标题：推进干部能上能下工作进展情况汇报

推进干部能上能下工作进展情况汇报 今年以来，我县通过健全能上能下选人用人机制，亮出选用标尺、量出干部优劣，大力建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质干部队伍，取得了积极成效。 一、完善“实干担当”选拔任用制度，让有为者有位。始终坚持党管干部原则，将党组织的领导　……（快文网http://www.fanwy.cn省略225字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：推进干部能上能下工作进展情况 县农业农村局2022年乡村建设工作进展情况 驾校党支部关于巡察整改进展情况的通报 在推进干部队伍作风建设座谈会上的讲话 关于推进党员违规违纪问题排查整顿工作进展情况汇报 县城乡社区治理试点工作进展情况汇报 索道运营中心党组巡察整改进展情况的通报 市民营经济发展服务中心党组巡察整改进展情况的通报 市文联党组巡察整改进展情况的通报 市广播电视台党组巡察整改进展情况的通报 市工商联党组巡察整改进展情况的通报 市社科联党组巡察整改进展情况的通报 日报社党委巡察整改进展情况的通报 侨联党组巡察整改进展情况的通报 ”，公开选派10名优秀年轻干部到项目指挥部、工业园区等基层一线锻炼2年以上，调整配备32个党政工作部门35岁以下全日制本科学历以上班子17个18人、占比53%，7个乡镇配备4名35岁左右全日制本科以上学历党政正职，全县干部队伍年龄、经历、专业、学历结构得到了全面优化。 二、建立“庸政躺平”降职降级制度，让无为者让位。坚持优进绌退，制定《**县领导干部“能上能下”实施意见（试行）》，明确干部“下”的守规不严、精神不振、能力不足、业绩较差、作风不正等5大类25种情形，对精神不振、作风不实、工作不力不适宜担任现职的干部采取离岗培训、转岗、调离、停职、责令辞职和免职六种方式进行组织处理，有效解决干部“能上不能下”“干好干坏一个样”问题，今年来共免职工作不到位、心不在状态的干部3人，进一步激发了干部轻装上阵、心无旁贷加油干的信心决心。 三、用好“严爱相济”容错纠错制度，让匡正者补位。制定《**县实行容错纠错鼓励干事创业暂行办法》，严查诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名。认真 ……（未完，全文共971字，当前只显示584字，请阅读下面提示信息。收藏推进干部能上能下工作进展情况汇报） 上一篇：人才队伍建设工作汇报 下一篇：网格化治理工作经验材料 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结