标题:乡村人才振兴经验材料
乡村人才振兴经验材料

**市**县坚持乡村人才引进、培养、使用和管理并重的原则,着力创新乡村人才管理工作机制,切实优化乡村人才工作环境,开发提升乡村人才能力素质,助力乡村振兴。

一、多管齐下,精准“选才”强队伍

从拓 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略200字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 业技术员、种养殖能手等241名优秀人才资源,组建人才兴村小分队9支,引导群众自主创建家庭农场,发展各类农民专业合作组织。

    二、搭建平台,精心“育才”强能力

    坚持“整合资源,政府“下单”,农民“点菜”,部门“主厨”的培训模式,依托21个人才培训中心和人才实训基地等场所,采取“中心授课+基地实习+现场指导”形式,积极开展乡村人才的培育,不断提高乡村人才的实践操作能力和水平。通过开展科技宣传、技术指导等活动,培训高素质乡村人才12700人次,培育科技人才78名,技能人才200余名,乡土人才、职业经理人、职业农民1200名。

    三、创新载体,精确“用才”强服务

    围绕《激发人才创造活力若干激励政策》、优秀人才“五优先”激励措施活动,把乡村人才纳入服务范围,采取“人才+支部+基地”“乡土人才+产业园”的模式,引导乡村人才在产业发展中发挥引领示范作用,带动全县特色产业健康 ……(未完,全文共862字,当前只显示518字,请阅读下面提示信息。收藏乡村人才振兴经验材料

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