标题：推进公务员职务与职级并行经验材料

推进公务员职务与职级并行经验材料 　　2022以来，**县在推行公务员职务与职级并行制度中，坚持“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人导向，精准把握政策、精心组织实施、精细人员管理、精确跟踪问效，有效激发公务员队伍干事创业活力。 　　一是以____思想为指导，落实_好干部标准和忠诚干净担当要求。牢固树立担当作为鲜明导向，提出职级晋升的　……（快文网http://www.fanwy.cn省略312字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：推进公务员职务与职级并行经验 在全市加强政法队伍建设推进公正廉洁执法工作动员大会上的发言 县检察院公益诉讼典型材料：探索监督新模式 全面推进公益诉讼 公务员职务与职级并行工作总结 在推进公司依法治企会上的讲话 搭建平台 完善机制加快推进公共法律服务体系建设 _省三明市积极推进公立医院综合改革的实践与启示 全面推进公共法律服务体系建设工作 在推进党委（党组）领导班子内部运行机制建设暨职务与职级并行工作会上的讲话 2014文广体局全面推进公共文化流动服务工作方案 **市积极推进公园管理_改革 **市全面推进公安综合警务_改革 工商局2010年推进公共服务业惩治和预防腐败体系建设工作总结 关于进一步推进公共企事业单位办事公开工作的意见 定，为精准落实政策提供遵循。 　　三是坚持择优晋升，精心组织实施。县上突出实绩导向，优先晋升在乡村振兴、疫情防控、抗洪救灾等一线表现突出的干部。在每次实施职级晋升前，县上根据公务员职级职数空缺和每个公务员的现实表现、工作实绩等情况，会议研究制定动议方案，提出晋升人选。同时，制定“五个优先”晋升条件及连续3个年度考核基本要求，将问题干部的职级晋升拒之门外。在推荐确定考察人选中，严格考察程序，突出政治标准，全面了解考察对象的政治素质、工作实绩等现实表现，核查干部“三龄两历一身份”和近三年年度考核情况，县组织部联合纪委、政法等部门进行廉政、综治、环保鉴定，核准核实公务员政治素质、廉洁自律等情况，确保晋升人选能力素质过硬。 　　四是坚持正向激励，精细人员管理。县上建立公务员实绩档案，将职务职级晋升与平时考核相结合，实行人员精细化管理。根据各单位推荐上报的拟晋升公务员事迹材料，全面了解其工作实绩，建立疫情防控、抗洪救灾等一线实绩突出的公务员档案，作为择优晋升职级的重要依据；强化考核结果运用，对年度考核为优秀的公务员及时嘉奖，在职务职级晋升中同一职级内任职年限缩减6个月；建立《公务员职务与职级晋升工作台账》，晋升文件下发后，及时落实晋升人员待遇，同步更新完善晋升、退休等人员信息，做到底子清、对象准，有效激发了公务员干事创业活力。 　　五是坚持问题导向，精确跟踪问效。实行公务员职务与职级并行全程督导，确保工作稳妥有序开展。建立涉及公务员职 ……（未完，全文共1349字，当前只显示812字，请阅读下面提示信息。收藏推进公务员职务与职级并行经验材料） 上一篇：让清正廉洁之风常驻党员干部心间 下一篇：在市“两会”党代表会议上的讲话 相关栏目：公务员 贿赂 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料