| 标题：国企党委2022年基层党组织述职报告 |
| 国企党委2022年基层党组织述职报告 按照基层党组织年度述职要求，现就一年来党建工作开展情况报告如下： 一、巩固拓展党史学习教育成果，迅速掀起学习贯彻党的二十大精神热潮 公司党委把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，结合党史学习教育长效机制建立，制定方案和学习计划，多形式、分层次、全覆盖开展培训，持续强化理论武装，推动学习成果转化为工作落实的强大动力。截止目前，开展中心组学习16次、专题研讨13次，撰写研讨材料179篇；组织专题培训2次，培训2051人次，撰写心得体会1244篇；举办基层党校4期,开展学习讲堂、各类宣讲690余次。将“我为群众办实事”实践活动融入优化用电营商环境等工作，及时更新资料台账，深入开展优质供电服务成果与案例宣传，推动党史学习教育常态化长效化。 二、坚持党的领导，全面压紧压实主体责任 ㈠从严管党治党，用实际行动 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略667字，正式会员可完整阅读）…… ㈡补短板、强弱项，增强基层党建品牌创建实效性 深入推进基层党建工作品牌创建活动，有序开展创建成果展示活动，积极打造符合专业特点、接地气的基层党建品牌。启动“亮晒比”创新争优行动，有效推动全年各项重点任务圆满完成。 ㈢建立基层党建“清单管理”考核体系，压紧压实基层党建工作责任 制定基层支部工作清单管理考核办法，量化党建工作，细化考评标准，明确主体责任，加大考核力度，依托党建季度检查，推动基层党建工作全面提质。截止目前，开展季度党建工作检查3次，召开季度党建工作例会3次，下发整改督办单90余份。 ㈣优化“最强党支部”、“四强四优”创建流程，推动基层党组织晋位升级 将“最强党支部”与“星级党支部”、“四强四优”创建有机结合，扎实开展达标认定、创建评定工作，推动50%以上党支部达到“最强党支部”标准。建立“五评”考评机制，坚持开展年度“四强四优”评定工作。树立面向基层鲜明导向，大力开展先进典型选树工作。 ㈤加强系统谋划，队伍建设再上新台阶 2022年分两批补充调整干部 人。统筹制定干部调整和干部竞争上岗工作方案，包含2名90后在内的8名优秀青年人才竞聘到本部部室管理岗位。按期完成经理层成员任期制和契约化管理工作，指导_子公司完成经理层年度考核和薪酬兑现工作。深入开展“揭榜领题”项目研究，提出“431”工作法，建立完善干部政治素质考察工作机制。制定《青年优秀人才选拔培养管理办法》，巩固深化“两培养一推动”，实施党务工作人员“强基”工程，加大复合型人才建设力度。 四、加强思想文化引领，汇聚企业发展合力 ㈠坚持守正创新，全力做好宣传思想工作 聚焦主责主业，多载体组织对内宣传、立体化推动对外宣传。截止十月底，在各级媒体刊发稿件2617篇。充分运用“1中心7窗口N平台”融媒矩阵，积极开发“乌兰察布电力新时代文明实践中心线上平台”，深入推进“文化”系列活动，提升企业共融发展的软实力。 ㈡落实意识形态工作责任制，着力抓好统战工作 召开党委会专题研究意识形态工作，实施四个全覆盖，建立科学意识形态工作_机制，修订意识形态工作责任清单、网格化管理实施方案。以铸牢中华民族共同体意识为主线，加强对统战人士和各民族人士的理论政策宣教。 五、聚焦全面融合，以高质量党建引领企业高质量发展 ㈠巩固“一区一岗两队伍”建设成果，增强服务企业发展战斗力 持续优化“一区一岗两队伍”设置，加大党员突击队、党员服务队作用发挥，增加营销窗口党员责任区、党员示范岗数量。圆满完成各类重大保电、生产抢修等急难险重任务160余次，累计开展优化营商环境、疫情防控等志愿活动310余次，较2021年增加124%，积极为企业发展增添“红色动力”。 ㈡围绕中心任务，持续巩固党建与业务全面融合成果 大力开展“党建引领、聚力攻坚”行动，通过“党建引领+安全生产”“党建引领+供电服务”等行动，将党组织优势转化为执行优势 ……（未完，全文共2880字，当前只显示1733字，请阅读下面提示信息。收藏国企党委2022年基层党组织述职报告） 上一篇：机关部门副局长2022年度述职报告 下一篇：国有企业2022年党建工作总结和2023年工作思路 相关栏目：党委 乡镇社区 七一党建专题 共青团 组工 组织讲话 党会报告 述职报告 |