| 标题：2022年师范学院学生社团建设管理年度工作总结 |
| 2022年师范学院学生社团建设管理年度工作总结 深耕育人沃土 深化社团改革 打造清新社团 在过去一年中，学校学生社团管理部在校党委的正确领导、校团委的悉心指导下，始终坚持以服务学生社团为宗旨，求真务实、与时俱进，履行统筹协调、服务监督全校学生社团的职能，秉持“以生为本，全面育人”的理念，打造类型丰富、线上线下、主题鲜明的第二课堂，引导学生社团健康发展，开创校园文化生机勃勃、欣欣向荣的新风尚。 一、立足“改革”，深化社团制度革新。 切实加强我校学生社团建设管理规范化制度化，充分发挥学生社团育人功能，支持我校学生社团健康有序发展。根据_教育部党组、共青团_《高校学生社团建设管理办法》（教党[*]*号）文件要求，结合我校《*师范学院共青团改革实施方案》 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略569字，正式会员可完整阅读）…… 三、围绕“从严”，强化社团思想引领。 高校学生社团是培养和提升大学生综合素质的重要载体，在加强高校学生思想引领上发挥着重要作用。学校社团管理部积极探索，坚持把学生社团建设成思想政治教育的重要阵地，在实践中提高社团青年思想政治觉悟和素养。建立健全学生社团临时团支部，按照团支部组织建设要求，每月开展一次政治理论学习，从*月成立社团团支部以来，学生社团组织理论学习达*余次。加强政治建“社”，积极发挥思想政治类社团育人功能。如以语艺协会为主，开展了面向全体师院人的“喜迎_，同心迎未来”系列活动，受到了同学们热烈反响。完善学生社团年度考核。修订《学生社团年审考核体系评分细则》，新增思想政治引领情况与作风纪律建设情况模块，要求开展理论学习、指导教师主题宣讲与学生社团骨干培训。严格遴选社团负责人。指导学生社团按照《*师范学院学生社团建设管理办法》规定进行换届遴选学生社团负责人，对不符合要求的社团负责人，进行及时考核更换。 二、存在问题与工作展望 （一）存在问题 创新意识不足。在打造社团活力品牌上没有规划不足、特色品牌活动质量有待进一步提升。网络文化产品不丰富。没有有效运营线上新媒体宣传学生社团丰富多彩的活动，缺乏学生社团的宣传之窗。社团骨干遴选和培训制度有待完善。学校社团管理部学生骨干纳入已经纳入青马工程培养体系，但涵盖面较窄。学生社团大型活动资金支持不够，育人效果有待提高。社团 ……（未完，全文共2456字，当前只显示1478字，请阅读下面提示信息。收藏2022年师范学院学生社团建设管理年度工作总结） 上一篇：街道2022年工作总结及2023年工作计划 下一篇：2022年大学生实习“扬帆计划”工作总结 相关栏目：教育 学校 大学生 建筑 管理 年终总结 工作总结 个人总结 |