标题：经验材料：建立“四个机制”助推乡村人才振兴

经验材料：建立“四个机制”助推乡村人才振兴 乡村振兴，人才是第一重要战略资源。**县通过建立并完善“四个机制”，牢牢把握党管人才这一根本，选优配强干部队伍、强化乡村治理人才储备、加大加强关怀激励措施，加快推动乡村人才振兴工作发展。 一、建立“常发现”机制，选优配强乡村干部队伍 党管人才是加强乡村人才支撑，实现乡村振兴的根本保证。**县委组织部紧紧树牢选人用人风向标，坚持在工作一线考察识别干部，强化政治建设考察、平时　……（快文网http://www.fanwy.cn省略367字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：经验材料：建立“四个机制”助 城市基层党建引领基层治理工作经验材料 经验材料：建强人才队伍 助力乡村振兴 税收征管_改革经验材料 流动党员管理经验材料 基层党建典型经验材料 经验材料：党建引领村级集体经济“提速增效” 经验材料：打好引育留用组合拳 推动人才“上山下乡” 经验材料：念好“才”字经 奋进新征程 经验材料：提升驻村“四力”推进乡村振兴 经验材料：发挥“四个作用” 促乡村人才活力迸发 经验材料：以正确的选人用人导向引领干事创业导向 经验材料：党建引领谱写乡村振兴“新答卷” 经验材料：乡贤“搭把手”治理“更有效” ，建立起了比较完整的能力需求清单资源库，有针对性地分期分批举办2期乡村振兴专题培训班，确保应训尽训、培优训强；健全常态化驻村工作机制，按照“尽锐出战”的原则，向全县派出91支乡村振兴工作队，选派优秀干部、工作骨干246名开展驻村工作，严格落实驻村工作队员相关待遇保障，实现脱贫村、乡村振兴的示范村和重点村、党组织软弱涣散村全覆盖；以“党建＋特色产业”发展模式，发挥基层党组织示范带动功能，引导农村党员带头发挥先锋模范作用，带动群众结合本地实际培育发展黄花菜、油茶、红薯等特色产业，着力培育“一村一品”产业工程，打造省级乡村振兴示范村29个、省级美丽乡村3个、省级乡村治理示范村1个。 三、建立“常引用”机制，厚植人才队伍培育沃土 瞄准乡村振兴需要，持续增强组织保障、政策支持、关爱服务，精准化“按需招才”。牢固树立人才优先发展理念，编制**县五年人才行动计划，把乡村聚才育才行动纳入到单位年终目标管理考核，按期督查落实；精准摸底服务乡村发展紧缺性人才，在全县范围内调剂编制，招聘教育、医疗卫生、农业、宣传文化艺术等领域的专业人才，充实一线专业人才力量；“区块化”设置人才服务小组，借力省、市科技特派员，按照专业所长，将本土人才与专家人才进行整合，建立技术服务小组，按区域对接乡镇，培养好“土专家”“田秀才”；同时，进一步充实乡镇（街道）工作力量，继续做好面向财政差额拨款人员和自收自支事业人员的选用工作，重点选拔政治素质好、热心公益事业的优秀农村实用人才专职从事乡村振兴工作。 四、建立“常关怀”机制，落实干部激励关怀措施 激发党员干部干事创业的活力，乡村振兴工作才有“源头活水”。近年来，**县重视在脱贫攻坚、乡村振兴实践中考察识别、培 ……（未完，全文共1587字，当前只显示955字，请阅读下面提示信息。收藏经验材料：建立“四个机制”助推乡村人才振兴） 上一篇：城市基层党建引领基层治理工作经验材料 下一篇：基层治理工作经验交流材料 相关栏目：经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 人才