。 四、变“阶段性考核”为“常态化考核”。持续强化思想认识，转变工作思路，摒弃“一阵风”、“走过场”等落后思想，将平时考核作为一项常态化、系统性工作来抓。坚持多措并举、一考多用、以用促考， ……（未完，全文共1011字，当前只显示608字，请阅读下面提示信息。收藏公务员平时考核工作汇报） 上一篇：国有企业党建品牌经验材料 下一篇：镇2022年工作总结和2023年工作安排 相关栏目：公务员 思想汇报 工作汇报 个人总结